Диагностика корпоративной культуры и структура организационных проблем современной компании
Бесплатный доступ
В данной статье рассматривается понятие «корпоративная культура», а также, проводится диагностика корпоративной культуры ПАО Сбербанк. Авторами данной публикации были проанализированы ее основные структурные проблемы, построен график проблем организации и предложены возможные пути их решения. Корпоративная культура, согласно сделанным выводам, оказывается не только социально-психологическим феноменом, она оказывается идеологией, а ее концептуальное обоснование становится философией компании.
Структура организации, организационный дизайн, управление, система, стратегия, развитие организации, корпоративная культура, диагностика корпоративной культуры
Короткий адрес: https://sciup.org/14136263
IDR: 14136263 | УДК: 316.354 | DOI: 10.23672/SAE.2023.37.52.016
Diagnostics of corporate culture and the structure of organizational problems of a modern company
This article discusses the concept of corporate culture, and diagnostics of the corporate culture of Sberbank PJSC is also carried out. Its main structural problems were analyzed, a graph of the organization's problems was constructed and possible solutions were proposed. Corporate culture, according to the conclusions drawn, turns out to be not only a socio-psychological phenomenon, it turns out to be an ideology, and its conceptual justification becomes the philosophy of the company.
