Диагностика и оценка организационной культуры на примере "АО ОКБМ Африкантов"
Автор: Родионычев А.Ю.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 9 (13), 2017 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена исследованию и анализу организационной культуры одного из крупнейших предприятий атомной промышленности России. Раскрыто понятие организационной культуры и ее роль в процессе управления организацией. С помощью инструмента OCAI К.Камерона и Р.Куинна определен тип организационной культуры исследуемой компании, выявлены ее сильные и слабые стороны. Приведено сравнение организационной культуры в двух структурных подразделениях компании, определены их типы, и доминанты определяющие работу сотрудников как внутри коллектива, так и в компании в целом.
Вопросник ocai, инструмент оценки корпоративной культуры к.камерона и р.куинна, организационная культура
Короткий адрес: https://sciup.org/140279631
IDR: 140279631
Список литературы Диагностика и оценка организационной культуры на примере "АО ОКБМ Африкантов"
- Могутнова Н. Н. Корпоративная культура: понятие, подходы // Первые шаги. 2005.
- Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2008.
- Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. - СПб: Питер, 2001. - 320 с.
