Демографическая ситуация в стране, как фактор формирования трудового потенциала

Состояние трудового потенциала России не адекватно вызовам современного этапа ее экономического развития. Деформированная профессионально-квалификационная структура во многих случаях не соответствует потребностям производства: усугубляется качество профессионального образования, велики потери трудового потенциала по причине плохого состояния здоровья и преждевременной смертности, отсутствует действенная мотивация к эффективному труду, невысокий уровень оплаты труда и недостатки в ее организации не стимулируют полной трудовой отдачи работников, из-за низкого качества рабочей силы страдает конкурентоспособность производимых товаров и услуг. Ожидаемое в перспективе значительное уменьшение численности трудоспособного населения создает дополнительные риски для бизнеса и экономики в целом[5].

Трудовой потенциал общества - это показатель уровня развития и границы созидательной активности трудящихся масс[1].

Актуальность выбранной темы объясняется тем, собственно, что трудовой потенциал, являясь экономической категорией, охватывает социальную сторону человеческого труда[9].

То есть трудовой потенциал зависит от человеческого потенциала, от таких показателей как численность населения, численность экономически активного населения, уровень образования человек[6].

Аспекты трудового потенциала рассмотрим на рисунке 1.

ПОТЕНЦИАЛ НАКОПЛЕННЫЙ

Рис.1. Аспекты трудового потенциала[7]

Величина трудового потенциала предприятия определяется по формуле: [4]

Фп = Ч × Д × Т

Ф_п - совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия;

Ч - численность работающих, чел.;

Д - количество дней работы в периоде;

Т - продолжительность рабочего дня, смены, час.

На рисунке 2 рассмотрены факторы, влияющие на формирование трудового потенциала.

Рис.2. Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала

Вот уже много лет большое внимание уделяется демографической ситуации в Российской Федерации. Потому что до недавнего времени Российской Федерация переживала демографическую катастрофу: старение населения, сокращения численности населения, невысокая рождаемость, высокая смертность[4].

На сегодняшний день, благодаря принятым мерам, эти проблемы почти решены. Увеличение численности началось в 2010 году, а естественный прирост наблюдался в 2013 году[2].

Демографическая ситуация в России характеризуется следующими явлениями и процессами:

• •    низкая рождаемость;

• •    высокий уровень смертности населения;

• •    естественная убыль и депопуляция;

• •    смертность мужчин в рабочем возрасте;

• •    низкие показатели продолжительности жизни населения и очень большая разница их у женщин и у мужчин;

• •    старение население и трудовых ресурсов;

• •    положительное миграционное сальдо.

Динамика численности населения Российской Федерации за 2000-2017гг. рассмотрена в таблице 1.

Таблица 1. Динамика численности за 2000-2017гг.

Согласно оперативным данным Росстата на 1 июля 2017 года: по оценке, численность постоянного населения Российской Федерации составила 146,8 млн. человек. С начала года число жителей России уменьшилось на 17,0 тыс. человек, или на 0,01% в результате сложившейся естественной убыли населения. Миграционный прирост на 85,7% компенсировал численные потери населения. Такая картина сложилась во многом из-за снижения рождаемости по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 107,4 тыс. человек[3].

Таким образом, человеческий потенциал считается основной частью страны. Стабильность социально-экономического развития страны определяется количеством и качеством населения, его трудового потенциал.