Факторы метода оценки конкурентоспособности кадрового потенциала

В качестве показателя, основываясь на котором можно оценивать уровень развития кадрового потенциала для установления кооперации предлагается использовать показатель конкордоспособности Проведенные исследования показали, что в настоящее время не существует не только общепринятого определения «конкордоспособности кадрового потенциала», но и методов ее оценки. Для разработки метода оценки в данной й работе были уточнены понятие «конкордоспособность кадрового потенциала», выделены основные факторы.