Человеческий капитал

Понятие человеческого капитала (англ. Human Capital) впервые прозвучал во второй половине 20-го века в публикациях американских экономистов Т. Шульца и Г. Беккера. Им была присуждена Нобелевская премия по экономике за создание основ теории человеческого капитала (Шульц – 1979г., Беккер – 1992г.). Весомый вклад в изучение данного вопроса внёс выходец из России Саймон (Семён) Кузнец, также получивший премию в 1971 году.

Человеческий капитал – это производительный фактор экономического, общественного и семейного развития, состоящий из интеллектуального потенциала, среды и трудовой деятельности которые обеспечивают эффективное функционирование человеческого капитала как производительного фактора развития. В человеческий капитал входит: интеллект, знания, здоровье, энергия, труд и качество жизни [1, 4, 5, 6, 7].

Человеческий капитал делят на:

• -    Индивидуальный человеческий капитал;

• -    Человеческий капитал компаний;

• -    Национальный человеческий капитал.

Национальный человеческий капитал – это человеческий капитал страны, являющийся главной составляющей национального богатства. [2]. Человеческий капитал в развитых странах составляет 70-80%. В России 50%. Национальный человеческий капитал состоит из: социального, политического капитала, национальных интеллектуальных приоритетах, национальных конкурентных преимуществ и природного потенциала нации [3].

Национальный человеческий капитал измеряется в стоимости, которая может быть рассчитана несколькими методами, такими как расчёт по инвестициям, метод дисконтирования и т.д. Расчёт стоимости национального человеческого капитала разных стран по затратам государства, семей, предпринимателей и фондов был проведён специалистами Всемирного банка. Они определили ежегодные затраты общества на воспроизводство человеческого капитала. Его результаты:

• -    США: стоимость человеческого капитала в конце 20-го в. 95 трлн.долл. или 77% национального богатства, 26% мирового.

• -    Китай: 25 трлн. долл., 77% НБ, 7% мирового.

• -    Бразилия: 9 трлн. долл., 74% НБ, 2% мирового.

• -    Индия: 7 трлн. долл., 58%, 2% мирового.

• -    Россия: 30 трлн. долл., 50%, 8% мирового.

Большая часть мирового человеческого капитала состоит из капитала развитых стран мира, в связи с тем, что в данных странах высокий уровень инвестиций в физический капитал. Стоимость национального человеческого потенциала России снижался в течение последних 20 лет из-за недостаточных инвестиций в него, образование, медицину и науку.

Разделить человеческий капитал можно по степени эффективности, как фактора производительности: отрицательный человеческий капитал, то есть разрушительный или положительный, то есть созидательный. Так же человеческий капитал может быть пассивным, не вносящий вклад в развитие страны.

Немаловажным являются человеческий капитал на предприятиях, где он определяется как совокупность знаний, навыков и умений которыми обладают сотрудники компании, затраты на которых в дальнейшем могут принести прибыль. Инвестиции в человеческий капитал на предприятии оценивается также, как любые другие затраты, так как н рассматривается как физический капитал. Но, несмотря на это необходимо учитывать определённые особенности:

• -    Человеческий капитал неотделим от личности

• -    Право собственности человеческого капитала не могут являться предметом купли-продажи

• -    Затраты на образование требуют затрат времени

• -    Человеческий ресурс не подвержен износу, ценность увеличивается со временем

Необходимость постоянного обучения, повышения уровня сотрудников обусловлена рядом причин. Такие как изменение спроса, действия конкурентов, меняющаяся информация и технологии и т.п. [4]. В настоящее время существует много методик для повышения квалификации персонала, как в компании, так и за её пределами в специализированных заведениях.