Деловая этика как составляющая кадровой безопасности в системе государственной службы

В современном мире государственная служба играет важную роль в обеспечении стабильности общества. В этом контексте кадровая безопасность становится неотъемлемой частью общей безопасности - она обеспечивает защиту государственного аппарата от таких угроз, как коррупция, неэффективное управление персоналом и утечка конфиденциальной информации. Одним из важнейших инструментов достижения кадровой безопасности является внедрение и соблюдение принципов деловой этики.

Деловая этика в государственном управлении - это не просто свод норм и правил, регулирующих поведение государственных служащих, но и основа формирования доверия между гражданами и государством. Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях гуманизации, а также роста общественных ожиданий развитие деловой этики остается одной из приоритетных задач. Значение деловой этики заключается в способности обеспечивать устойчивость государственного управления, минимизировать риски и укреплять доверие граждан. Внедрение этических стандартов - важный шаг к построению эффективной и прозрачной государственной службы.

Целью статьи является исследование роли деловой этики как важнейшего инструмента обеспечения кадровой безопасности в системе государственной службы.

По мнению М.Г. Подопригоры «деловая этика - это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организации и их членов». «Профессиональная этика - это нравственные нормы, которые регулируют взаимоотношение людей в трудовой деятельности и отношение человека к своим профессиональным обязанностям, долгу» [2].

Деловая этика - это действенный фактор мобилизации и сосредоточения усилий государственных и общественных институтов на решении задач устойчивого развития и эффективного использования кадрового потенциала страны, комплектования профессионального развития кадров [4].

В целом, деловая этика - исторически сложившаяся общность нравственных предписаний, оценок, кодексов и научных теорий о должном поведении личности в деловой деятельности, вытекающих из социальных функций и обусловленных спецификой профессии.

В государственной службе этика играет особенно важную роль, поскольку деятельность государственных органов направлена на общественную пользу и должна соответствовать высоким стандартам профессионализма, непредвзятости и справедливости.

Согласно представлению Чумарина И.Г. «кадровая безопасность – это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом» [7].

В целом, кадровая безопасность представляет собой процесс минимизации рисков негативных воздействий на корпоративную безопасность организации за счет устранения угроз, связанных с персоналом, его деструктивным потенциалом и негативными аспектами трудовых отношений в целом.

Деловая этика и кадровая безопасность тесно связаны, поскольку их совместное применение создает условия для стабильного и эффективного функционирования государственной службы. Рассмотрим основные аспекты этой взаимосвязи:

• 1.    Превентивный поход к кадровым угрозам через соблюдение этических норм.

Кадровая безопасность направлена на защиту организации от рисков, связанных с человеческим фактором, таких как:

• -    коррупция;

• -    утечка информации;

• -    злоупотребление служебным положением;

• -    непрофессиональное поведение сотрудников.

• 2.    Формирование культуры доверия.

• 3.    Снижение коррупционных рисков.

Деловая этика, как свод принципов и норм поведения, регулирует профессиональную деятельность государственных служащих, что помогает предотвратить такие угрозы. Соблюдение этических стандартов минимизирует вероятность конфликтов интересов и противоправных действий.

Ключевой элемент кадровой безопасности – доверие к сотрудникам, их профессионализму и порядочности. Деловая этика способствует созданию атмосферы, в которой сотрудники ориентированы на соблюдение правил и норм, формируются взаимное уважение и командная работа, а также усиливается до- верие граждан к государственным органам. Эта культура доверия служит основой для повышения устойчивости кадровой системы.

Коррупция – одна из самых значительных угроз кадровой безопасности. Коррумпированными действиями являются злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами [5].

Как раз этические нормы формируют у государственных служащих четкие моральные ориентиры, предотвращая подкуп, махинации с государственными ресурсами, злоупотребление полномочиями.

Введение кодексов деловой этики, содержащих антикоррупционные положения, помогает снизить вероятность подобных нарушений.

• 1.    Укрепление институциональной дисциплины.

• 2.    Повышение профессионализма и лояльности сотрудников.

Соблюдение деловой этики способствует повышению дисциплины в коллективе, так как принципы этики задают единые стандарты поведения, сотрудники понимают последствия нарушения этих норм, а механизмы контроля обеспечивают их исполнение. Это способствует созданию надежной и предсказуемой кадровой системы, что важно для кадровой безопасности.

Этическая культура стимулирует развитие профессионализма, поскольку сотрудники осознают свою ответственность перед государством и обществом. Уважение к этическим нормам становится частью профессиональных стандартов. Это укрепляет кадровую безопасность, так как сотрудники становятся более лояльными и заинтересованными в эффективном выполнении своих обязанностей.

Деловая этика и кадровая безопасность взаимно дополняют друг друга, формируя ос- нову для устойчивого и эффективного управления в системе государственной службы. Этические нормы помогают предотвратить кадровые угрозы, укрепить доверие, повысить профессионализм и создать условия для стабильной работы государственных органов. Внедрение и соблюдение деловой этики – это не только требование времени, но и стратегический инструмент повышения кадровой безопасности.

В настоящее время используются различные инструменты для развития деловой этики в государственной службе. Эффективное внедрение деловой этики в государственную службу требует комплексного подхода, включающего разработку нормативной базы, обучение сотрудников и обеспечение контроля за соблюдением этических норм [1]. Рассмотрим основные практические аспекты:

• 1.    Разработка и внедрение кодексов деловой этики.

• 2.    Обучение и повышение квалификации сотрудников.

• 3.    Формирование механизмов контроля и ответственности.

• 4.    Пропаганда этических ценностей.

• 5.    Антикоррупционные меры и управление конфликтом интересов.

• 6.    Оценка и обратная связь.

Кодекс деловой этики – это официальный документ, регламентирующий нормы поведения и ценности, которым должны следовать государственные служащие. Например, существует «Этический кодекс государственных гражданских служащих ФНС», который утвержден приказом ФНС России от 11.04.2011 года [6].

Систематическое обучение помогает государственным служащим глубже понять значение деловой этики и эффективно применять ее в своей работе.

Для успешного внедрения деловой этики необходимы механизмы, обеспечивающие контроль за соблюдением норм и привлечение

Этическая культура формируется не только через формальные нормы, но и через активное продвижение ценностей в рабочей среде [3].

Этика напрямую связана с минимизацией коррупционных рисков и предотвращением конфликтов интересов.

Для оценки эффективности внедрения деловой этики необходимы регулярный мониторинг и получение обратной связи от сотрудников и граждан.

Практическое внедрение деловой этики в государственную службу требует системного подхода, включающего разработку нормативных документов, обучение сотрудников, обеспечение контроля и продвижение этических ценностей. Эти меры не только способствуют укреплению кадровой безопасности, но и повышают эффективность государственной службы, укрепляя доверие граждан к государственным институтам.

Деловая этика играет ключевую роль в управлении персоналом государственной службы. Соблюдение высоких стандартов этики способствует повышению эффективности и профессионализма деятельности государственных органов, а также формированию доверия общества к государственным институтам. Для успешной реализации этой задачи необходимо разработать и внедрить соответствующие инструменты и механизмы, направленные на развитие и поддержание деловой этики среди персонала государственной службы. Благодаря грамотно выстроенной этической системе кадровая безопасность находится под контролем.

к ответственности за их нарушение.