Факторы эффективности труда: результаты исследования предприятий машиностроения

Обзор подходов к понятию эффективности труда

Понятия эффективности в целом и эффективности труда, в частности, являются ключевыми в экономической науке. Показатели эффективности рассматриваются как маркеры успешного развития экономики и базами для выводов о результативности управленческих решений на любом уровне. В связи с этим актуальность исследований проблем, связанных с эффективностью, не снижается. Каждый этап развития экономики требует новых измерений показателей и выводов относительно динамики показателей эффективности экономики и ее отдельных функциональных областей.

Анализ ряда научных источников, в которых исследуется понятие эффективности труда и влияющих на нее факторов (Галиуллин, 2013, Генкин, 2007, Гретченко, 1988, Гарифуллина, 2016, Одегов, 2011, Салейкин, 2017, Карабанов Б, Федосеев А., 2013) позволил прийти к выводу о том, что эффективность труда – это синтетическая характеристика, отражающая в концентрированном виде результат системного влияния целой совокупности факторов, среди которых авторы прежде всего называют уровень технико-технологических процессов, профессионализм управленческих решений, а также качество трудовых ресурсов предприятий. При этом более общее понятие эффективности большинством авторов рассматривается как «интегральная и структурированная характеристика деятельности экономического объекта, отражающая успешность деятельности, соответствие миссии, целям и задачам» (Ерчак, 2016).

Обобщение различных подходов к определению содержания понятия «эффективность труда» приводит к важному заключению. Поскольку сам труд как процесс возникает и происходит только при соединении всех ресурсов, запускающих производственный процесс, то и эффективность труда по своему значению шире, чем просто показатель качества лишь отдельной функциональной области бизнеса. Поэтому исследование факторов эффективности труда, по сути, является исследованием качества и результативности использования всех составляющих производственной цепи, включая уровень техники, организацию бизнес-процессов, в том числе управления, производства, продажи, маркетинга и других. Некоторые авторы (в частности, Голованов, 2013) еще более широко рассматривает данное понятие, считая, что эффективность труда заключает в себе результат не только производительности труда персонала, но и различных качественных сторон трудового процесса, а также уровня жизни работающих и даже соблюдения интересов стейкхолдеров. По мнению авторов, с одной стороны, это отражает косвенные взаимосвязи множества внутренних процессов. С другой стороны, такое расширение вводит в систему множество факторов, выходящих за рамки этой системы. Это делает неизмеримыми как уровень эффективности труда, так и совокупность влияющих на нее факторов. В то же время, экономический подход должен основываться на расчетах и измерениях динамики используемых ресурсов и их результатов. Поэтому в настоящем исследовании выделены и учтены измеряемые и объективные составляющие эффективности труда. Основой для такого подхода стала модель интеллектуального капитала (Edvinsson, 2000) и связанной с ней сбалансированной системы показателей (Kaplan, Norton, 1992, Каплан, Нортон, 2003), в которых выделены организационные, клиентские и человеческие ресурсы. Эти ресурсы рассматриваются нами как соответствующие факторы, определяющие общий результат деятельности предприятия и, следовательно, уровень эффективности труда. В табл. 1 приведены группы факторов, влияющие на эффективность труда и отражающие позицию авторов по поводу содержания понятия эффективности труда и совокупности факторов, определяющих ее уровень.

Таблица 1

Классификация факторов, оказывающих влияние на эффективность труда (авт.)

Группа факторов	Содержание
Техникотехнические	Уровень техники, применяемые технологии, состояние производственных фондов, в том числе основных средств, машин и оборудования, использование научно-технических достижения и т. п.
Социальнотрудовые	Квалификация работников, отношение к труду, мотивация труда, качество управленческого труда
Организационные	Характер и уровень инновационности бизнес-процессов, организация производственнотрудовых процессов
Рыночные	Взаимоотношения с клиентами, лояльность клиентов, рыночные перспективы

Методика исследования

С учетом полученных выводов о содержании и оценке понятия эффективности труда, а также систематизации объективных факторов, оказывающих влияние на эффективность труда, построена система зависимых и независимых показателей, позволяющих провести количественные измерения для оценки влияния системы факторов на эффективность труда. Исследование проведено по данным официальной отчетности предприятий машиностроения Уральского Федерального округа за 2018 г., размещенной в базе данных СПАРК-Интерфакс. Объем выборки составил 45 наблюдений по обрабатывающим отраслям промышленности в области машиностроения, с ограничением по объему выручки более 1 млрд руб. Такое ограничение позволило выбрать средние и крупные предприятия, с достаточным уровнем организации производства и труда, что необходимо для исключения факторов, связанных с задачами роста биз- неса на начальных этапах кривой жизненного цикла предприятия.

При выборе методики исследования, в частности, определении системы факторов и способа оценки их влияния на эффективность труда, использованы рекомендации по применению для таких целей методов многомерного статистического анализа. Как указывают ряд авторов (Дробышевский, 2003, Зарова, 2005), эти методы позволяют учитывать влияние значительного числа факторов на развитие экономических процессов, в том числе в отдельных отраслях и регионах, выявлять и обосновывать явные и скрытые закономерности этих процессов, выявлять и оценивать, насколько результаты развития зависят от экономических показателей различных систем.

В систему независимых переменных авторами включены показатели, которые объективно отражают инвестиционное, социальное, организационное, маркетинговое развитие предприятия (табл. 2). Взаимная корреляция показателей отсутствует (табл. 3). В данном исследовании эффективность труда измерена как производительность труда, или выручка в расчете на 1 работающего (Y).

Результаты исследования и перспективы использования модели

На основе приведенной методики проведены экономико-статистические расчеты и получена экспоненциальная модель факторов эффективности труда. Отбор модели проведен по критериям MAPE и R-квадрат:

Y1=e^(14,236 + 448,529 * Х1 + 0,0055 * Х2 + (0,1677)   (257,8340)     (0,0029)

+ 0,00989332 * Х6 + 0,304723 * Х7 – (0,0011)           (0,0615)

– 0,00277093 * Х8)

(0,0009)                             (1)

Полученная регрессионная модель является значимой: Р-значение (F)=2,18e-18; R-квадрат = 0,898 > 0,5, что указывает на достаточную точность составленного уравнения. Модель описывает 89,8% изменений показателя эффективности труда. МАРЕ = 21,61 выше 10 %, что указывает на приемлемое качество модели.

Модель показала, что в систему факторов, которыми объясняется почти 90 % изменений уровня эффективности труда, включено пять из исследованных девяти независимых переменных. Скорость обновления основных средств при росте на единицу приводит к наиболее существенному росту эффективности труда. Рост фондоотдачи на единицу приводит к повышению эффективности труда на 0,55 %. При росте выручки на 1 рубль управленческих расходов эффективность труда растет на 0,99 %, а при увеличении эффективности человеческого капитала на единицу происходит рост эффективности труда на 35,62 %. Логичным является также отрицательное влияние скорости оборота запасов: увеличение длительности оборота запасов

Таблица 2

Система зависимых и независимых переменных для построения модели факторов эффективности труда (авт.)

Совокупность показателей	Экономическое содержание показателя	Порядок расчета	Усл. обознач.
Эффективность труда	Эффективность использования трудовых ресурсов	Производительность труда (выручка на 1 работающего)	Y
Инвестированный капитал (техникотехнологические факторы)	Скорость обновления основных средств	Денежный поток, направленный на приобретение основных средств, в расчете на 1 рубль основных средств на начало периода	X1
	Фондоотдача	Выручка на 1 рубль основных средств	X2
	Инвестиции в основные средства	Прирост основных средств, в % к предыдущему периоду	X3
	Эффективность инвестированного капитала	Добавленная стоимость в расчете на 1 рубль инвестированного капитала	X4
Человеческий капитал (социальнотрудовые факторы)	Фондовооруженность как взаимосвязь между техникотехнологическими факторами и уровнем человеческих ресурсов	Среднегодовая величина основных средств на 1 работающего, руб.	X5
	Качество управленческих процессов как экономическая отдача управленческого персонала	Выручка на 1 руб. расходов на управление	X6
	Эффективность использования человеческого капитала	Добавленная стоимость в расчете на 1 руб. расходов на заработную плату	X7
Организационный капитал (организационные факторы)	Скорость оборота запасов, отражающая качество бизнес-процессов	Период оборота запасов, дни	X8
Клиентский капитал (рыночные факторы)	Скорость оборота дебиторской задолженности	Период оборота дебиторской задолженности в днях	X9

Таблица 3

Проверка коллинеарности переменных, входящих в модель

Показатель Обозначения Х1 Х2 Х5 Х6 Х7 Х8 Скорость обновления основных средств Х1 1,00 Фондоотдача Х2 0,10 1,00 Фондовооруженность Х5 –0,25 –0,48 1,00 Экономическая отдача управленческого персонала Х6 –0,08 0,16 0,17 1,00 Эффективность использования человеческого капитала Х7 –0,16 0,23 0,28 0,16 1,00 Скорость оборота запасов Х8 0,02 –0,19 –0,02 –0,23 0,01 1,00 на 1 день (что можно интерпретировать как снижение качества бизнес-процессов) приводит к сокращению эффективности труда на 0,28 %. В целом наибольшее влияние на рост эффективности труда оказывает скорость обновления основных средств, а затем – эффективность человеческого капитала и качество управленческого труда.

Таким образом, исследование подтвердило, что эффективность труда, как важнейший показатель деятельности производственного предприятия, в первую очередь, является результатом инвестиционных решений и зависит от техникотехнологических факторов. Однако выявлено еще два мощных фактора, связанных с политикой управления человеческими ресурсами. В модель вошли показатели, отражающие как эффективность использования человеческого капитала предприятия в целом, так и эффективность управленческого труда, что представляет собой новый результат, полученный лично авторами.

Модель можно использовать при прогнозировании и управлении ростом эффективности труда на машиностроительных предприятиях. Дальнейшие исследования целесообразно проводить в направлении изучения влияния факторов, связанных с использованием человеческих ресурсов, вовлечение которых не требует капитальных вложений и длительного времени на получение необходимых результатов, позволяет с меньшими затратами времени и капитала достичь поставленных целей по повышению эффективности труда на предприятиях.