Трудовая мотивация персонала организации
Автор: Оплетаева О.Н., Корсакова Л.В.
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 5, 2023 года.
Бесплатный доступ
В данной публикации выявлены и проанализированы факторы трудовой мотивации в системе управления персоналом организации. Показано, что трудовую мотивацию определяет уровень стимулирования труда, для формирования у работника положительно ориентированного отношения к собственной деятельности. Определено, что мотивационная эффективность организационных стимулов несколько выше, чем материальных и моральных. Знание работником перспектив своей карьеры оказывается более эффективным стимулом мотивации, чем незнание или отсутствие этих перспектив.
Социально-трудовые отношения, трудовая мотивация, карьерный рост, стимулирование труда, менеджмент, рыночная культура
Короткий адрес: https://sciup.org/14136265
IDR: 14136265 | УДК: 316 | DOI: 10.23672/SAE.2023.36.26.006
Labor motivation or the organization's personnel
Identified and analyzed the factors of labor motivation in the personnel management system of the organization. It is shown that labor motivation is determined by the level of labor stimulation, for the formation of a positively oriented attitude towards one's own activity in an employee. It has been determined that the motivational effectiveness of organizational incentives is somewhat higher than that of material and moral ones. An employee's knowledge of his career prospects is a more effective motivator than ignorance or lack of these prospects.
