Человеческий капитал современной России: особенности формирования и использования

Глобализационные и модернизационные процессы экономического развития во многом зависят от эффективного использования человеческого капитала. Обладая огромнейшим потенциалом и накопленным человеческим капиталом, Россия в мировом отношении занимает слабые позиции. Так, по статистическим данным человеческий капитал в доле национального богатства России на порядок ниже, чем в развитых странах. Если в национальном богатстве Европы и стран Балтии человеческий капитал составляет около 80 %, то в России этот показатель лишь превышает 50 % [1].

Несмотря на то, что журналом «Эксперт» 9 апреля 2007 г. был проведен круглый стол с участием Д.А. Медведева «Человеческий капитал в стратегии национального развития», где была обозначена задача восстановления человеческого капитала при условии разработки механизма воспроизводства, сохранения и самовозрастания человеческого капитала, в данном направлении существует ряд неразрешенных вопросов и противоречий.

Следует заметить, что утрата и деградация человеческого капитала синергетически формирует такие серьезнейшие экономические и социальные проблемы, которые требуют теоретико-методологического научного рассмотрения и изучения, так как именно в данном аспекте видятся наиболее существенные противоречия, приводящие к кризисам.

Обозначились кризисные аспекты использования человеческого капитала в начале 1990-х гг. – периода радикальных экономических реформ. Проблема состояла в резком обесценивании сформированного человеческого капитала советского периода, так как появившийся рынок труда предъявил новые требования к качеству рабочей силы. По мнению руководителя исследовательских проектов ВЦИОМ Романа Строганова, данное обстоятельство привело Россию к накоплению человеческого капитала с нулевой отметки [2].

В то же время есть утверждения о том, что данного кризиса можно было избежать. Выразителем данной позиции является руководитель Центра исследования человеческого потенциала Института экономики РАН И.В. Соболева [3]. Данная точка зрения подтверждается статистическими данными [4]: утрата человеческого капитала в сфере естественно-научного, технического, медицинского профилей свидетельствует о невозможности реализовать свой капитал в течение длительного времени, структурной профессионально-институциональной трансформации и морально-психологическом износе человеческого капитала.

Обозначившиеся институционально-организационные дисфункции образования, здравоохранения, культуры, демографических и миграционных процессов обнажают деградационные процессы российского человеческого капитала.

В данном аспекте следует отметить слова Ю. Громыко о потере жизнестратегической и смысловой оценки человеческого капитала, и в конечном итоге - профессиональной компетентности и преемственности поколений [5].

Следующее противоречие заключается в раскрытии влияния миграционных процессов на рынок труда. С одной стороны, миграция могла бы стабилизировать разницу между спросом и предложением, но с другой стороны, она только увеличивает безработицу и обостряет дисбаланс как между профессиональными, так и между экономическими группами.

Экспертные прогнозы говорят о том, что население России к 2050 г. сократится на 40 млн человек [6], в ближайшие 20 лет численность трудоспособного сократится на 50 млн челеловек [7]. Как утверждает М.В. Алешина, молодое поколение трудоспособного возраста на момент, допустим, 2025 г. сможет возместить убыль рабочей силы лишь на 50 % и численность профессионального человеческого капитала будет на 1/5 меньше, чем сегодня [8]. Таким образом, в целях сохранения трудового потенциала России нужно принимать ежегодно в течение 20 лет не менее 800 тыс. мигрантов при нулевой эмиграции, и миграционные перемещения в России будут составлять 50 тыс. человек в год [9]. Проблема в том, что при условии демографического сокращения безработица только увеличивается. Особого внимания в данных условиях требуют вопросы дисбаланса между различными профессиональными квалификационными группами и представителями рабочих профессий.

Первый, наиболее болезненный вопрос формирования и использования человеческого капитала - функционирование института образования. Дело в том, что первые теоретики человеческого капитала считали образовательные инвестиции источником экономического роста, причем, чем больше вложений, тем большая отдача и больший последующий доход при использовании человеческого капитала. Также обладатель интеллектуального человеческого капитала на рынке труда в иерархической лестнице требований работодателя занимает более высокие позиции и в условиях повышенной конкуренции имеет определенные преимущества [10]. Именно в данном аспекте видится наиболее яркое противоречие, на которое первым обратил внимание Р.И. Капелюшников [11], так как обладая высоким интеллектуальным и профессиональным уровнем, выпускники вузов остаются без работы [12].

Таким образом, следует отметить, что производственные отношения современного российского общества требуют совершенно иных качественных характеристик от человеческого капитала. В данной социально-экономической и политической ситуации речь должна идти о дефиците рабочей силы определенного качества, о существующем дисбалансе качественных характеристик настоящего человеческого капитала российских работников и прогнозируемого развития тех институционально-организационных характеристик человеческого капитала, которые предъявляет бизнес [13].

В данном аспекте наиболее значимым фактором и индикатором эффективности деловых партнерских отношений является доверие, которым должны обладать субъекты деловых отношений [14]. Доверие как социальный капитал выполняет ряд важнейших структурообразующих функций:

• -    личностные функции, отвечающие за познание, социализацию, референтность социальных групп;

• -    организационные функции, отвечающие за интеграцию, социальную адаптацию, координацию, эмоционально-психологическую идентификацию, мотивацию, социальную эффективность;

• -    общественные функции: конститутивную, регулирующую, конструктивную, толерантности, транслирующую, легитимизации, компаративную, системно-технологическую [15].

Следующее противоречие заключается между модернизационными технологическими процессами и низким уровнем качества жизни в России.

Впервые сокращение доходов населения было отмечено в конце 2013 г. [16]. На сегодняшний день заработные платы россиян выросли на 9,4 % при инфляции выше 16 % [17]. Данные социологических опросов показали, что 69 % населения России сокращают буквально все статьи расходов, включая продукты питания [18]. Исходя из того, что в реальности 45 % россиян получают зарплату менее 19 тыс. руб., основными проблемами для российского населения можно назвать инфляцию, обнищание и безработицу [19].

Однако следует отметить, что вопросы формирования, сохранения и реализации человеческого капитала являются глобальными. Так, по данным отчета МОТ о глобальной занятости, в 2012 г. ее уровень составил 60,3 %, в 2011 г. – на 0,9 % ниже, чем перед кризисом, что в конечном итоге означает, что около 50 млн рабочих мест были потеряны в сравнении с предкризисной ситуацией [21]. Таким образом, можем сделать вывод о том, что к решению данного вопроса нужно приступать на междисциплинарном международном уровне.

Ссылки:

• 1.    Материалы Кадрового симпозиума «Человеческий капитал – основа развития регионов» [Электронный ресурс]. URL: http://www.garant.ru/info/infopartner/273273/ (дата обращения: 19.12.2015).

• 2.    Строганов Р. Некоторые особенности «накопления человеческого капитала» в современной России [Электронный ресурс].    URL:     http://www.smart-edu.com/stati-intellektualnyy-kapital/nekotorye-osobennosti-nakopleniya-chelovech-

  eskogo-kapitala-v-sovremennoy-rossii.html (дата обращения: 12.12.2015).

• 3.    Соболева И.В. Проблемы воспроизводства человеческого потенциала региона в трансформационной экономике. М., 2010. С. 19.

• 4.    См. подробнее: Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации в 2010 г. [Электронный ресурс]. URL: http://www.undp.ru/nhdr2010/Nationa_Human_Development_Report_in_the_RF_2010_RUS.pdf (дата обращения: 05.12.2015).

• 5.    Громыко Ю. Что такое человеческий капитал? [Электронный ресурс]. URL: http://www.idmrr.ru/chto-takoechelovech-eskiy-kapital-gromyiko.htmlpdf (дата обращения: 05.12.2015).

• 6.    Юрьев А.И. Будущее человеческого капитала в России в 2000–2050 гг. СПб., 2015.

• 7.    Средняя продолжительность жизни в России и странах мира. 2013 г. [Электронный ресурс]. URL: http://ar-

  chive.is/59rh0 (дата обращения: 05.12.2015).

• 8.    Алешина М.В. Концептуализация социальной интеграции человека в стратегии формирования сплоченности российского общества // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. 2011. № 2. С. 66–75.

• 9.    Красинец Е.С. Международная миграция населения в России в условиях перехода к рынку. М., 2014 ; Красинец Е.С., Кубишин Е., Тюрюканова Е. Нелегальная миграция в России. М., 2000 ; Каменский А.И. Проблемы международного трудового обмена и Россия. М., 2011.

• 10.    Строганов Р. Указ. соч.

• 11.    См., например: Капелюшников Р.И. Эволюция человеческого капитала России: 1990–2000 гг. М., 2010.

• 12.    См. подробнее: Бондаренко Г.И. Человеческий капитал: взаимодействие социальных институтов, власти и бизнеса в условиях трансформирующегося российского общества : дис. … д-ра социол. наук. Уфа, 2006. 450 с.

• 13.    Там же. С 305–311.

• 14.    См., например: Балакшин М.Е. Доверие как основание развития деловых партнерских отношений : афтореф. дис. … канд. психол. наук. М., 2015 ; Нестик Т.А. Доверие в команде: преимущества, риски, методы развития [Электронный ресурс]. URL: http://www.uran.donetsk.ua/~masters/2006/mech/.htm (дата обращения: 12.12.2015) ; Доверие как социально-психологическое явление : афтореф. дис. … д-ра психол. наук. Ростов н/Д., 2012. 392 с. ; Доверие как фактор стабильности [Электронный ресурс]. URL: http://yablor.ru/blogs/doverie-kak-faktor-stabilnosti/3002941 (дата обращения: 12.12.2015) и др.

• 15.    Балакшин М.Е. Указ. соч.

• 16.    Кризис в России 2013–2014: Основные предпосылки [Электронный ресурс]. URL: http://utmagazine.ru/posts/2046- krizis-v-rossii-2013-2014-osnovnye-predposylki.html (дата обращения: 12.12.2015).

• 17.    Никитская Е.Ф. Проблемы инновационного развития российской экономики // Тенденции развития финансов: теория и практика : сб. статей III международной научно-практической конференции. Пенза, 2015. С. 106–112.

• 18.    Уровень жизни в России в 2015 г. [Электронный ресурс]. URL: https://allinvestments.ru/uroven-zhizni-v-rossii/ (дата обращения: 05.12.2015).

• 19.    Измерение инфляционных ожиданий и потребительских настроений на основе опросов населения. Развернутый отчет по результатам четвертого-шестого опросов. М., апрель-июнь 2015 [Электронный ресурс]. URL: http://www.cbr.ru/dkp/standart_system/FOM_15-06.pdf (дата обращения: 05.12.2015).

• 20.    Яковлева Е.А. Рыночный потенциал внутрифирменной реструктуризации в посткризисной экономике : автореф. дис. … канд. экон. наук. Ростов н/Д., 2014. 20 с.

• 21.    Global employment trends 2012. World of work report 2012: Better jobs for a better economy / International Labour Office ; International Institute for Iabour Studies. Geneva, 2012.