Человеческий капитал и эффективность его использования в регионах Сибири

Цель исследования: изучение человеческого капитала в Новосибирской области, как основного стратегического ресурса развития региона, факторов повышения качества и эффективности использования человеческого капитала и предложение методов, способных увеличить эффективность использования человеческого капитала в Новосибирской области в будущем.

Задачи исследования: анализ статистических данных, характеризующих человеческий капитал; расчет и анализ показателя человеческого капитала, показателя эффективности его использования в Новосибирской и Кемеровской областях, Красноярском крае; сравнительный анализ полученных результатов; разработка методов улучшения эффективности использования человеческого капитала в Новосибирской области в будущем.

Основные мировые тенденции в развитии современной экономики свидетельствуют о формировании шестого технологического уклада. Данный этап развития современной мировой экономики выдвигает определенные требования к качеству трудовых ресурсов, все больше внимания уделяется рационализации их использования и повышению эффективности труда.

Человеческий капитал в современной трактовке определяется как врожденным потенциалом самого человека, так и методами и формами развития определенных знаний, навыков и умений, необходимых современному обществу для стабильного экономического роста в условиях формирования шестого технологического уклада.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что для экономики 21 века человеческий капитал является основным стратегическим ресурсом, в рамках целой страны развитие человеческого капитала является необходимым условием для поддержания конкурентоспособной экономики и экономического роста. Кроме того, переход на инновационный путь развития не может быть осуществлен без участия человеческого капитала [1].

В пределах конкретного региона приток человеческого капитала является практически основным фактором развития, одним из важнейших элементов формирования и эффективного функционирования региональных социальных и экономических комплексов.

В настоящее время по-прежнему сохраняется ситуация миграции трудовых ресурсов в более крупные города. Регионы, из которых происходит стабильный отток человеческого капитала в будущем обречены, если ситуация не изменится.

Поскольку главной функцией человеческого капитала является развитие экономики, низкое качество человеческого капитала имеет прямое воздействие на развитие экономики региона, страны и мировой экономики.

Формирования высокообразованного человеческого капитала возможно достичь за счет лидерских позиций по ключевым социальным и экономическим показателям развития, что может быть обеспечено, в рамках Новосибирской области, реализа- цией приоритетных для региона проектов и программ [2].

На уровень развития человеческого капитала во многом влияет уровень и качество жизни, которые возможно оценить по показателям продолжительности жизни населения (рис.3), уровню занятости населения (рис. 1), числу зарегистрированных преступлений в течение определенного отрезка времени (рис. 2) и так далее. Таким образом, уровень развития человеческого капитал имеет тесную взаимосвязь с уровнем развития социальной и экономической сферы.

Рис. 1. Динамика численности занятого населения Новосибирской области в период с 2018 по 2022 год [6]

Как видно на графике (рис. 1), в 2020 году наблюдалось значительное снижение уровня занятости населения, обусловленное эпидемиологической ситуацией в стране и мире. В 2021 году показатель занятости населения, напротив, достиг максимальных значений, благодаря государственной поддержке трудоспособного населения, а в 2022 году вновь произошло снижение числа занятого населения.

На рисунке 2 изображена динамика числа зарегистрированных преступлений в

Новосибирской области в период с 2018 по 2022 год. Как видно на графике, пик числа зарегистрированных преступлений приходится на 2020 год, это связано преимущественно с массовым переходом на дистанционный формат, обусловленный эпидемиологической ситуацией, и ростом на этой основе количества интернет-мошенничеств. В последующие годы криминологическая ситуация нормализовалась и даже улучшилась по сравнению с 2018 и 2019 годом.

Рис. 2. Число зарегистрированных в течение 5 лет преступлений в Новосибирской области [6]

Главным индикатором уровня развития человеческого капитала, уровня и качества жизни в стране выступает показатель средней продолжительности жизни [5]. На рисунке 3 представлена динамика ожидаемой продолжительности жизни при рождении в Новосибирской области. Как видно на графике, в течение периода с 2019 по

2021 год ожидаемая продолжительность жизни заметно снижалась. 2021 год стал в этом плане переломным, это было обусловлено в большей степени последствиями коронавируса. В 2022 году продолжительность жизни вернулась в нормативные значения.

Рис. 3. Динамика ожидаемой продолжительности жизни при рождении в Новосибирской области [6]

Чтобы оценить эффективность использования человеческого капитала в Новосибирской области, применим формулу средней эффективности использования че ловеческого капитала в регионе [3]:

ВРП

^{СЭИ ичк} = чзн*ичк '^{где        (1)}

ВРП - реальный ВРП в ценах 2022 г. в регионе,

ЧЗН - численность занятого населения в регионе,

ИЧК - показатель человеческого капитала в регионе. В качестве основы для расчета показателя человеческого капитала принят интегральный индекс, построенный из шести компонентов. Интегральная оценка человеческого капитала региона производится по формуле среднеарифметического [3]:

1 ,6

ИЧК = - J.^/Q.rge         (2)

Кi – значение i-го показателя, характеризующего человеческий капитал.

Величина ИЧК определяется на основе индикаторного подхода. Для каждого из шести элементов применялась процедура минимаксной нормализации по региону (таб.1)[3]. Стоит отметить, что в сравнении с другими странами, например той же

Америкой, элементы состава человеческого капитала могут немного или значительно отличаться в силу разницы ценностных ориентиров, принятых в обществе разных стран. Помимо этого, количество и состав элементов, участвующих в расчете индекса человеческого капитала, зависит от методологической базы.

Таблица 1. Состав человеческого капитала Новосибирской области

Элемент человеческого капитала	Показатель человеческого капитала	Количественное значение		Нормализованный индекс
		min	max
1. Капитал здоровья	Ожидаемая продолжительность жизни при рождении, лет	20	85	0,21
2. Капитал компетентности	Средняя продолжительность образования экономически активного населения, лет	0	18	0,17
3. Капитал культуры	Численность зрителей театров и число посещений музеев на 1 000 человек населения, человек	167,2	347,6	0,45
4. Капитал творчества	Численность персонала, занятого исследованиями и разработками, в расчете на 1000 человек населения, человек	20,87	22,26	0,65
5. Капитал мотивации	Уровень занятости населения, процентов	58,4	65,7	0,86
6. Капитал   благона дежности	Число зарегистрированных преступлений на 1000 человек населения, единиц	44,35	54,01	0,75

По такому же принципу были произведены расчеты одноименных показателей для Кемеровской области и Красноярского края (табл. 2). В результате сравнения полученных значений, были сделаны следующие выводы: Новосибирская область лидирует по показателю интегрального индекса человеческого капитала по сравнению с Кемеровской областью и Красноярским краем. Это означает, что Новосибирская область лучше всего мобилизует свой человеческий капитал, экономический и профессиональный потенциал трудоспособного населения региона.

По показателю средней эффективности использования человеческого капитала в Новосибирской области ситуация обратная (табл. 2 и рис. 5), что свидетельствует о недостаточно эффективном использовании трудовых ресурсов региона, однако также и о возможном потенциале дальнейшего развития человеческого капитала в Новосибирской области.

Качество человеческого капитала можно оценить, измеряя: продолжительность жизни населения, уровень образования, реальный ВРП в регионе [4].

Эти показатели учитываются при расчете индекса развития человеческого капитала (ИРЧК) [4]:

ИРЧК =

И1+И2+И3

, где

И1 – Средняя продолжительность образования экономически активного населения,

И2 – Ожидаемая продолжительность жизни при рождении,

И3 – реальный ВРП в ценах 2022 г. в регионе на душу населения.

В результате расчетов, лидирующие позиции по уровню качества человеческого капитала занимает Красноярский край (0,49), на втором месте Кемеровская область (0,37), Новосибирская область усту- пает в качестве человеческого капитала сравниваемым регионам (0,32). Полученный результат имеет следующий вид преимущественно из-за разницы в показателе

ВРП на душу населения, только в Красноярском крае численность населения меньше размера Валового регионального продукта.

Таблица 2. Сравнительный анализ показателей человеческого капитала, развития человеческого капитала и эффективности его использования по регионам

Показатель	Новосибирская область	Кемеровская область	Красноярский край
Интегральный индекс человеческого капитала, единиц	0,515	0,473	0,402
Средняя эффективность использования человеческого капитала, руб./чел.	2 358,83	3 193,51	5 558,48
Индекс развития человеческого капитала, единиц	0,32	0,37	0,49

Таким образом, Новосибирская область по сравнению с Кемеровской областью и Красноярским краем лучше всего мобилизует свой человеческий капитал, экономический и профессиональный потенциал трудоспособного населения региона. Вместе с тем, по эффективности использования и уровню развития человеческого ка- питала данный регион проигрывает. Однако в этом есть и положительная сторона – перспектива развития в будущем при рациональном распоряжении ресурсами, привлечении инвестиций и грамотной стратегии развития Новосибирской области.

Рис. 4. Сравнительный анализ показателей человеческого капитала, развития человеческого капитала и эффективности его использования по регионам

Далее предложены мероприятия по повышению эффективности использования и уровня развития человеческого капитала:

• -    развитие рынка труда, позволяющего населению реализовать свои профессиональные знания и навыки;

• -    гарантированное получение материального вознаграждения, соответствующего качеству и количеству затраченного труда;

• -    создание условий для высококачественной профессиональной подготовки и переподготовки трудовых ресурсов;

• -    повышение качества и доступности образования на всех этапах обучения;

• -    создание условий для привлечения и адаптации необходимых трудовых ресурсов, повышение территориальной и профессиональной мобильности трудоспособного населения;

• -    улучшение условий социальной поддержки населения.

Подводя итог, еще раз отметим, что развитие и достижение эффективного ис- пользования человеческого капитала – сложный и трудоемкий процесс. Уровень развития человеческого капитала напрямую связан с уровнем развития экономической и социальной сфер жизни регио- нов и имеет непосредственное влияние на экономику отдельного региона, страны и ский капитал выступает основным ресурсом. Новосибирская область обладает потенциалом развития, которое возможно за счет повышения эффективности использо- вания и уровня развития, как местного, так и привлекаемого в регион человеческого капитала. Увеличение привлекательности Новосибирской области для притока высококвалифицированных трудовых ресурсов возможно за счет гармоничного развития экономики, социальной сферы и простран- мировую экономику.                        ства, которое в свою очередь невозможно

Для Новосибирской области, как и для без участия человеческого капитала.

большинства других регионов, человече