Деловая этика как составляющая кадровой политики в системе государственной службы

В современном мире государственная служба играет важную роль в обеспечении стабильности и развития общества. Актуальность темы обусловлена тем, что в современных динамично меняющихся условиях одним из главных факторов благополучного развития общества и эффективного взаимодействия государства с гражданами является грамотно подобранный кадровый состав, который формируется благодаря внедрению и пониманию важных этических принципов.

Государственная кадровая политика -это действенный фактор мобилизации и сосредоточения усилий государственных и общественных институтов на решении задач устойчивого развития и эффективного использования кадрового потенциала страны, комплектования профессионального развития кадров [4].

Для успешного развития состава кадров необходимо опираться на деловую этику. Несмотря на то, что понятие «этики» достаточно размыто, так как основывается на понятиях «морали» и «нравственности», существуют общие постулаты, которых необходимо придерживаться [1]:

Во-первых, важно уделять особое внимание уважению прав и достоинства каждой личности. Этот принцип обеспечивает нравственную основу для формирования других этических требований и норм, которые должны руководствовать поведением работников. Уважение к личному достоинству подразумевает признание ценности каждого человека, независимо от его социального статуса, этнического происхождения, пола, способностей или других характеристик.

Во-вторых, следует придерживаться принципа компетентности. Это означает, что сотрудники должны проявлять честность и открытость в своих взаимодействиях с коллегами и клиентами, демонстрируя свою профессиональную компетентность и знания в своей области.

Третий важный принцип - это ответственность. Государственные служащие должны осуществлять свою профессиональную деятельность с соблюдением высоких этических стандартов, принимая на себя ответственность за свои действия и оказывая влияние на развитие социальных структур и форм поведения, которые способствуют удовлетворению интересов общества в целом.

Наконец, принцип честности играет важную роль. Он предполагает обеспечение доступности и открытости информации, одновременно с защитой конфиден- циальности частных данных. Этот принцип особенно актуален для государственной службы, где сотрудники ежедневно имеют дело с различной информацией, которая должна оставаться конфиденциальной.

Этические принципы взаимосвязаны между собой и влияют друг на друга [3].

Рассмотренные правила относятся скорее как существованию любого индивида в социуме в целом. Более узко направленное понятие подразумевает под собой применение этических принципов только на профессиональном поприще. Речь идет о «деловой этике».

По мнению М.Г. Подопригоры «деловая этика – это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организации и их членов» [2].

В целом, деловая этика – исторически сложившаяся общность нравственных предписаний, оценок, кодексов и научных теорий о должном поведении личности в деловой деятельности, вытекающих из социальных функций и обусловленных спецификой профессии.

В государственной службе этика играет особенно важную роль, поскольку деятельность государственных органов направлена на общественную пользу и должна соответствовать высоким стандартам профессионализма, непредвзятости и справедливости.

Именно деловая этика способствует установлению доверительных отношений между государственными органами и обществом. Работники государственной службы, следуя высоким стандартам, демонстрируют свою готовность служить обществу, что способствует повышению прозрачности и эффективности деятельности государственных органов.

Поддержание высоких этических стандартов помогает формировать профессиональное поведение сотрудников государственной службы. Это включает в себя честность, ответственность, компетентность и уважение к правам граждан. Соблюдение этических принципов способствует предотвращению коррупции и злоупотреблений властью.

Соблюдение деловой этики способствует формированию благоприятной рабочей среды, основанной на уважении, доверии и сотрудничестве. Это способствует улучшению коммуникации между сотрудниками и повышению их производительности.

Уровень деловой этики должен постоянно совершенствоваться и повышаться. Для этого используются различные инструменты для развития деловой этики в государственной службе. Рассмотрим некоторые из них:

• 1.    Обучение и тренинги. Проведение специализированных программ обучения и тренингов по вопросам деловой этики помогает сотрудникам государственной службы осознать важность этических принципов в их повседневной деятельности и научиться применять их на практике. На сегодняшний день государственные структуры зачастую записывают своих сотрудников на различные вебинары, курсы повышения квалификации, лекции, образовательные командировки, которые помимо прикладных знаний дают информацию о взаимоотношениях между сотрудниками государственных органов и гражданами.

• 2.    Этические кодексы. Разработка и внедрение этических кодексов, которые являются нормативно-правовыми актами, регулирующими поведение сотрудников государственной службы и устанавливающими стандарты деловой этики, помогают закрепить четкие границы норм поведения. Например, существует «Этический кодекс государственных гражданских служащих ФНС», который утвержден приказом ФНС России от 11.04.2011 года [5].

• 3.    Мониторинг и оценка. Проведение систематического мониторинга и оценки соблюдения этических принципов среди сотрудников государственной службы позволяет выявлять нарушения и принимать меры по их устранению. Рассмотрение и проработка жалоб от граждан может послужить хорошим поводом для развития более этичного взаимоотношения между обществом и государственными структурами.

Деловая этика играет ключевую роль в управлении персоналом государственной службы. Соблюдение высоких стандартов этики способствует повышению эффективности и профессионализма деятельности государственных органов, а также формированию доверия общества к государственным институтам. Для успешной реализации этой задачи необходимо разработать и внедрить соответствующие инструменты и механизмы, направленные на развитие и поддержание деловой этики среди персонала государственной службы.