Факторы динамики миграционной активности выпускников IT-специальностей и направлений подготовки региональных вузов

Во время обучения в высшем учебном заведении перед студентами стоит вопрос - Куда же устроиться на работу. По окончанию учебы этот вопрос является особо важным. Поскольку будущая работа может на многое повлиять, следует сделать правильный выбор.

Люди постоянно переезжают с места на место. Причины, по которым осуществляются переезды, бывают самые разные: кто-то хочет улучшить свое финансовое положение, кто-то продолжить обучение, а кому-то этот процесс просто доставляет удовольствие. Основополагающим фактором становятся открывающиеся возможности по работе. Очень актуальным этот вопрос является для работников IT-сферы.

Информационные технологии являются одним из приоритетных направлений в развитии российской экономики и имеют большое значение во всём мире. Кроме того, бизнес в этой сфере приносит значительную прибыль, а потому в ней появляется всё больше IT- и телекоммуникационных компаний. Аналитики отмечают, что в сфере информационных технологий и телекоммуникаций один из самых низких уровней безработицы. Квалифицированные специалисты в этих областях быстро находят работу и имеют возможность хорошо зарабатывать и продвигаться по карьерной лестнице.

В данной работе было рассмотрено несколько региональных вузов, в которых имеются такие направления подготовки, как «Компьютерные и информационные науки», «Информатика и вычислительная техника», «Информационная безопасность» и «Управление в технических системах». В таблице 1 представлена информация о трудоустройстве выпускников, закончивших обучение в 2013, 2014 и 2015 годах и устроившихся на работу в течение 2014, 2015 и 2016 года соответственно. В колонке «Куда мигрируют выпускники» выделены жирным шрифтом те области (города), в которые переехало больше всего человек.

Таблица 1. Данные о миграции выпускников IT-специальностей и средних сумм выплат в регионе вуза и регионе, в который мигрировали 1

№	Наименование образовательной организации	Доля трудоустроенных выпускников			Средняя сумма выплат в регионе, руб.	Куда мигрируют выпускники	Средняя сумма выплат в других областях, руб.
		2013- >2014	2014->2015	2015- >2016
1	Сочинский государственный универститет	75%	57%	83%	24 443,00р.	Ставропольски й край	19 612,00р.
						г. Санкт-Петербург	25 097,00р.
						Московская область	25 190,00р.
						Саратовская область	31 188,00р.
						г. Москва	32 541,00р.
						Ростовская область	32 827,00р.
						Пермский край	50 574,00р.
						Нижегородская область	53 356,00р.
						Красноярский край	76 077,00р.

1 - Портал мониторинга трудоустройства выпускников

2	Сибирский федеральный университет	77%	72%	76%	36 272,00р.	Республика Хакасия	21 797,00р.
						Амурская область	29 001,00р.
						Новосибирска я область	31 335,00р.
						Республика Тыва	33 008,00р.
						Московская область	35 306,00р.
						г. Санкт-Петербург	36 076,00р.
						г. Москва	41 225,00р.
						Иркутская область	46 461,00р.
						Краснодарский край	53 644,00р.
						Республика Саха (Якутия)	56 040,00р.
						Хабаровский край	82 726,00р.
						Сахалинская область	226 524,00р.
						Ямало Ненецкий а. о.	303 550,00р.
3	Калининградский государственный технический университет	76%	68%	72%	27 325,00р.	Свердловская область	28 529,00р.
						г. Москва	29 751,00р.
						Московская область	32 556,00р.
						г. Санкт-Петербург	35 378,00р.
						Республика Карелия	49 262,00р.
						Ямало Ненецкий а. о.	72 765,00р.
						Ленинградская область	73 485,00р.
						Красноярский край	98 822,00р.
						Магаданская область	99 398,00р.
4	Самарский национальный исследовательский университет имени академика С. П. Королева	90%	91%	91%	34 036,00р.	Оренбургская область	17 492,00р.
						Ульяновская область	29 655,00р.
						г. Санкт-Петербург	30 974,00р.
						Нижегородская область	34 496,00р.
						Пермский край	35 147,00р.
						Республика Татарстан	39 600,00р.
						г. Москва	39 904,00р.

						Московская область	42 240,00р.
						Сахалинская область	66 548,00р.
						Ямало Ненецкий а. о.	92 830,00р.
						Новосибирская область	271 143,00р.
5	Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана (национальный исследовательский университет)	88%	87%	76%	69 435,00р.	Калужская область	29 307,00р.
						Нижегородская область	41 266,00р.
						Московская область	50 097,00р.
						Новосибирская область	56 530,00р.
						г. Санкт-Петербург	57 354,00р.
						Республика Саха (Якутия)	60 264,00р.
						Тюменская область	66 696,00р.
						Республика Татарстан	73 272,00р.
						Ямало Ненецкий а. о.	85 070,00р.
						Костромская область	123 690,00р.
6	Тюменский государственный университет	87%	82%	84%	41 097,00р.	Республика Татарстан	15 754,00р.
						Курганская область	21 013,00р.
						Свердловская область	27 389,00р.
						Московская область	28 999,00р.
						г. Москва	44 625,00р.
						г. Санкт-Петербург	48 112,00р.
						Ханты-Мансийский а. о.	52 442,00р.
						Томская область	54 621,00р.
						Нижегородская область	64 121,00р.
						Самарская область	80 445,00р.
						Ямало Ненецкий а. о.	82 965,00р.

По данным таблицы 1 видно, что миграция происходит почти во все регионы России.

Больше всего выпускников Сочинского государственного университета (сокращенно - СГУ) переехало в Московскую и Ростовскую область. В этих областях они могут рассчитывать на заработную плату в среднем 25 190 руб. и 32 827 руб. соответственно. Так же много выпускников переезжает в Санкт-Петербург и Москву (заработная плата составляет 25 097 руб. и 32 541 руб. соответственно). Видно, что заработная плата в Москве и Санкт-Петербурге почти одинакова для специалистов, окончивших Сочинский государственный университет.

Переезд из Краснодарского края в такие крупные города как Москва и Санкт-Петербург можно объяснить наличием огромного количества перспектив и возможностей, высоким уровнем жизни. Краснодарский край и Ростовская область - регионы, находящиеся на юге нашей страны. Но поскольку Краснодарский край - туристический регион, то цены там на все выше, чем в Ростовской области. Зарплаты в Краснодарском крае, конечно, тоже больше, но за счет менее высоких цен жизнь в Ростовской области для некоторых выпускников может показаться более комфортной.

Максимальная заработная плата для выпускников СГУ составляет 76 077 руб. На такую оплату труда можно рассчитывать в Красноярском крае. Такая высокая зарплата компенсирует мигрантам высокие цены на жилье и продукты, суровый климат и плохую экологию. Но в то же время в этом городе красивая сибирская природа, множество мест для прогулок и отдыха. Хорошие специалисты в IT-сфере особенно ценятся, поэтому и могут претендовать на заработную плату от 70 до 90 тысяч рублей.

Выпускники Сибирского федерального университета (сокращенно -СФУ) в основном выбирают для переезда Республику Хакасия, Новосибирскую область, города Санкт-Петербург и Москва и Иркутскую область. Заработная плата в Республике Хакасия самая маленькая (из указанных в таблице 1 по данному вузу), но и цены ниже, чем в

Красноярском крае. Климатические условия благоприятнее, чем в Сибири. Именно по этим причинам выпускники выбирают этот регион.

Многие переезжают в Новосибирскую область потому, что там очень ценятся IT-специалисты. Заработная плата, на которую могут рассчитывать выпускники СФУ, составляет 31 335 руб. (в отличие от выпускников Самарского университета, которым готовы платить 271 143 руб., и МГТУ им. Баумана, которым готовы платить 56 530 руб.; рис. 1). Хоть заработная плата выпускников рассматриваемого вуза в Новосибирской области не очень большая, но и цены в этом регионе невысокие.

Сибирский федеральный       Московский государственный       Самарский национальный университет            технический университет имени исследовательский университет

Н. Э. Баумана (национальный     имени академика С. П. Королева исследовательский университет)

наименование образовательной организации

Рисунок 1. Сравнительная диаграмма средних сумм выплат выпускников вузов в Новосибирской области

В Москве заработная плата для выпускников Сибирского федерального университета выше, чем для выпускников Сочинского государственного университета, и составляет 41 225 р. (выше почти на 10 000 руб.; рис. 2). В Санкт-Петербурге такая же ситуация: 36 076 руб. вместо 25 097 руб. Это значит, что выпускники Сибирского федерального университета ценятся выше, поскольку обладают необходимыми компетенциями.

Максимальная заработная плата составляет 226 524 руб. и 303 550 руб. в Сахалинской области и Ямало-Ненецком автономном округе соответственно.

Такие

высокие заработные платы

являются

компенсационными, поскольку уровень цен в таких регионах очень велик. Так же компенсируется потеря в комфорте и качестве жизни из-за суровых погодных условий и удаленности от других регионов.

университет      университет      технический исследовательский технический      университет университет университет имени университет имени академика С. П.     Н. Э. Баумана

Королева      (национальный исследовательский университет)

наименование образовательной организации

Рисунок 2. Сравнительная диаграмма средних сумм выплат выпускникам вузов в г. Москва

Больше всего выпускников Калининградского государственного технического университета (сокращенно - КГТУ) переезжают в Москву и Санкт-Петербург. Заработная плата в этих городах составляет 29 751 руб. и 35 378 руб. соответственно. Для выпускников КГТУ такая заработная плата в Москве является наименьшей, по сравнению с выпускниками Сочинского государственного университета и Сибирского федерального университета. Заработная плата в Санкт-Петербурге примерно на том же уровне, что и для выпускников Сибирского федерального университета.

В Ямало-Ненецком автономном округе и Ленинградской области выпускники КГТУ получают немного больше 70 000 руб. По сравнению с другими вузами, приведенными в таблице 1, такой уровень заработной платы выпускников КГТУ в Ямало-Ненецком автономном округе является минимальным (рис. 3).

Максимальные заработные платы составляют 98 822 руб. и 99 398 руб. в Красноярском крае и Магаданской области. Как уже говорилось ранее, заработная плата в таких регионах является компенсационной из-за высоких цен, потери комфорта и качества жизни.

университет университет технический университет исследовательский университет имени академика С. П. Королева технический университет имени Н. Э. Баумана (национальный исследовательский университет)

наименование образовательной организации

Рисунок 3. Сравнительная диаграмма средних сумм выплат выпускникам вузов в Ямало-Ненецком автономном округе

Выпускники Самарского национального исследовательского университета имени академика С. П. Королева (сокращенно - Самарский университет) чаще всего переезжают в Санкт-Петербург, Москву и Московскую область. Средняя сумма выплат в этих регионах составляет 30 974 руб., 39 904 руб. и 42 240 руб. соответственно.

По сравнению с другими вузами, представленными в таблице 1, выпускники Самарского университета зарабатывают в Санкт-Петербурге не так много: меньше 30 974 руб. в этом регионе платят выпускникам СГУ, а выпускники других вузов получают от 35 378 руб. до 57 354 руб. (рис. 4). В Москве выпускники Самарского университета получают около 40 000 руб., т. е. уступают только выпускникам СФУ и ТГУ, но в целом уровень заработной платы удовлетворительный. Аналогичная ситуация с выплатами в Московской области: выпускники Самарского университета получают больше, чем выпускники СГУ, СФУ и КГТУ, но немного меньше, чем выпускники МГТУ им. Баумана и ТГУ.

Максимальную заработную плату выпускники Самарского университета получают в Новосибирской области - 271 143 руб. Но так же высокий уровень выплат и в Сахалинской области и Ямало-Ненецком автономном округе.

университет университет имени университет имени академика С. П.      Н. Э. Баумана

Королева      (национальный исследовательский университет)

наименование образовательной организации

Рисунок 4. Сравнительная диаграмма средних сумм выплат выпускникам вузов в г. Санкт-Петербург

Выпускники Московского государственного технического университета имени Н. Э. Баумана (сокращенно - МГТУ им. Баумана) больше всего мигрируют в Калужскую и Московскую области и город Санкт-Петербург. Хоть в Калужской области платят всего 29 307 руб., но в этот регион переезжает больше всего выпускников. В Московской области и Санкт-Петербурге заработная плата от 50 000 до 60 000 руб. - это достаточно высокий уровень оплаты труда.

В Республике Саха и Тюменской области выпускники МГТУ им. Баумана получают 60 000 - 66 000 руб. Это тоже достаточно высокая заработная плата, но в большей мере она является компенсационной за потерю в комфорте.

Больше всего выпускники МГТУ им. Баумана зарабатывают в ЯмалоНенецком автономном округе и Костромской области. Причины для переезда в Ямало-Ненецкий автономный округ уже озвучивались ранее, а в качестве переезда в Костромскую область могут послужить личные мотивы, низкий уровень цен на жилье, продукты, транспорт, хорошая экология.

Выпускники Тюменского государственного университета (сокращенно - ТГУ) мигрируют в Свердловскую область, Москву и Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа. Минимальная заработная плата в этих регионах составляет 27 389 руб. (в Свердловской области), максимальная -82 965 руб. в Ямало-Ненецком автономном округе.

В Московской области выпускники ТГУ могут рассчитывать на заработную плату в размере 28 999 руб. - это почти самый низкий уровень оплаты труда выпускников (ниже только у выпускников СГУ - 25 190 руб.; рис. 5).

В Самарской области средняя сумма выплат составляет 80 445 руб. В этом регионе широкие перспективы для IT-специалистов. Приятный климат, невысокие цены на жилье и продукты, множество мест для развлечений и отдыха позволяют выпускникам жить и работать в комфортных условиях.

Рисунок 5. Сравнительная диаграмма средних сумм выплат выпускникам вузов в Московской области

Так же, помимо вышеперечисленных регионов миграции выпускников, популярным регионом является Республика Татарстан (рис. 6),

Нижегородская область (рис. 7).

академика С. П. Королева           Н. Э. Баумана (национальный исследовательский университет)

наименование образовательной организации

Рисунок 6. Сравнительная диаграмма средних сумм выплат выпускникам вузов в Республике Татарстан

Как видно на рисунке 6, больше всех ценятся в Татарстане выпускники МГТУ им. Баумана, затем - Самарского университета и меньше всех -выпускники ТГУ. IT-специалисты в этом регионе очень востребованы, на различных сервисах по трудоустройству есть множество вакансий с достойными заработными платами. К тому же Республика Татарстан - очень благоприятный регион, со всеми необходимыми удобствами для комфортной жизни.

На рисунке 7 показаны средние суммы выплат выпускникам вузов в Нижегородской области. Наименьшую заработную плату получают выпускники Самарского университета, наибольшую - выпускники ТГУ. В Нижегородской области очень развита IT-сфера. В этом регионе находятся такие компании, как MERA, Intel, TelecaRussia, которые готовы принять в штат молодых перспективных программистов и IT-специалистов.

академика С. П. Королева    имени Н. Э. Баумана

(национальный исследовательский наименование образовательной организации университет)

Рисунок 7. Сравнительная диаграмма средних сумм выплат выпускникам вузов в Нижегородской области

На рисунке 8 представлены наиболее популярные регионы для 2 миграции.

Москяя ^^^^Н| 32%

Санн Петербург г .^ Q 26%

Крас-кддарскми край 12%

Мос ком<ал область ■ 5%

Новосибирская область | 2,0%

Республика Татарстан I 1,8%

Ленинградская область | 1,7% калининградская область I 14%

Сосрдлоес кая область I 13%

Нижнюридския область I 1,2%

Рисунок 8. Топ-10 регионов для релокации

По данным рисунка 8 видно, что наиболее популярными являются города Москва и Санкт-Петербург. Причины переезда в эти регионы были

• ²     http://hh.ru - Сервис по трудоустройству

4.5

озвучены ранее. На третьем месте - Краснодарский край. Огромную привлекательность этому региону придает наличие моря, что влияет на климат и комфорт в общем. В этом регионе так же востребованы работники IT-сферы, поэтому специалист любого направления найдет себе работу.

На рисунке 8 представлены драйверы релокации IT-специалистов в России.2 Под словом «драйверы» в данном случае подразумеваются факторы, которые в той или иной мере влияют на выбор того или иного региона. Чем больше показатель, тем больше данный фактор влияет на желание переехать; чем меньше показатель, тем меньше данный фактор влияет на желание переехать.

Достойный уровень заработный платы

Интересные проекты, карьерные перспективы, более высокая должность

^^^■1 4,4 ^^^" 4,3 ^■1 4,0 ^™ 3,8 ^™ 3,8 ^™ 3,8 ^™ 3,7    3, 6

■■"ёё™ Среднее

3,5 знамение

■ 3,5

■ 3,5

■ 3,5

■ 3,3

3,0

3,0

Наличие работы по профессии в регионе

Возможность трудоустроиться в компании-лидеры своих рынков Возможность сохранять баланс между работой и личной жизнью наличие перспектив для членов семьи (образование для детей, работа для супруга) Комфортная городская среда (развитая инфраструктура, низкая преступность) Обеспеченность жильем, социальные гарантии Развитая система здравоохранения Наличие инновационных технологий Комфортные климатические условия, хорошая экология

Наличие любого гарантированного трудоустройства Возможность самовыражаться, гарантии прав человека

Наличие ведущих университетов и научных центров Жить и работать в этом регионе - моя мечта Наличие знакомств, друзей, родственников в регионе

Рисунок 8. Драйверы релокации IT-специалистов

Как видно на рисунке 8, при выборе региона для миграции в первую очередь для специалистов очень важен достойный уровень заработной платы. Во вторую - наличие интересных проектов, карьерных перспектив, которые в будущем позволят занять более высокую должность. Так же важно наличие работы по профессии, и желательно, чтобы эта работа была в одной из компаний-лидеров в своей сфере. Наличие любого гарантийного трудоустройства уже не так сильно влияет на желание переехать, поскольку трудоустройство может произойти не сразу после переезда и надо это понимать.

Наименее важны такие факторы, как наличие родных и друзей в регионе, переезд в какой-то регион только потому, что давно мечтал об этом, а так же наличие ведущих университетов и научных центров.

Рисунок 9. Факторы привлекательности топ-10 регионов для переезда [2]

На рисунке 9 приведены какие факторы в каком регионе влияют на переезд.2 Зеленым цветом обозначены топ-5 факторов в регионе.

Видно, что достойный уровень заработной платы имеет большое значение во всех представленных регионах, так же как и наличие интересных проектов и работы по профессии.

Возможность трудоустроиться в компании-лидеры своих рынков, возможность сохранить баланс между работой и личной жизнью и наличие перспектив для членов семьи не в каждом регионе имеют важную роль.

Возможно, потому что не во всех регионах есть компании-лидеры; или человек сначала хочет построить карьеру, а потому уже заводить семью,

• ²     http://hh.ru - Сервис по трудоустройству

вести более свободный образ жизни и не думать постоянно только о работе; или у человека еще нет своей семьи, поэтому перспективы для членов семьи

Новое ибкх кая область

Свердловекан область

Москва

не сильно важны.

На рисунке 10 отражена привлекательность регионов России для переезда туда IT-специалистов. ² Видно, что те, кому важны карьерные факторы и не очень важны социокультурные факторы, выбирают для переезда Москву или Новосибирскую область, поскольку там большие карьерные перспективы. Те, кому важные карьерные и социокультурные факторы на среднем уровне, выбирают Санкт-Петербург. А те, кому в первую очередь важны социокультурные факторы, выбирают Краснодарский край, поскольку там приятный климат и комфортные условия для жизни.

3,89

• 3    80 >. Краснодарским

• •рвя                    РОСП^ЭПИка

• 3 70                '                     Татарстан

Р                                                      "         Московская g 3,60 ■                ф                        - ■                  область

• 6                 Калининградская

• 3    3 50                область

• 3.40 -                                   ; область

t*                                      У НнжеКОрОДская•

$                                         область л.

• 3,20 ¹                                                                           • .•**'

• 3.10 --------------т---------------------------------------------------------------

• 3.65        3,70        3,75        3.80        3,85        3,90        3,95        4.004,05

Карьернь^ факторы

Рисунок 10. Привлекательность регионов России для переезда туда IT-специалистов

В данной статье рассмотрены основные факторы динамики миграционной активности выпускников IT-специальностей. Главным фактором является достойный уровень заработной платы. Именно поэтому выпускники IT-направлений переезжают в северные и удаленные регионы России, поскольку там самая высокая заработная плата. Не менее важными факторами являются наличие в регионе работы по профессии и интересных проектов - по этим причинам выпускники едут в Москву, Санкт-Петербург, поскольку в этих регионах есть множество возможностей проявить себя в качестве хорошего специалиста, который претендует на достойную заработную плату. К тому же эти регионы очень комфортны для жизни. Помимо карьерных факторов, важное значение играют и социокультурные факторы: комфортная городская среда, комфортный климат. Именно этими чертами отличаются такие регионы как Республика Татарстан, Краснодарский край.