Дискриминация в сфере профессиональной занятости. Часть 2

Проблема исследования состоит в противоречии между необходимостью разработки рекомендаций для формирования положительного пути решения проблемы дискриминации в сфере профессиональной занятости и недостаточным количеством социологических данных о составляющих чертах этого явления.

Объектом социологического исследования выступает население Белгородской области.

Предмет социологического исследования – выступает население и работодатели Белгородской области.

Цель социологического исследования – дискриминация в сфере профессиональной занятости.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи :

• 1)    изучить теоретическую базу исследования дискриминации в сфере профессиональной деятельности;

• 2)    разработать программно инструментальный комплекс социального исследования по теме «дискриминация в сфере профессиональной занятости»;

• 3)    апробировать и проанализировать результаты апробации инструментария исследования дискриминации в сфере профессиональной деятельности.

Гипотезы социологического исследования :

• 1.    У большинства работодателей региона сложились конкретные требования для сотрудника, в частности на определенную гендерную принадлежность.

• 2.    Существование дискриминации при найме (особенно по возрастному критерию) на глобальном рынке труда.

• 3.    По мнению населения Белгородской области, значительная часть объявлений содержит дискриминационные упоминания места жительства.

• 4.    В Белгородской области дискриминация при найме на рынке труда наблюдается по полу, по возрасту и месту жительства/прописки работника.

Респондентами исследования являлись жители районных центров. Выборка составила 500 человек. Квотами выступали такие признаки как пол и возраст. Анкета состояла из 18 вопросов.

На вопрос о том, существует ли дискриминация в сфере профессиональной занятости, большинство респондентов (46,3%) считают, что, скорее всего не существует, чуть меньшее число респондентов полагают, что совсем не существует (30,2%), 23,5% респондентов все же могут сказать, что скорее да, чем нет. Следует отметить, что никто не выбрал вариант ответа «Да, в полной мере», что может свидетельствовать об отсутствии откровенной дискриминации при найме на работу.

Таблица 1

Распределение ответов на вопрос: «Существует ли дискриминация в сфере профессиональной занятости?»

Варианты ответов	% от ответивших
1) Да, в полной мере;	0
2) Скорее да, чем нет;	23,5
3) Скорее нет, чем да;	46,3
4) Абсолютно не соответствуют	30,2
Итого:	100

Большинство опрошенных (76%) сформировали свою точку зрения по отношению к данной проблеме благодаря личному опыту при устройстве на работу; 52,5% сформировали его с помощью средств массовой информации, чуть меньшее количество опрошенных (42,3%) сформировали свои представления благодаря мнению друзей и знакомых.

Таблица 2

Распределение ответов на вопрос: «На основании, каких источников информации Вы сформировали отношение к данной проблематике?»

Варианты ответов	% от ответивших
1) СМИ;	52,5
2) Личный опыт при устройстве на работу;	76
3) Друзья, знакомые;	42,3
4) Общественное мнение	23,5
5) другое	0
Сумма:	194,3
Итого:	100

Также, при ответе на третий вопрос анкеты, 57% респондентов уверены в том, что СМИ не предоставляют полную информацию о существовании дискриминации в сфере профессиональной занятости; 32,7% респондентов полагают, что СМИ дает очень мало информации, в основном, это информация «поверхностного» характера, затруднились с ответом 10,3% ответивших.

Таблица 3

Распределение ответов на вопрос: «Как Вы думаете, в полном ли объеме СМИ предоставляют информацию о существовании дискриминации в сфере профессиональной занятости?»

Варианты ответов	% от ответивших
1) Да, в полном объеме;	0
2) Не совсем, есть информация, которую СМИ не освещают;	57,
3) Нет, СМИ дает совсем мало информации;	32,7
4) Затрудняюсь ответить	10,3
Итого:	100

• 76 ,5% респондентов частично информированы в данном вопросе, так как сами в процессе сталкивались в быту с данной проблемой в комбинации с неполным предоставлением информации об их деятельности в СМИ.

Таблица 4

Распределение ответов на вопрос: «Насколько Вы информированы о дискриминации в сфере профессиональной занятости?»

Варианты ответов	% от ответивших
1) Полностью информирован(а);	0
2) Частично информирован(а);	76,5
3) Совсем не информирован(а)	23,5
Итого:	100

Именно поэтому в силу отсутствия полной и исчерпывающей информации, 62,2% респондентов хотели бы знать больше информации по данному вопросу, чтобы сформировать объективные представления. 37,8% не нуждаются в дополнительной информации, им достаточно того, что они знают.

Таблица 5

Распределение ответов на вопрос: «Испытываете ли Вы потребность в дополнительных, исчерпывающих знаниях о данном вопросе в Белгородской области?»

Варианты ответов	% от ответивших
1) Да, хотелось бы как можно больше знать об их деятельности;	62,2
2) Мне достаточно той информации, которой я владею на данный момент;	37,8
3) Мне это не нужно и неинтересно	0
Итого:	100

Большинство опрошенных лично сталкивались с проблемой дискриминации в профессиональной деятельности (72,3%).

Таблица 6

Распределение ответов на вопрос: «сталкивались ли вы лично с проблемой дискриминации труда?»

Варианты ответов	% от ответивших
1) Да;	27,7
2) Нет	72,3
Итого:	100

Следует отметить, что среди опрошенных которые сталкивались с дискриминацией труда, оказалось больше тех, кто выделяет преимущественно отрицательные черты.

Участник исследования выбрали такие негативные черты, как отсутствие перспективы (69,5%), высокомерие и наглость (69,5%), безответственность (30,5%), непрофессионализм (30,5%). Абсолютное большинство респондентов отметили, что в данной сфере преобладает чрезмерный консерватизм (72,9%).

Таблица 7

Распределение ответов на вопрос: «Какие отрицательные черты?»

Варианты ответов	% от ответивших
- непрофессионализм;	30,5
- безответственность;	30,5
- грубое, хамское отношение;	0,0
- чрезмерный консерватизм;	72,9
- высокомерие, наглость;	69,5
- отсутствие перспективы;	69,5
- другое	0
Сумма:	272,9
Итого:	100

79,8% не хотели, бы связывать свою деятельности с организациями в которых таким образом подходят к подбору критериев персонала. Это снова связано с преобладанием негативной оценки деятельности и отрицательного сформировавшегося социального портрета рабочего уклада.

Таблица 8 Распределение ответов на вопрос: «Хотели бы Вы работать в органах, в которых процветает такой уклад?»

Варианты ответов	% от ответивших
1) Да, хотел(а) бы попробовать;	0
2) Не задумывался (-алась) об этом;	20,2
3) Нет, не хотел бы;	79,8
Итого:	100

Участники исследования считают, что для формирования их положительного уклада, необходимо решить проблемы восприятия дискриминируемых слоев населения, так считают 61,3%.

Далее по значимости идут решения проблем в сфере восприятия женщин (46,7%), проблемы в восприятии общей эрудиции более старшей возрастной группы (37,2%), проблемы в образовании и науке (15,7%) и проблемы с коммуникацией (6,8%). Свой вариант ответа предложили 29,8% участников исследования, определив, что проблемы есть во всех сферах, приоритет на какую-либо сферу ставить не нужно и необходимо эффективно распределять свои ресурсы для решения данных проблем.

Таблица 9

Распределение ответов на вопрос: «Как Вы считаете, какие первоочередные проблемы необходимо решить для улучшения ситуации?»

Варианты ответов	% от ответивших
1) Изменить восприятия дискриминируемых слоев населения;	61,3
2) Проблемы в восприятии общей эрудиции более старшей возрастной группы;	37,2
3) Проблемы в восприятие женщин;	46,7
4) Проблемы с коммуникацией;	6,8
5) Проблемы в образовании и науке:	15,7
6) свой вариант	29,8
Сумма:	197,5
Итого:	100

Проанализировав последний вопрос основного блока анкеты, можно сделать вывод о том, что в сознании населения закрепился негативный окрас проблемы дискриминации в сфере профессиональной занятости и со временем он изменится в худшую сторону. Так считают 47,2% опрошенных. 43,7% полагают, что все останется по-прежнему, 9,2% затруднились ответить.

Таблица 10

Распределение ответов на вопрос: «На Ваш взгляд, есть ли шанс, что дискриминация в сфере профессиональной занятости изменится со временем?»

Варианты ответов	% от ответивших
1) Да, изменится в лучшую сторону;	0
2) Изменится, в худшую сторону;	47,2
3) Не изменится, все останется по-прежнему;	43,7
4) Затрудняюсь ответить	9,2
Итого:	100

Выводы :

• 1.    Подводя общий итог исследования, можно сделать вывод, что наши основные гипотезы подтвердились.

• 2.    Результаты социологического исследования показали, что по большей части люди негативно настроены к данному явлению, и оно очень часто встречается в нашей жизни.

• 3.    Респонденты считают, что нужно менять данную ситуацию, по тому, что положительного действия в данном проявлении нет, так как данное явление мешает прогрессу.

• 4.    По мнению опрошенных, социальная ситуация с дискриминацией в сфере профессиональной занятости в ближайшие несколько лет также будет иметь преобладающее число негативных характеристик, чем позитивных, ничего не изменится.