Факторы, оказывающие влияние на интеллектуальный потенциал предприятия, учреждения, организации

Н а современном этапе развития постиндустриального общества наблюдается кардинальная переориентация развитых стран на активное использование интеллектуальных факторов производства. Так, около 90% их ВВП составляют новые знания, воплощенные в товарах, технологиях, образовании, инновационном менеджменте, организационной культуре.¹ Конкурентные преимущества национальных экономик на международных рынках обеспечивают инновационная, научно-исследовательская и опытно-конструкторская деятельности предприятий, результативность которых определяется более полным и эффективным использованием интеллектуального потенциала предприятия.

Успешность государств, которые не владеют богатыми природными ресурсами, но при этом имеют развитые образование и науку, приоритетность в постиндустриальной экономике интеллектуальных факторов экономического роста, которые играют в становлении новой экономики ведущую роль, обуславливает актуальность исследования факторов, оказывающих влияние на интеллектуальный потенциал предприятия.

Вопросам исследования факторов, оказывающих влияние на интеллектуальный потенциал предприятия, посвящены сравнительно небольшое количество отечественных экономических исследований, в частности, таких авторов, как А.Д.Выдарец2, М.С.Мокий, Ё.Г.Скамай, М.И.Трубочкина3, В.Н.Гавва, Е.А.Божко4, А.С.Курочкин5, И.Н.Чуев, Л.Н.Чечевицина6 и др. Изучение различных теоретических подходов названых авторов дало возможность сделать вывод об отсутствии единой научной точки зрения в определении общего перечня факторов, влияющих на интеллектуальный потенциал предприятия.

Под интеллектуальным потенциалом предприятия следует понимать совокупность интеллектуальных возможностей предприятия, которые включают в себя интеллектуальные качества и способности персонала, его образовательный, культурный,

теоретический, практический опыт и результаты интеллектуального труда в виде новых знаний, умений и навыков, которые могут быть использованы в деятельности предприятия.

Поскольку предприятие является сложной системой, находящийся в непрерывной взаимосвязи с другими системами, исследование факторов, влияющих на любую его деятельность, в частности интеллектуальную, предусматривает учет всего спектра имеющихся факторов. В зависимости от направленности воздействия и места возникновения выделяют факторы прямого и косвенного воздействия, внутренние и внешние. Факторы прямого воздействия непосредственно влияют на деятельность предприятия, косвенного воздействия - опосредованно. Внутренние факторы - это факторы, которые предприятие может контролировать, внешние - такие факторы, на которые предприятие влияния не имеет.

К внешним факторам косвенного воздействия относятся: научно-технические, экономические, правовые, социокультурные, организационные, демографические, экологические, политические, международные, природно-климатические. Государство, поставщики, посредники, конкуренты и потребители являются внешними факторами прямого воздействия. К внутренним факторам относятся: НИОКР, интеллектуальные ресурсы предприятия, технологии, материальные ресурсы, маркетинг, менеджмент, персонал, место расположения, миссия и цели предприятия.

Научно-технические факторы влияют на темпы устаревания продукции, совершенствование технических средств (использование ЭВМ) и технологии предприятия (автоматизация), развитие инновационных процессов в производственной, маркетинговой, управленческой и других сферах деятельности предприятия. Среди экономических факторов (темпы экономического роста страны, состояние платежного баланса, уровень инфляции и др.) уровень развития рынка труда отображает практически все социально-экономические процессы, которые происходят в обществе. Именно через рынок труда в значительной степени осуществляется обновление интеллектуального потенциала предприятия.

Правовые факторы характеризуют законодательство Украины по вопросам правового обеспечения интеллектуальной экономики, в частности сферу образования, воспитания, профессиональной, научной, общекультурной подготовки граждан. Научно-техническую сферу регулируют такие основные законы: «Об основах государственной политики в сфере науки и научно-технической деятельности», «О научной и научно-технической деятельности», «О приоритетных направлениях развития науки и техники». Ряд законов регулируют процессы воспроизводства интеллектуального капитала, например законы Украины «Об авторском праве и смежных правах», «Об информации», «О специальном режиме инвестиционной и инновационной деятельности технологических парков» и др. Самой главной проблемой в правовом обеспечении и регулировании интеллектуальной деятельности предприятий является недейственность законодательных актов и слабая реализация в Украине провозглашенной ориентации на инновационную модель развития.

Решающее влияние на интеллектуальный потенциал предприятия осуществляют социокультурные факторы, которые в контексте формирования экономики знаний раскрываются в тенденциях развития сферы образования и культуры. Сферу культуры можно отнести к неформальному образованию, которое включает в себя традиции, менталитет, идеологию, религию, литературу, музыку, телевидение, прессу и т.д. С помощью организационных факторов постепенно разрешается фундаментальная проблема - существование прикладной науки за пределами производственного сектора. Сегодня формируются первые финансово-промышленные группы, в основу которых закладываются взаимовыгодные инвестиционные отношения между бизнесом и наукой. Примером может служить финансово-промышленная группа, в состав которой вошли ОАО им. Антонова, ЗАО «Харьковский авиазавод», ОАО «Мотор-Сечь» и Национальный аэрокосмический университет «Харьковский авиационный институт».7

Демографические факторы характеризуют численность, возрастную структуру, прирост, продолжительность жизни, состояние здоровья населения страны и миграционную ситуацию. Динамика демографических факторов оказывает преимущественно дестимулирующее воздействие на интеллектуальный потенциал предприятия. Уменьшение населения работоспособного возраста увеличивает демографическую нагрузку на работающих, и как следствие усложняются процессы интеллектуального развития и раскрытия интеллектуальных способностей персонала предприятия. За годы независимости огромные потери интеллектуальному и научно-техническому потенциалу Украины нанесла миграция населения, в том числе высококвалифицированных кадров. Страна испытывает значительные затраты на подготовку специалистов, которые мигрируют за границу, и как следствие недополучает доходы от использования их интеллектуального потенциала.

Важность и значимость учета экологических факторов определяется ростом силы их влияния в современных условиях общественного производства. Чаще всего они выступают как ограничение возможности использования первичного сырья, а также загрязнения окружающей среды отходами, выбросами и сбросами, которые образуются в процессе производства.

Политические факторы отражают отношения исполнительной, законодательной и судебной ветвей власти к хозяйственному сектору. Это отношение проявляется в политических решениях правительства и законодателей относительно правового регулирования экономики (налогообложение прибыли, контроль цен, налоговые льготы, субсидии и т.п.). От подобных решений зависит политическая стабильность государства, которая дает возможность разрабатывать долгосрочные планы развития предприятий. Анализ международных факторов особенно важен для предприятий, которые действуют или собираются действовать на международных рынках. К таким факторам относятся: изменение валютных курсов, политические решения стран-инвесторов, решения международных картелей и др. Международная политика государства регулирует международные соглашения и обязательства, касающиеся производственной сферы и бизнеса, также от нее зависит проведение политики протекционизма.

В качестве внешнего фактора прямого воздействия государство следует рассматривать как субъекта ведения хозяйства, который наряду с хозяйственной функцией выполняет законодательную, исполнительную и контрольную относительно правового обеспечения рыночных отношений. К компетенции поставщиков относится материально-техническое обеспечение производственной деятельности предприятия. Влияние этого фактора на результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществляется через установление уровня цен на данные ресурсы, качество, объемы и сроки их поставки. Посредниками рыночных отношений являются банки, фондовые биржи, рекламные и кадровые агентства, охранные агентства, то есть вся рыночная инфраструктура. Конкурентами являются предприятия, которые производят аналогичный товар (услугу) или продукт-субститут. Этот фактор влияет на объем, номенклатуру, ассортимент продукции, цены, качество товаров (услуг) и др. К потребителям произведенной продукции (товаров) предприятия относятся: физические лица, предприятия, государственные учреждения.

Решающее влияние на интеллектуальный потенциал предприятия оказывают внутренние факторы - научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР) - комплекс работ по поиску и разработке технологических и организационно-экономических средств, методов практического достижения нормативов кон-

курентоспособности (качества, ресурсоемкое™ и др.) товара, установленных на стадии маркетинговых исследований. Совокупность знаний, умений, навыков, качеств и способностей персонала, необходимых для создания инноваций производственного и организационного характера, которые обеспечивают рост конкурентоспособности предприятия, составляет содержание интеллектуальных ресурсов предприятия. Под технологией понимается средство превращения ресурсов предприятия (квалификационные навыки, оборудование, инфраструктура, инструменты, соответствующие технологические знания и др.) в необходимые товары (услуги).

Под материальными ресурсами понимается совокупность предметов труда, предназначенных для использования в процессе производства общественного продукта: сырье, материалы, топливо, энергия, полуфабрикаты и др. В большинстве отраслей наблюдается подвижность этого фактора, что обусловлено изменением технологии, внедрением новых материалов, расширением ассортимента продукции. Маркетинговая деятельность предприятия заключается в управлении производственно-сбытовой деятельностью организации, которая базируется на постоянном комплексном анализе рынка. Эта деятельность предусматривает: разработку и ценообразование товаров (услуг), выбор методов распространения и стимулирования сбыта товаров. Менеджмент представляет собой совокупность современных принципов, средств, методов и форм управления предприятием. Основными функциями менеджмента являются: планирование, организация, управление, контроль, мотивация, коммуникация, процессы разработки и принятия решений и др.

Персонал - это основной штатный состав работников предприятия, которые владеют необходимой квалификацией и выполняют разнообразные производственнохозяйственные функции. Главными характеристиками персонала предприятия, ко личество и качество которых определяют интеллектуальный потенциал предприятия, являются образовательный и профессионально-квалификационный уровни, мотивация и деловые качества. Место расположения предприятия - это географическое пространство вместе со всеми неотъемлемыми компонентами в рамках территории предприятия (недра, воздушное пространство, вода, растительный и животный мир). Миссия предприятия представляет собой общую, основную цель предприятия, которая отображает потребности субъектов внутренней и внешней среды. Цель выражает более конкретные направления деятельности предприятия в рамках определенной миссии.

Таким образом, в статье систематизированы факторы, оказывающие влияние на интеллектуальный потенциал предприятия, что дает возможность сделать вывод о зависимости успешности любого предприятия от степени выявления, осознания и учета влияния факторов, которые его окружают. В то же время повышение эффективности управления предприятием предусматривает не только определение влияния обозначенных факторов, но и осуществление необходимых действий для того, чтобы научиться их прогнозировать и управлять ими с целью усиления конкурентных преимуществ в современных экономических условиях.

• 1    Вовканич С., Сем ^З в Ё. Ёюдський та ³ нте-лектуальний капЗтали в економЗцЗ знань // ВЗсник НАН Укра^ни. 2008. №3. С.13-23.

• 2    Выдарец А.Д. Экономика предприятия : учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

• 3    Мокий М.С., Скамай Ё.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия : учебное пособие / под ред. проф. М.Г.Ёапусты. М.: ИНФРА-М, 2003.

• 4    Гавва В.Н., Божко Е.А. ПотенцЗал п3дпри°-мства: формування та оцЗнювання : навчальний посЗбник. Ки^в: Центр навчально^ лЗтератури, 2004.

• 5    Курочкин А.С. Операционный менеджмент : учебное пособие. К.: МАУП, 2000.

• 6    Чуев И.Н., Чечевицина Ё.Н. Экономика предприятия : учебник. М.: Издательско-торговая корпорацЗя «Дашков и К», 2003.

• 7    Василик О.Д. Система чинникЗв формування та розвитку Знтелектуального капталу в Укра^н з // Укра и на: аспекти працЗ. 2006. №6. С.39-43.