Ценностно-ориентированное управление организацией

Современный этап развития теории управления организацией связан с концепцией ценностно-ориентированного управления, главной особенностью такого управления является изучения влияния ценностей человека -объекта управления на принятия решений в процессе управления. Это достигается лицом, принимающим решение через создание системы стимулов, учитывающих ценности, принадлежащие объекту управления, стимулирующие индивидуума достигнуть поставленные цели. Установления соответствия внутренних целевых установок, и ценностей работников организации стратегическим целям организация, устранение противоречий и баланса интересов всех стейкхолдеров, влияющих на деятельность организации - это одно из важнейших направлений современного менеджмента - ценностно-ориентированного управления. Определение ценностей внутренних и внешних стейкхолдеров, создание сбалансированной системы ценностей одна из важнейших задач. требующих, прежде всего понимания сущности трактовки понятия «ценность». В статье дано обоснование почему в сегодняшнем понимание ценности организации лежит стоимость бизнеса для его владельцев, и как это связано с ценностями стейкхолдеров. Для обоснования этих положений в статье приведены результаты ретроспективного исследования изменения сущности термина ценность через длительный эволюционный процесс его изменений, начиная с античных философов до его современной трактовки. Большое внимание в статье уделяется методам, моделям и процедурам выявления ценностей стейкхолдеров, оказывающих влияние на деятельность организации.