Деинституционализация традиционно организованного труда: новая нормальность трудовых отношений

В статье исследуются происходящие под влиянием цифровизации изменения в мире труда человека, стимулирующие всё более гибкие формы занятости и деинституционализацию традиционно организованного труда. В цифровой экономике новой парадигмой социально-экономического развития становится прекаризация трудовых отношений, которая по мере распространения становится новой нормой. Цифровизация в сфере труда стимулирует индивидуальную самозанятость, применение практик гиг-экономики, размывает систему социальных гарантий, что проявляется в различных способах экстернализации социальной защиты, ослаблении структуры солидарности и новых формах эксплуатации труда. Институты социальных гарантий нормативно подрываются продвижением идей о выгодах автономии и самореализации через самозанятость, а также об исчезновении асимметрии власти на рынке труда в экономике совместного использования. В результате происходит переосмысление роли институтов социального обеспечения и подрыв коллективной защиты интересов трудящихся. Распространение платформенной работы порождает новые риски в сфере труда, связанные с ненадежностью работы на основе цифровых платформ, снижением качества человеческого капитала. Неустойчивость занятости становится новой нормальностью, что отражается не только в росте численности платформенно занятых, но и в стратегиях найма, применяемых работодателями, переходе к практике трудоустройства по договорам гражданско-правового характера, размывании границ рабочего и личного времени, наступлении капитала на права трудящихся, отказе от обязательных социальных гарантий. Трудящиеся все чаще соглашаются на ухудшающиеся условия труда и снижают горизонты своих социальных ожиданий. Нормализация неустойчивости проявляется как процессы деинституционализации и реинституционаизации, посредством которых условия труда, ранее считавшиеся ненадежными, превращаются в новую норму. Задачей трудового права выступает законодательное закрепление статуса цифровых платформ, определение прав и обязанностей субъектов платформенных трудовых отношений, а также включение в правовое поле регулирования новых форм занятости для повышения социальной защищенности.