Диагностика мотивации на основе ранговой корреляции

Автор: Миронов В.А., Куликова В.В.

Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness

Статья в выпуске: 9-2 (79), 2021 года.

Бесплатный доступ

Дан краткий теоретический аспект мотивации; представлен контент-анализ понятия мотивация. Мотивация - многоаспектный феномен, имеет теоретический и прикладной характер; является функцией управления и должна учитываться всеми работодателями. Было выработано рабочее понятие мотивации. Применена методика исследования данного процесса с помощью коэффициента ранговой корреляции Спирмена. Полученный результат: оценка силы факторов прямая и сильная доказывает возможность применения данного метода исследования.

Мотивация, стимулирование, признак, фактор, коэффициент, ранговая корреляция, ранжирование

Короткий адрес: https://sciup.org/170183772

IDR: 170183772   |   DOI: 10.24412/2411-0450-2021-9-2-40-43

Текст научной статьи Диагностика мотивации на основе ранговой корреляции

Управление персоналом и мотивация – центральное место в жизнедеятельности любой организации. Одной из главных задач в системе управления персоналом служит мотивация и ориентированность сотрудников на достижение целей, увязывания интересов связки «сотрудник-организация».

Мотивация является одной из функций менеджмента и такие факторы как: изменение содержания труда, повышение уровня образования и социальных ожиданий работников и другие усиливают значение мотивации.

Традиционные формы материального стимулирования не дают эффективного результата без понимания целей, постав-

ленных в организации. Самореализация сотрудников основывается на инициативности и ответственности, стремлении к высокоорганизованности. Для достижения такого процесса необходимо использовать и нетрадиционные формы мотивации. Осознание своих целей и целей организации и ориентированность персонала на высокие результаты – задача мотивационного менеджмента.

Проблеме мотивации и её эффективности посвящено значительное количество публикаций, как зарубежного, так и отечественного характера. Мотивация рассматривается как фундаментальный феномен, так и имеет прикладной характер. Проведём контент-анализ понятия «мотивация» в таблице 1.

Таблица 1. Контент-анализ понятия «мотивация»

№ п/п

Автор(ы)

Содержание понятия

1

Трапицын С.Ю.

Процесс активизации мотивов работников и создания стимулов для их побуждения к эффективному труду

2

Родионова Е.А., Доми-няк В.И., Жушман Г.А., Экземпляров М.А.

Соотношение комплекса мотивов сотрудников и стимула, формирующихся в процессе трудовой деятельности и ориентирующихся на результат

3

Соломанидина Т.О.,  Соло-

манидин В.Г.

Создание условий, регулирующих трудовые отношения, в рамках которых у работника появляется потребность самоотверженно трудиться

4

Лобанова Т.Н.

Деятельность, которая активизирует коллектив предприятия и каждого работающего и побуждает их эффективно трудиться для выполнения целей

5

Литвинюк А.А.

Это внутренний процесс сознательного и самостоятельного выбора самим человеком той или иной модели поведения, определяемой комплексным воздействием внешних и внутренних факторов для удовлетворения своих потребностей.

6

Кибанов А.Я.

Внутренний процесс, происходящий под воздействием потребностей в благах и выражающийся в формировании мотива поведения личности с целью активизации трудовой деятельности на основе общественного разделения труда и развития частной собственности

7

Одегов Ю.Г.

Совокупность мероприятий, проводимых руководителем и направленных на удовлетворение потребности в благах; выражается в формировании мотива поведения личности с целью активизации трудовой деятельности на базе общественного разделения труда и развития частной собственности.

Таблица 2. Исход ные данные для расчета коэффициента

X

Y

ранг X, d x

ранг Y, d y

9

8

5

6

7

8

3

6

5

6

2

2

7

7

3

3

9

8

5

6

4

4

1

1

9

7

5

3

10

10

10

10

9

7

5

3

9

8

5

6

Таблица 3. Ранжирование признаков по возрастанию 1-го и 2-го ряда

Номера мест в упорядоченном ряду

Расположение факторов по оценке эксперта

Новые ранги

Номера мест в упорядоченном ряду

Расположение факторов по оценке эксперта

Новые ранги

1-ряд

2 ряд

1

1

1

1

1

1

2

2

2

2

2

2

3

3

3,5

3

3

4

4

3

3,5

4

3

4

5

5

7

5

3

4

6

5

7

6

6

7,5

7

5

7

7

6

7,5

8

5

7

8

6

7,5

9

5

7

9

6

7,5

10

10

10

10

10

10

Составим матрицу рангов в таблице 4.

Таблица 4. Матрица рангов

ранг X, d x

ранг Y, d y

(d x - d y )2

7

7,5

0,25

3,5

7,5

16

2

2

0

3,5

4

0,25

7

7,5

0,25

1

1

0

7

4

9

10

10

0

7

4

9

7

7,5

0,25

55

55

35

Проверка правильности составления матрицы на основе вычисления контрольной суммы вычисляется по формуле (1):

Ех

(1+п)п

Проведем расчет контрольной суммы по формуле 1, получаем:

Ех

_ (1 + 10)10

ij           2

= 55

Сумма по столбцам матрицы равны между собой и контрольной суммы, значит, матри-

ца составлена правильно. Поскольку среди значений признаков х и у встречается несколько одинаковых, т.е. образуются связанные ранги, то в таком случае коэффициент Спирмена вычисляется по формуле (2):

р = 1 —

Е 6d 2 +A+B п3-п

где А – число одинаковых рангов в j-й связке по х вычисляется по формуле (3), а В - число одинаковых рангов в k-й связке по у по формуле (4):

A=XE(Aj—Aj)                    (3)

В = ^Е(В33 — Bt)                       (4)

где j – номера связок по порядку для признака х; А j – число одинаковых рангов в j-й связке по х; k – номера связок по порядку для признака у; В k – число одинаковых рангов в k-й связке по у.

Произведём расчет по связанным рангам.

A = [(53-5) + (23-2)]/12 = 10,5.

B = [(43-4) + (33-3)]/12 = 7.

D = A + B = 10,5 + 7 = 17,5.

Таким образом, произведём расчет коэффициента корреляции по формуле (2)

p=1 -

6' 35 з +17 ' 5 = 0,77.

10 3 -10

Согласно расчётам, связь между признаком Y и фактором X сильная и прямая. Проведя контент-анализ, было сформировано рабочее понятие мотивации, представляющее собой процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих.

Подводя итоги данного исследования, обозначим, что полученное значение 0,7 показало сильную и прямую связь между размером заработной платы и удовлетворённостью трудом. Чем ближе значение стремится к единице, тем связь сильнее.

Список литературы Диагностика мотивации на основе ранговой корреляции

  • Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 295 с.
  • Одегов Ю.Г. Мотивация персонала: учебник. - М.: Альфа-пресс, 2010. - 640 с.
  • Онлайн-калькулятор. Коэффициент ранговой корреляции Спирмена. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://math.semestr.ru/corel/spirmen.php - (28.09.21)
Статья научная