Цифровизация технологий подбора и отбора персонала организаций

Вопросы совершенствования технологий подбора и отбора персонала являются актуальными, поскольку российские компании столкнулись с проблемой ограниченности человеческих ресурсов, снижения качества рабочей силы. Именно цифровизация подбора и отбора персонала позволяет сократить трудоемкость процессов, повысить их качество, связать этот элемент системы управления персоналом с другими, такими как адаптация персонала, управление развитием сотрудников, управление карьерой, кадровое делопроизводство. Данная статья посвящена исследованию системы отбора и подбора персонала организации в условиях цифровизации. Автор рассматривает положительные и негативные аспекты цифровизации в процессе управления персоналом, а также инструменты их совершенствования.