Деятельность профсоюзных органов на предприятии в рамках вопроса сокращения персонала в период экономического кризиса
Автор: Ибрагимов У.Ф., Зотова Н.А.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Международные экономические отношения
Статья в выпуске: 6-2 (12), 2016 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена вопросам максимального сохранения численности на предприятии во время кризиса с помощью профсоюзных организаций. Авторы описывают процедуры и механизмы, при помощи которых профсоюза лоббируют права работников во время высвобождения сотрудников
Сокращение персонала, профсоюзные органы, численность персонала, экономический кризис, рабочее место
Короткий адрес: https://sciup.org/140269444
IDR: 140269444
Текст научной статьи Деятельность профсоюзных органов на предприятии в рамках вопроса сокращения персонала в период экономического кризиса
Основополагающим направлением деятельности профсоюзов в организации является содействие нанимателю в сохранении рабочих мест, недопущении массового сокращения даже в период кризиса, соблюдение всех законодательных норм, связанных с процедурами высвобождения штатов.
Сокращение штатов, высвобождение рабочих мест в обязательном порядке сопровождается созывом комитета, в котором участвуют представители профсоюзов. Данный комитет решает вопросы сокращения, предлагает альтернативные варианты, способы максимально мягкого выхода работников с организации.
Организация обязана уведомить профсоюзные органы за два месяца о сокращении работников в письменном виде. Однако, по законодательству, даже в случае отрицательного ответа профсоюзных органов, работодатель, вынужденный прибегнуть к мере сокращения рабочих мест, имеет право проигнорировать решение профсоюзных органов. 1
Однако, в случае, если профсоюзные органы предлагают работодателю провести собрание, касающееся вопросов сокращения рабочих мест, он не имеет право данное пожелание проигнорировать. На данном собрании вырабатываются совместные программы действий, цель которых максимально сохранить рабочие места, соблюдение со стороны организации трудовых и социально-экономических прав работников.
На собрании профсоюзные органы предлагают работодателю альтернативные сокращению рабочих мест, меры, к ним относятся:
— Сокращение рабочего дня или недели без высвобождения рабочих мест;
— Закрытие всех вакантных рабочих мест;
-
— Предоставление отпускных на определенное время, но без выплаты заработной платы;
— Перенесение должностных обязанностей временно
-
о тсутствующих работников (к примеру, декретный отпуск), на других сотрудников (с согласия последних);
-
— Сокращение оплаты труда, прекращение выплат премиальных;
— Перевод в другие подразделения и т.д.
Однако, кризисные ситуации характеризуются часто абсолютно безвыходными положениями, когда работодателю не целесообразно вводить альтернативные меры, и сокращение рабочих мест неизбежно. В данном случае, основная роль и функции профсоюзных органов будут заключаться в том, чтобы со стороны руководства организации соблюдались все законодательные акты, коллективные договора, касающиеся процедур сокращения работников. 1
В первую очередь, профсоюзные органы должны контролировать все категории работников, которые попадают под сокращение. Согласно ТК, беременные, женщины, на иждивении которых находятся дети в возрасте до трех лет, матери одиночки, имеющие на иждивении детей до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет), отцы, воспитывающие детей без матери, не должны высвобождаться.
Далее, профсоюзные органы должны строго совершать надзор над соблюдением коллективных договоров. Изначально, профсоюзами и работодателями разрабатываются коллективные договора, где отражены действия организации в случае массовых сокращений. Роль профсоюзов на этапе составления данных договоров заключается в том, чтобы включить различные положения о сохранении существующей занятости. В большинстве случаев профсоюзы и администрация приходят к компромиссному решению и в коллективном договоре оговариваются либо размеры сокращений не более 10 % от общей численности персонала. Причем, высвобождение каждого работника рассматривается профсоюзами в индивидуальном порядке.
Также в обязанности профсоюзных органов входит контроль над выплатой высвобождающимся работникам всех положенных по закону компенсаций, дополнительных льгот. На предприятиях, где профсоюзы занимают активную позицию и ведут работу по защите прав работников в сфере занятости, в колдоговоре предусмотрены дополнительные меры по частичной компенсации потери рабочего места. Например, денежные выплаты, помимо предусмотренных законодательством.
Профсоюзы должны препятствовать действиям работодателей, направленным на обхождение некоторых требований и законов. Предприятия выплачивают положенные в случае сокращения работников, компенсации, при этом, многие из них стараются побудить сотрудников уйти добровольно в целях сохранения данных выплат. Для достижения данных целей, руководители используют такие меры, ужесточение административной дисциплины, задержка оплаты и т.п. 1
Таким образом, основные направления действий профсоюзов должны быть направлены на контроль и соблюдение всех законодательных актов и коллективных договоров, регулирующих вопросы сокращения персонала. В меры социальной защиты уволенных профсоюзные органы должны включать и соблюдать сохранение рабочих мест за той категорией граждан, которая по законодательству является привилегированной, сохранение за уволенным по сокращению численности или штата работником права возврата на прежнее место работы в течение года при появлении соответствующих вакансий согласно имеющейся квалификации; выдача единовременной материальной помощи; оказание материальной помощи членам семьи высвобождаемого работника, находящимся на его иждивении (например, в течение 6 месяцев со дня получения им статуса безработного); выплата всех денежных компенсаций сокращаемым работникам; в качестве способов мягкого высвобождения можно предложить увольняемым работникам сохранение их прав на пользование социальными льготами на определенный период, соблюдение всех предписанных в коллективных договорах, актов, лоббирование альтернативных сокращению персонала, мер.
Список литературы Деятельность профсоюзных органов на предприятии в рамках вопроса сокращения персонала в период экономического кризиса
- Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г №197-ФЗ (с изм. и доп.) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2001.-№1.-Ст.424.
- Антосенкова Е.Г. Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях: Теоретические и методологические вопросы анализа текучести. - М.:Экономика, 2011.-265с.
- Бляхман Л.С., Здравомыслов А.Г., Шкаратан О.И. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях. -М.: Изд-во Экономика, 2009.-580 с.
- Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. - М.: Высшая школа, 2010.-304с.
- Егоршин А.П. Организация работы с человеческими ресурсами // Управление человеческими ресурсами, 2009. - №1. - 314 с.
- Нестеров А. В. Антикризисный арсенал руководителя / А. В. Нестеров // Молодой ученый. - 2015. - № 4. - С. 45 - 60.