Цифровая трансформация управления в сфере физической культуры и спорта как фактор развития человеческого капитала
Автор: Лебедев Д.В.
Журнал: Вестник Алтайской академии экономики и права @vestnik-aael
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 7, 2026 года.
Бесплатный доступ
В статье исследуется взаимосвязь цифровой трансформации управления в сфере физической культуры и спорта региона с процессами развития человеческого капитала. На основе анализа теоретических подходов и эмпирических данных обосновывается, что цифровая трансформация выступает ключевым фактором, обеспечивающим переход от отраслевого администрирования к управлению, ориентированному на повышение уровня человеческого капитала. Рассмотрены механизмы влияния цифровых инструментов управления на формирование человеческого капитала через повышение доступности спортивных услуг, персонализацию спортивной подготовки, развитие цифровых компетенций сотрудников отрасли и укрепление здоровья населения в целом. Выявлены институциональные барьеры, сдерживающие реализацию потенциала цифровой трансформации, включая недостаточный уровень цифровой грамотности управленческого персонала и дефицит инвестиций. Предложены направления совершенствования цифровой трансформации управления спортивной сферы в контексте развития человеческого капитала региона.
Цифровая трансформация, человеческий капитал, управление, физическая культура, спорт, цифровая грамотность
Короткий адрес: https://sciup.org/142248462
IDR: 142248462 | УДК: 331.101 | DOI: 10.17513/vaael.4542
Digital transformation of management in the sphere of physical culture and sports as a factor of human capital development
The article examines the relationship between the digital transformation of management in the field of physical culture and sports in the region with the processes of human capital development. Based on the analysis of theoretical approaches and empirical data, it is justified that digital transformation is a key factor in ensuring the transition from industry administration to management focused on increasing the level of human capital. Mechanisms of influence of digital management tools on formation of human capital through increase of availability of sports services, personalization of sports training, development of digital competencies of employees of industry and strengthening of health of population in general are considered. Institutional barriers to realizing the potential of digital transformation have been identified, including insufficient digital literacy of management staff and investment deficits. Proposed directions for improving the digital transformation of sports management in the context of the development of human capital in the region.
