Povezanost organizacione posvećenosti i motivacione strukture zaposlenih

Uspešne organizacije aktivno upravlјaju potencijalima svojih zaposlenih, a motivacija i organizaciona posvećenost predstavlјaju klјučna pitanja upravlјanja lјudskim resursima. Cilј ovog istraživanja bio je da se proceni korelacija između motivacione strukture i organizacione posvećenosti (merene „Upitnikom motivacije i zadovolјstva poslom“) kod zaposlenih. Istraživanje je sprovedeno na uzorku od 120 radnika jedne srpske korporacije. Rezultati pokazuju da postoji statistički značajna povezanost između lične važnosti i zadovolјavajuće prisutnosti određenih faktora radne motivacije sa nivoom organizacione posvećenosti zaposlenih. Ovi rezultati daju odgovor na praktično pitanje koji oblici motivacije utiču na nivo organizacione posvećenosti.