Деятельность психологов органов внутренних дел по отбору кандидатов на службу

Причины отрицательного прогноза: алкогольная зависимость; возможность асоциального поведения; проявления профессиональной деформации с затрудненной коррекцией личностных качеств. Получившие отрицательный прогноз сотрудники на таможне нс работают. причины увольнения при этом различные.

Пролонгированный отбор имеет две ступени:

• I)    до получения первоначального звания

• 2)    на протяжении всего времени, пока сотрудник работает в таможне.

11рофессшонально-психологическии отбор, проводимый в два этапа, повышает надежность деятельности психолога, делает прогноз более достоверным и информативным, помогает отобрать информативные критерии проверки эффективности профессионально-психологического отбора и отдельных психодиагностических методик.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПСИХОЛОГОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ НО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ НА СЛУЖБУ

Психолог УВД М.А.Яковлева г. Стерлитамак

В настоящее время профессиональный отбор в органы внутренних дел состоит из нескольких последовательных этапов, на каждом из которых по определенным критериям отбора решается вопрос о годности кандидата к службе: социально-правовой (возраст. образо вание, прописка ит.д.), медицинский (состояние здоровья физического и психического), психологический (определение психологической предрасположенности к той или иной специальности в ОВД), а также используется так называемая профессиональная проба — испытательный срок, по окончании которого принимается решение о возможности кандидата работать в органах внутренних дел.

Цель данной статьи — показать необходимость проведения еще одного отбора — первичного, где основную роль играет психолог ОВД, и описать процедуру и последовательность работы психолога ОВД с каждым кандидатом на службу.

Каковы же основные причины, обосновывающие необходимость проведения первичного отбора кандидатов на службу ?

Во-первых, это причины экономические. 13 настоящее время более 50 % желающих поступить на службу в ОВД идут туда из отсутствия возможности трудиться по специальности. Положительным моментом здесь для сотрудников кадровых аппаратов и психолога является возможность выбора из числа кандидатов, наиболее подходящих по своим деловым и личным качествам к службе в ОВД. Отрицательным является то, что большинство из тех кандидатов, кто устраиваются в ОВД без четко сформированной мотивации. затем находят работу в других местах Следствием этого стала возросшая сменяемость кадров среди личного состава. Чтобы уменьшить поток случайных людей, поступающих в ОВД. необходим первичный отбор. Такой отбор уже на первом этапе сохранит затраты времени и денег как самого кандидата, так и тех. кто ведет отбор в ОВД — работников ВВК и ЦПД.

Второй причиной является следующее: во время обследования в ЦПД кандидаты на службу обмениваются информацией (нс всегда достаточно точной if чаще всего играющей для них отрицательную роль) и к моменту собеседования с психологом Ц1Ш обычно знают, как “правильно” ответить на вопрос о мотивах своего поступления на службу. Кроме этого, на тестовые задания также нередко отвечают "по подсказке*. Приходя же к психологу'органа внутренних дел, кандидаты нс знакомы ннс процедурой обследования. ни с вопросами, которые им будут заданы, поэтому в ответах своих не успевают скор-ректироваться Этот момен т хорош тем, что позволяет сразу выявить мотивационную направленность кандидата, его действительные способности и эмоциональное состояние и проводить качественный отбор уже на первоначальном этапе.

Есть еще причина, по которой, на наш взгляд, необходимо проведение первичного отбора. Нередки случаи, когда на службу в ОВД человек приходит устраиваться сразу же после службы в армии или в данный момент человек переживает нечто тяжелое. Естественно, его состояние усталости или эмоциональных переживаний отражается на результатах обследования нс в лучшую сторону. Проходит время, и результаты тестирования кандидата оказываются нс столь уж плохими. После обследования в ЦПД все данные сохраняются, человека не[)сдко относят к группе риска, тогда как в другое время этого бы нс произош-ло.Здесь нет “подгонки под ответ", т.е. стремлен ия влиять на результаты тестирования. 11ри обследовании в ЦПД проходит большое число кандидатов, и ЦДП лишь констатирует факт (наличие неудовлетворительного состояния), а психолог ОВД может разобраться, временное это состояние или черта личности, и предложить кандидату прийти для поступления на службу спустя некоторое время, а уже затем определить, отказать ему или продолжить оформление на службу.

Психолог ОВД имеет право нс давать кан-лизату никаких гарантии, объясн i пъ ситуацию, чтобы он мог принять решение самостоятельно.

Первичное обследование кандидата на службу необходимо психологу ОВД и для повышения своего профессионального уровня, потому что только практическая работа позволяет на хорошем уровне овладеть основами психодиагностической деятельности. Кроме того, сравнивая результаты своего обследования кандидата с результатами обследования его в ЦПД. можно сделать полезные выводы на будущее, чтобы научиться как можно точнее определяй,, кому отказать в поступлении на службу уже на первом этапе.

Анализируя результаты работы по первичному отбору кандидатов на службу, можно сделать выводы, которые также послужат обоснованию необходимости первичного отбора. 11% кандидатов, пришедших для устройств;» в ОВД. получили отказ по |к:зультлтам первичной психодиагностики. Основными причинами для отказа по частоте встречаемости являются.

• •    низкий интеллектуальный уровень поступающих на службу;

• •    характерологические особенности кандидатов. нс соответствующие специфике служ-

• бы и требованиям, предъявляемым к той или иной должности в ОВД, акцентуации, выход за рамки “нормы”, которые позволяют предположить плохие результаты ЦПД (имеется в виду заключение “нс рекомендуется”);

• •    несформированность мотивов поступления на службу.

• •    неадекватное поведение, указывающее на наличие психических расстройств, иногда не-восшгпшность (социально-педагогическая за-пущенность).

В последнее время эти принципы величаются все чаше и обусловлены отсутствием общей программы государств;! по работе с молодежью. Можно отметить с определенностью, что даже по сравнению с 1995 г. увели чилось число кандидатов, составляющих группу риска, ито, что основной массе поступающих на службу в ОВД присуши:

— отсутствие жизненных интересов, увлечений;

• — низкий образовательный уровень;

— неразвитая речь, неумение излагать мысли;

— некритичность по отношению к себе.

Поэтому предположительно, что есть процент “проблемных” кандидатов, и с ними придется работать в основном психологам ОВД, в связи с чем необходимо вести качественный отбор уже на первом этапе.

Работа психолога ОВД с кандидатами на службу подразделяется на два этапа. Первый — первичное собеседование и тестирование кан-дцдата с целью определения возможности дальнейшего оформления его на службу в ОВД. Второй — определение срока стажировки после обследования кандидата в ЦПД в зависимости от наличия вето заключении признаков принадлежности к группе риска.

Первый этап работы начинается с собеседования, входе которого психолог знакомится с кандидатом, изучает мотивы его поступления на службу, данные анамнеза (анкетные данные, образование, общий интеллектуалы! ьш уровень, происхождение, прежние места работы, данные о родных, их месте работы, наследственных болезнях и т.п.). Эго позволяет сделать выводы о характерных особенностях и воспитании человека, далее — по ходу собеседования — психолог наблюдает за поведением. жестами кандидата и делает выводы о том. насколько данный человек искренен в своих словах, насколько скован, умеет ли устанавливать контакты, соответствует ли его поведение характеру ситуации — те. насколько оно адекватно (так как неадекватность может ука- зать н.1 серьезные отклонения в характере, которые не всегда выявляются в ходе тестирования). На первом этапе необходимо провести небольшое тестирование. которое должно отвечать двум требованиям — его результаты должны быть показательными и достаточно Подробно ГОВОРИТЬ О КаНДИМТС, но при этом тестирование нс должно служить как бы подготовкой к тестированию в ЦПД. т.е. необходимо применять методики, нс используемые в ЦПД.

Основная задача, стоящая перед психологом на втором этапе работы с кандидатом на службу, т с. после обследования его в ЦПД, — установление испытательного срока в зависимости от группы риска и так же, как на первом этапе, отбор, поскольку иногда кандидатам отказывают в приеме на службу по результатам тестирования в ЦПД,

На втором этапе деятельность психолога представляет собой работу с документами — заключением ЦПД и заключением о приеме на службу. В заключении ЦПД необходимо в первую очередь обращать внимание на мотивы поступления на службу кандидата, на ин теллект. память и внимание, так как именно пи данные в немалой степени позволяют слезать вывод об успешном прогнозе лсятсльно-сти кандидата в качестве сотрудника ОВД. Большое значение имеет и группа риска, диагностированная в 11ПД. Отмечено. *гго миогис сотрудники, совершившие нарушения дисциплины и уволенные по отрицательным мотивам. имели в заключении ГР-1в (поведенческие проблемы). Практически ни один из кандидатов с ГР-2 (низкий интеллект) также не смог адаптироваться и эффективно работать — обычно они бывают уволены как не прошедшие испытательного срока или в процессе обучения, входе первоначальной подготовки.

В целом, по работе с группами риска нужен дифференцированный подход Разрешается назначать стажировку кандидатам с ГР от 4 до 6 месяцев, поэтому, если все заключения нс вызывают опасении, но в конце значится ГР-7 (ЧС), в этом случае не обязательно назначать испытательный срок в течение всех 6 месяцев, поскольку кандидат служит в Чеч нс, кроме того, нс всегда он принимал участие в боевых действиях.

После определения срока стажировки пси холог ОВД дает письменное заключение о возможности приема на службу того или иного кандидата и таким образом принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую ра боту в ОВД. И далее продолжает работать с каждым молодым сотрудником наблюдая за процессом его адаптации к службе и коллск тиву.

В заключение заметим, что работа психолога ОВД по первичному отбору кандидатов на службу по сути является профилактичсс кой, поэтому к ней нужно отнестись с особым вниманием и со всей серьезностью.

ПРОФЕССИОНАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТПОР КАНДИДАТОВ ПА УЧЕБУ: ПРОБЛЕМЫ

И ПЕРСПЕКТИВЫ

Канд. социол. наук, доцент Д.Д .Невирко Научный сотрудник, канд мед. наук

Сибирский юридический институт МВД России

В настоящее время уделяется большое и ни мание проблеме профессионального психологического отбора в высшие учебные заводе ния (1,2). Разработаны нормативные документы, регламентирующие правила приема и профессионально-психологического отбора кандидатов на учебу в высшие учебные заведения системы МВД (3; 4). Однако отсутствие единой методологии проведения отбора, методик и научно обоснованного критериального аппарата для создания оптимального комплекса психологического обследования абитуриентов учебных заведении МВД нс позволяют сделать эту' работу эффективной Не разработан и компьютерный мриант тестирования, обработки результатов. составления различных вариантов отчетов, в том числе — централизованных; отсутствуют методики построения базы данных профессионально-психологического отбора кандидатов на учебу и психологического сопровождения слушателей.