«Двойственность» как характеристика российской деловой культуры

Современные концепции социологии управления исходят из того, что, несмотря на универсализацию управленческих практик, вызываемую интернационализацией бизнеса, национальная культура создает контекст делового взаимодействия, определяет поведение работников компании и оказывает серьезное влияние на организационную культуру, технологии управления. Российская деловая культура развивалась по сложной траектории, то заимствуя «передовые» западные стандарты и практики, то разворачиваясь в сторону Востока, но неизменной всегда оставалась тенденция поиска собственной идентичности, опора на социокультурные корни и духовно-нравственные ценности. Представлено авторское понимание феномена деловой культуры, на основе проведенного социологического анализа выделены наиболее яркие ее черты: иррациональность управления (принятие решений на основе опыта либо интуиции), двойственность системы ценностей (одновременное проявление коллективизма и индивидуализма, маскулинности и феминности культуры, принятие как западных, так и консервативных традиционных ценностей), противоречивость «русского характера» (от покорности - к бунту, от воинственности - к милосердию и состраданию), высокая дистанция власти, патернализм и др. Отмечено, что именно уникальная российская «двойственность» становится наиболее часто упоминаемой в научной литературе характеристикой отечественной деловой культуры.