Динамика покупательной способности работников в регионах России в 2007 -2023 годы

Согласно официальной статистике за последние 16 лет средняя номинальная заработная плата выросла в 5,6 раза. Вместе с тем, в течение этого периода росли и показатели стоимости жизни, что не могло не отразиться на покупательной способности работающего населения. Кроме того, ввиду высокой неоднородности субъектов РФ положительная динамика благосостояния населения не могла проявляться во всех регионах одинаково.

Несмотря на то, что рынок труда и благосостояние работников в России становятся объектом исследований достаточно часто, обобщающие обзорные работы, позволяющие создать целостное представление о динамике покупательной способности во всех субъектах РФ, встречаются редко. Необходимостью создания актуального обзора динамики региональных показателей покупательной способности в субъектах РФ обусловлено появление данной работы. Полученные в результате проведенного исследования выводы позволяют лучше понять долгосрочную динамику коэффициентов покупательной способности, а также выявить неоднородность, с которой положительные тенденции распространяются на территории РФ.

Краткий обзор литературы

Основной акцент большинства опубликованных исследований по данной теме делается на анализе динамики заработных плат или покупательной способности для отдельных групп регионов.

В частности, в подавляющем большинстве обнаруженных работ исследуется динамика реальных заработных плат за среднесрочный период или с акцентом на определенный федеральный округ. Так, в ряде статей [1-4] исследуется динамика реальных средних заработных плат в регионах ЦФО за период 5-6 лет. В работе [5] кратко освещается динамика заработных плат за несколько лет в регионах СФО.

Работа [6] исследует динамику заработных плат за период с 2001–2019 гг. только у наиболее и наименее благополучных (по абсолютному значению заработной платы) регионов РФ.

Ряд авторов переходят в своих исследованиях от анализа непосредственно заработных плат к анализу покупательной способности. В частности, одна из немногих статей, охватывающих все субъекты РФ [7] рассматривает динамику относительного показателя отношения заработных плат к стоимости фиксированного набора (КПС). В еще одной работе [8] используется аналогичный подход, однако объектом исследования выступают федеральные округа в целом без разбивки на регионы. Работа [9] охватывает регионы ЦФО, но вместо фиксированного набора используется величина прожиточного минимума.

Данные и методология

Для анализа были использованы официальные данные Росстата за период 20072023 гг., в частности, показатели средней заработной платы по 10-ти процентным группам работников и стоимости фиксированного набора потребительских товаров и услуг для РФ в целом и по регионам.

Ввиду специфики предоставления данных Росстатом и в целях сопоставимости данных за разные периоды из выборки были исключены следующие регионы: Республика Крым, г. Севастополь, Чеченская Республика, и отдельные автономные округа, входящие в состав Тюменской и Архангельской областей.

Коэффициент покупательной способности (КПС) рассчитывался как отношение номинальной заработной платы к стоимости фиксированного набора потребительских товаров и услуг (далее – «фиксированный набор» или «фикснабор»). Выбор этого показателя обусловлен принятой практикой, а также кардинальным изменением с 2021 г. методологии Росстата расчета показателя прожиточного минимума, который иногда также используется для подобных сопоставлений. Использования нового показателя «граница бедности» в контексте данного исследования также не предоставляется возможным, поскольку этот показатель, предполагает фиксацию стоимости продуктового набора в реальном выражении на уровне 2020 г.

В качестве дополнительного инструмента анализа для целей текущей работы используется разбиение регионов на группы в зависимости от величины КПС. Границы диапазона для определения групп были выбраны таким образом, чтобы наиболее четко дифференцировать развитие регионов к 2023 г. (табл. 1).

Таблица 1. Границы диапазона для группировки регионов по КПС

Номер группы	Границы показателя	Краткая характеристика
1	x < 1,7	Работники могут позволить себе менее двух фик-
2	1,7 =< x < 2	сированных наборов
3	2 =< x > 2,5	Работники могут позволить два, но менее трех
4	2,5 =< x < 3	фиксированных набора
5	3 =< x < 3,5	Работники могут позволить три, но менее четы-
6	3,5 =< x < 4	рех фиксированных набора
7	4 < x < 5	Работники могут позволить четыре и более фиксированных набора

Динамика КПС в период с 2007 по 2023 гг.

Прежде чем приступить к результатам анализа динамики КПС регионов за 16 лет, стоит кратко остановиться на описательной статистике распределений темпа роста заработных плат, фиксированного набора и КПС в начальной точке – в 2007 г. Из таблицы 2 можно увидеть, что в 2007 г. среднее значение КПС для регионов равнялось 1,9 (медианное – 1,7). То есть в среднем по регионам работники на свою зарплату могли позволить себе менее двух фиксированных наборов.

За рассматриваемый период зарплаты выросли в 5,6 раз, в то время как КПС вырос в среднем лишь в 1,5 раза. Иными словами, значительную часть роста заработных плат поглотил рост стоимости фиксированного набора (инфляция). При этом в среднем по регионам уровень КПС вырос до 2,9, (медиана выросла до 2,7) – то есть можно говорить о том, что фактически сохранился статус-кво с точки зрения соотношения зарплат богатых и менее богатых регионов.

Таблица 2. Описательная статистика рассматриваемых показателей в 2007 и 2023 гг.

	КПС		Рост показателей к уровню 2007 года (в разах)
	2007	2023	Зарплата	Фикснабор	КПС
Российская Федерация	2,2	3,5	5,8	3,7	1,6
Среднее по регионам	1,9	2,9	5,6	3,7	1,5
ст. отклонение	0,4	0,6	0,5	0,2	0,1
мин.	1,1	1,8	4,8	3,3	1,3
25 %	1,6	2,4	5,4	3,7	1,4
50 % (медиана)	1,7	2,7	5,6	3,9	1,5
75 %	2,1	2,9	6,0	4,0	1,6
макс.	3,0	4,6	7,0	4,3	1,8

Как видно из таблицы 3, региональные показатели КПС за рассматриваемый период демонстрировали весьма уверенную положительную динамику: переходов в предыдущую группу КПС не наблюдалось, в тоже время большинство регионов перешагнуло через группу или даже несколько. Кроме того, в 2023 г. не осталось регионов, попадающих в самую низко обеспеченную группу № 1, в группе № 2 оказалось всего 4 субъекта РФ против 22 в 2007 г. Таким образом, по формальным признакам количество наиболее бедных по КПС регионов (в которых занятое население не могло себе позволить купить на зарплату два фиксированных набора в месяц) сократилось за 16 лет в более, чем 10 раз – с 50 до 4.

Большинство регионов к 2023 г. перешло в четвертую группу КПС: 33 субъекта против четырех в 2007 г. То есть большая часть трудового населения России к текущему моменту может позволить себе в среднем более двух (и менее трех) фиксированных наборов, что соответствует выводам, полученным на основании данных, представленных в таблице 2.

Совокупное число регионов, попавших в группы № 5, № 6 и № 7 за исследуемый период увеличилось за рассматриваемый период с двух до 26. В данных регионах зарплата работников эквивалентна не менее, чем трем фиксированным наборам.

Наиболее быстро растущими регионами с точки зрения перехода из группы в группу стали Амурская область (переход из группы №2 в группу №6), Чукотский АО, Мурманская и Магаданская области (переход из группы №3 в группу №7).

Таблица 3. Распределение регионов по уровню КПС в 2007 и 2019 гг., кол-во регионов

Номер группы	Кол-во регионов в группе, 2007 г.	Остались в той же группе	Перешли в следующую группу	Перешагнули через группу	Перешагнули через две и более группы	Кол-во регионов в группе, 2023 г
1 (наименее обеспеченные)	28	-	4	14	10	0
2	22	-	2	16	4	4
3	23	-	7	9	7	16
4	4	-	1	1	2	33
5	1	-	-	1	-	13
6	1	-	1	-	-	6
7 (наиболее обеспеченные)	0	-	-	-	-	7

Таким образом, на основании анализа динамики региональных КПС можно сказать, что в большинстве регионов благосостояние работающего населения за период 2007-2023 гг. существенно выросло.

Заработная плата работников по децильным (10-процентным) группам работников

Для более глубокого понимания динамики уровня благосостояния населения и КПС в российских регионах стоит также рассмотреть распределение зарплат по децильным группам работников (первый (I) дециль соответствует средней зарплате 10% от всего работающего населения, получающих наименьшую зарплату, десятый (X) дециль – средней зарплате 10% работников, получающих наибольшую зарплату).

В таблице 4 представлено распределение регионов по соответствию средних зарплат по децильным группам стоимости одного фиксированного набора. Как можно видеть, в 2007 г. в подавляющем количестве регионов (74 из 79) от 20 до 40% работникам зарплата не давала возможности приобрести даже один фиксированный набор. Ни в одном из регионов фиксированный набор не был доступен работнику из первого дециля.

В 2023 г. ситуация кардинально изменилась – во всех регионах не менее 80% работников могли приобрести один и более фиксированный набор, при этом в большинстве регионов (47 из 79) только 10% работающего населения не могло позволить себе полный фиксированный набор.

Таблица 4. Соответствие зарплаты децильной группы одному фиксированному набору в 2007 и 2023 гг., кол-во регионов

		Децильные группы работников, 2023 год
		I	II	III	Сумма по 2007
Децильные группы работников, 2007 год	II	2	1	-	3
	III	13	6	-	19
	IV	10	16	-	26
	V	1	23	5	29
	VI	-	1	-	1
	VII	-	-	1	1
	Сумма по 2023	26	47	6	79

Прим.: в таблице указаны только те децильные группы, которые соответствовали отсекающему критерию (т.е. средняя зарплата работников, попадающих в данный дециль не меньше, чем один фиксированный набор) хотя бы в одном из регионов

Отдельно стоит остановиться на динамике работников с относительно высокими доходами, которые могут на зарплату купить три и более фиксированных наборов. Такую зарплату можно назвать минимальным необходимым доходом для домохозяйства из трех человек (например, для семей из трех человек с одним работающим родителем и одним ребенком).

Как можно видеть в таблице 5, в 2007 г. в подавляющем большинстве регионов (71 из 79) только 20% занятых (то есть только работники IX и X децильных групп) могли приобрести три фиксированных набора. В 2023 г. распределение стало более диффе- ренцированным и осталось только 23 региона, в которых сохранилась данная ситуация. При этом в значительной части регионов (28 из 79) три фиксированных набора доступны лишь 30% работающего населения, и только в 14 регионах подобных работников не менее половины. Наиболее благополучным с этой точки зрения выглядит положение работников в Тюменской области (70% работников могут позволить себе не менее трех фиксированных наборов), Чукотском АО, Сахалинской и Магаданской областях (60% работников могут приобрести не менее трех фиксированных наборов).

Таблица 5. Соответствие зарплаты децильной группы трем фиксированным наборам в

2007 и 2023 гг., кол-во регионов

		Децильные группы работников, 2023 год
		IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	Сумма по 2007
Децильные группы работников, 2007 год	VI	1	-	-	-	-	-	-	1
	VIII	-	1	5	1	-	-	-	7
	IX	-	2	5	11	11	-	-	29
	X	-	-	-	2	17	19	4	42
	Сумма по 2023	1	3	10	14	28	19	4	79

Прим.: в таблице указаны только те децильные группы, которые соответствовали отсекающему критерию (т.е. средняя зар- плата работников, попадающих в данный дециль не меньше, чем три фиксированных набора) хотя бы в одном из регионов

Заключение

Проведенный анализ позволяет сделать вывод, что за период с 2007 по 2023 годы покупательная способность работающего населения в регионах повысилась. И хотя данное улучшение происходило не такими высокими темпами, как рост номинальных заработных плат, тем не менее, к 2023 году количество наиболее бедных по КПС регионов (в которых занятое население не могло себе позволить купить на зарплату два фиксированных набора в месяц) сократилось в 10 раз.

Повышение коэффициентов покупательной способности происходило неравномерно по всей территории Российской Федерации. 23 региона показали существенный скачок благосостояния, другие демонстрировали более сдержанную динамику.

Однако несмотря на общую положи- тельную тенденцию усредненных показателей, анализ зарплат и КПС по децильным группам позволяет говорить о сохранении высокой дифференциации трудового населения по уровню зарплат и, следовательно, о серьезной зависимости показателей динамики покупательной способности работника от того, в какую децильную группу он попадает. К 2023 г. в большинстве регионов 10% работников все еще не могут позволить себе и одного полного фиксированного набора.

Стоит отметить также, что несмотря на наличие бесспорной положительной динамики КПС за рассматриваемый период, этот показатель как характеристика благо- состояния домохозяйства весьма уязвим, например, к составу семьи и количеству иждивенцев на одного работающего. Согласно статистике Росстата за 20142022 гг. средняя занятость матерей детей от 0 до 2 лет составляет в среднем 48,5% в год. То есть если большую часть времени бремя обеспечения семьи ложится на одного родителя, то его зарплата фактически распределяется на трех членов семьи. В этом случае, даже если его зарплата эквивалентна трем фиксированным наборам, то на одного члена домохозяйства из трех человек приходится около одного фиксированного набора. А при большем количестве детей КПС на каждого члена семьи оказывается меньше одного фиксированного набора.

Также стоит отметить, что для корректного понимания уровня благосостояния необходимо учитывать и другие крупные категории расходов населения, которые не находят отражения в показателе фиксированного набора: например, арендная плата за жилье или выплата по ипотеке. Каждый из подобных платежей в существенной части регионов может превышать размер фиксированного набора.

Иными словами, динамика коэффициента покупательной способности работников является лишь одной из компонент комплексного анализа благосостояния населения в российских регионах. Детальный анализ других факторов, оказывающих влияние на уровень благосостояния населения, является темой будущих исследований.