Факторы метода оценки конкурентоспособности кадрового потенциала
Автор: Василенко М.И.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 5 (23), 2017 года.
Бесплатный доступ
В качестве показателя, основываясь на котором можно оценивать уровень развития кадрового потенциала для установления кооперации предлагается использовать показатель конкордоспособности Проведенные исследования показали, что в настоящее время не существует не только общепринятого определения «конкордоспособности кадрового потенциала», но и методов ее оценки. Для разработки метода оценки в данной й работе были уточнены понятие «конкордоспособность кадрового потенциала», выделены основные факторы.
Кадровый потенциал, конкордоспособность кадрового потенциала, факторы, внутренняя и внешняя конкордоспособность
Короткий адрес: https://sciup.org/140271521
IDR: 140271521
Текст научной статьи Факторы метода оценки конкурентоспособности кадрового потенциала
M.I. Vasilenko
Master
Institute of Master's and Postgraduate Studies Ryazan State Radio Engineering University
Ryazan, Russian Federation
Factors of the method for assessing the human resources capacity
Annotation: As an indicator on the basis of which it is possible to assess the level of development of human resources for establishing cooperation, it is proposed to use the indicator of concordance. The conducted studies have shown that at present there is not only a generally accepted definition of "competitiveness of human resources", but also methods for its evaluation. To develop the assessment method in this work, the concept of "concordance of human resources" was clarified, and the main factors were identified.
Термин «конкордоспособность» был введен Г.Б. Клейнером и характеризует сложные отношения между субъектами, включающие конкурентную и кооперационную составляющую, и отражает способность к сотрудничеству.
В данной работе представлены две составляющие конкордоспособности кадрового потенциала: внутренняя и внешняя конкордоспособность [1].
Под внешней конкордоспособностью (КС внеш.) будем понимать конкурентные преимущества предприятия, определяемые текущим уровнем развития кадрового потенцила. К таким конкурентным преимуществам могут относиться: состояние экономики, ситуация на рынке труда (спрос на персонал, его количественная структура; предложение в области персонала – это ситуация в сфере учебных заведений, центре занятости), уровень безработицы, уровень инфляции; качество трудовой жизни: зарплата, возможность сделать карьеру, возможность реализации личных целей, уровень благосостояния работника, обеспечить работника социальными льготами, текучесть кадров, качество работы;производительность труда, характер и содержание труда, качество труда персонала, оснащённость производства(уровень механизации и автоматизации производства), коэффициент труда и безопасность труда.
Внутренняя конкордоспособность (КС внутр.) представляет собой представляет собой проблемы и потребности персонала, связанные с недостаточным или ограниченным уровнем развития кадрового потенциала. К ним относятся : пол, возраст, характерологический тип, работоспособность, способности, компетентность , знания, умения, навыки ,опыт работы, мотивация.Статусный потенциал – реализация потребностей работников трудовой деятельности. Признание результатов работы коллегами, одобрение работы.
Предлагается уточненное определение конкордоспособности кадрового потенциала(КС КП). Под конкордоспособностью кадрового потенциала будем понимать уровень готовности (внутренняя конкордоспособноть) и заинтересованности (внешняя конкордоспособность) кадрового потенциала к деятельности в рамках кооперации [2].
Список литературы Факторы метода оценки конкурентоспособности кадрового потенциала
- Клейнер Г.Б. «Мягкие» и «жесткие» системы в экономике». XVII Международная конференция по мягким вычислениям и измерениям. Круглы стол «Экономическая кибернетика и мягкие системная экономика. СПб.: СПбГЭТУ «ЛЭТИ», 2014, С. 6-12
- Новосельцева Ю.А., Коршунова Е.Д., Метод оценки конкордоспособности промышленного предприятия. Отраслевая экономика | (80) УЭкС, 8/2015