Факторы личностно-профессиональной пригодности кандидатов на службу в органы внутренних дел
Автор: Деулин Дмитрий Владимирович, Алексеев Дмитрий Евгеньевич
Журнал: Психопедагогика в правоохранительных органах @pp-omamvd
Рубрика: Морально-психологическая профессиональная подготовка и надежность
Статья в выпуске: 1 (80), 2020 года.
Бесплатный доступ
Введение. Проблема, связанная с решением вопроса о личностно-профессиональной пригодности кандидатов на службу в органы внутренних дел, представляется актуальной и важной. Целью исследования явилось установление взаимосвязей между результатами, полученными с использованием формализованных психодиагностических методик, и группой пригодности, определяемой кандидату комиссией по профессиональному психологическому отбору. Материалы и методы. При обследовании 151 кандидата на службу в ОВД применялся блок формализованных обязательных тестов и опросников (прогрессивные матрицы Дж. Равена, методика «Аналогии», краткий отборочный тест В. Н. Бузина, Э. Ф. Вандерлик, методика «Словарь», многомерный метод исследования личности Ф. Б. Березина, опросник «Мотивационный профиль», «Методика изучения правосознания», методика «Оценка субъективной локализации контроля над значимыми событиями», методика «Оценка уровня волевой саморегуляции»). Методом полуструктурированного интервью были опрошены 28 психологов. Результаты и обсуждение. Посредством факторного анализа (метод главных компонент) данных, получаемых в результате применения вышеуказанных методов, выявлено 22 фактора, в разной степени определяющих личностно-профессиональную пригодность. Их связь с группой пригодности проверялась с использованием корреляционного и регрессионного анализа, с помощью которых выявлено, что ни один из данных факторов в должной мере не детерминирует группу пригодности кандидата. Кроме того, психологи ОВД, принимая решение о личностно-профессиональной пригодности кандидатов на службу в органы внутренних дел, ориентируются на результаты применения неформализованных методов психодиагностики, что было установлено их опросом с использованием метода полуструктурированного интервью. Выводы. На основании результатов тестирования, математического анализа с помощью корреляционного и регрессионного методов выявлено, что использование только формализованных методик недостаточно для определения личностно-профессиональной пригодности кандидатов на службу ОВД. Необходимы дополнительные данные качественных психодиагностических методов, а также учет профессионального опыта психологов и членов комиссии по профотбору.
Профессиональный психологический отбор, личностно-профессиональная диагностика, тестология, формализованные и неформализованные методы
Короткий адрес: https://sciup.org/149124794
IDR: 149124794 | DOI: 10.24411/1999-6241-2020-11002
Список литературы Факторы личностно-профессиональной пригодности кандидатов на службу в органы внутренних дел
- Носс И. Н. Личностно-профессиональная диагностика сотрудников органов внутренних дел: учеб.-метод. пособ. М., 2017. 221 с.
- Котенев И. О. Концептуальные основы развития ведомственного профессионального психологического отбора в свете постановления Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г. № 1259 // Совершенствование психологической работы с личным составом в системе морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности: актуальные вопросы и пути решения: сб. науч. статей науч.-практ. конф МВД России 18-19 сентября 2013 г. М., 2014. С. 39-48.
- Марьин М. И. Научно-практические проблемы повышения эффективности психологической работы в органах внутренних дел // Совершенствование психологической работы с личным составом в системе морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности: актуальные вопросы и пути решения: сб. науч. статей науч.-практ. конф. МВД России 18-19 сентября 2013 г. М., 2014. С. 32-38.
- Рыженина Ю. Е. Психологические особенности лиц, имеющих опыт употребления наркотических веществ (на примере профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел) // Молодой ученый. 2015. № 10. С. 446-450.
- Караваев А. Ф., Крук В. М., Носс И. Н., Виноградов М. В. Проблемы личностно-профессиональной диагностики в профотборе кандидатов на службу в органы внутренних дел и оценки надежности сотрудника // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2015. № 3(62). С. 106-113.
- Мягких И. Н. Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации: концепция, принципы, критерии, технологии: дис. … канд. психол. наук. М., 2004. 174 с.
- Дашко М. Н., Виноградов М. В., Носс И. Н. Актуальные проблемы профессионального психологического отбора граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, в интересах обеспечения надежности сотрудника // Актуальные проблемы обеспечения надежности сотрудника в системе морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации: сб. мат-лов всерос. науч.-практ. конф. / под общ. ред. В. Л. Кубышко. М., 2017. С. 10-24.
- Костина Л. Н. Визуальная психодиагностика как методы познания и предварительной оценки личности в профессиональной деятельности психолога // Вестник Московского университета МВД России. 2016. № 6. С. 195-196.
- Анастази А. Психологическое тестирование / А. Анастази, С. Урбина. СПб., 2001. 688с.
- Dunnette M. D., & Hough I. M. (Eds.) (1990-1992). Handbook of industrial and organization psychology (2-nd ed., Vols. 1-3). PaloAlto, CA: ConsultingPsychologistsPress.