Факторы повышения производительности труда

Производительность – это производство продукции в единицу времени, одним рабочим, единицей оборудования, одним подразделением [1]. Производительность труда (ПТ) – эффективность конкретного труда, измеряемое количеством изделий, операций, выполняемых в единицу времени, или величина времени, затрачиваемое производством на единицу продукции [1]. Производительность – универсальный индикатор, связывающий материальное производство и затраты на производство единицы продукции. Значение ПТ проявляется на микроуровне – приносит организации (предприятию) доход, коммерческий успех.

На макроуровне используется понятие – производительность общественного труда (ПОТ) – отношение произведённого национального дохода к численности активного населения [1]. На международном и национальном уровне применяют показатель валовой внутренний продукт на душу населения (ВВП), где в знаменателе находится всё население государства. На региональном уровне применяют показатель – валовой региональный продукт (ВРП), при котором национальный доход делится на число жителей региона.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень ПТ, можно выделить факторы и условия[3]. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. [5] Условия – это обстановка, в которой происходит процесс изменения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

На повышение ПТ влияют персонал, оборудование, технология, степень механизации и автоматизации, общество и внешние факторы.Факторы, влияющие на ПТ, представляют систему, элементы которой находятся в динамике. На рис. 1 приведена схема влияния групп факторов на ПТ.

Рисунок 1–Схема влияния групп факторов на производительность труда

Опишем более подробно основные группы факторов, приведённые на рис. 1. Функции производства определяет проблемы, на которые оказывают влияния ПТ.ПТ воздействует на конечные результаты деятельности предприятия, такие как рост объема выпуска продукции, снижение ее себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей. Экономика производства – совокупность общественных отношений в сфере производства, обмен и распределение продукции. С другой стороны это народное хозяйство страны, включающее отрасли и виды производства.Карл Маркс [2] определял экономику как «совокупность производственных отношений составляющей экономическую структуру общества, реальный базис, на котором возвышается юридическая и политическая надстройка и которому соответствуют определенные формы общественного сознания». Экономика образует основу всех других общественных отношений и играет решающую роль в развитии общества. При любом способе производства экономика представляет систему производственных отношений [8].Каждому способу производства присуща своя экономика, отличающаяся характером собственности и целями.Влияние окружающейсредына ПТ значительно, к действиям среды можно отнести климатические условия, наличие и качество полезных ископаемых, лесных и водных ресурсов, плодородие почв, возможность дополнительного вовлечения их в производство в результате НТП, а также степень их истощения.Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Научно-технический прогресс (НТП) приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства. Слияние развития техники и науки в единый процесс знаменует собой превращение науки в непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании эффективности процесса производства в зависимости от использования результатов научных исследований. Современное состояние НТП дает возможность использовать богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности производства в электроэнергии и ускорить электрификации. Создаются новейшие технические средства, возникают и быстро развиваются новые отрасли производства, расширяются сфера и направления технологического применения, преобразуются элементы машинной техники и трудового процесса.

Сейчас возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К ним относятся:

– повышение культурно-технического уровня трудящихся;

– качество подготовки специалистов;

– повышение деловой квалификации кадров;

– рост уровня жизни населения;

– творческое отношение к труду.

Важным фактором повышения эффективности производства являются социальная активность. Большое влияние на рост производительности труда оказывают экономические факторы. Социально-экономические условия производительности труда оказывают экономические факторы. Социальноэкономические условия – это условия, влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т. п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право.

Под повышением ПТ, писал К. Маркс, следует понимать: «… всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность, произвести большее количество потребительской стоимости» [2]. Большое социальноэкономическое значение роста производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, определяет необходимость изучения всех факторов, влияющих на уровень ПТ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства.Влияние на рост производительности труда оказывает также повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение долговечности средств труда равнозначно увеличению выпуска изделий. Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

На рост ПТ оказывают влияние различные обстоятельства, характеризующиеся различными естественно-природными, материальнотехническими и общественно-экономическими особенностями. Эти обстоятельства называют условиями повышения ПТ. Естественноприродные условия характеризуются богатством и особенностями залегания полезных ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями районов и тому подобное; материальные условия находят свое выражение в степени развития производительных сил общества, уровне жизни населения; общественно-экономические особенности определяются существующим общественным строем, развитием хозяйственного механизма, уровнем природоохранной (экологической) деятельности. Факторы ПТ позволяет раскрыть природу труда, определить соотношения между факторами; выявить специфические особенности в действии отдельных факторов. Рассмотрим существующие классификации факторов роста производительности труда:

По характеру воздействия на динамику производительности труда все факторы подразделяются на две группы:

– факторы, повышающие производительность труда (внедрение достижений НТП, улучшение организации труда);

– факторы, приводящие к снижению производительности труда (неблагоприятные условия труда, плохая организация труда, несовершенство хозяйственного механизма).

На уровне предприятия по направленности влияния выделяют:

– внутренние факторы производительности труда – уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии производства, энерговооруженность труда, применяемые системы организации и стимулирования труда;

– внешние факторы производительности труда – изменение государственного заказа на продукцию предприятия, динамика спроса и предложения на рынке товаров, социально-экономическая обстановка в стране или регионе, природные условия, уровень кооперации с другими предприятиями.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост ПТ, целесообразно объединить в две группы:

• 1.    материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

• 2.    социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Факторы роста ПТ объединяют в следующие группы:– научнотехнологические; экономические;     организационные; структурные;

социально-психологические.

Классификация факторов и условий, влияющих на ПТ, может быть проведена на основе устройства общественного труда: производительных сил и производственных отношений [4]. Факторы и условия, влияющие на производительность можно объединить в четыре группы:

• 1.    природно-климатические, создающие предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте;

• 2.    технико-организационные,     связанные     с     развитием

• 3.    социально-экономические;

• 4.    социально-политические.

производительных сил общества: средств производства и рабочей силы;

Основные пути повышения ПТ – конкретные направления действия важнейших факторов роста производительности труда, методы использования их в процессе производства. Перечислим их. Разделение труда или специализация труда вызывает увеличение ПТ. Труд, необходимый для производства продукции, всегда распределяется между большим количеством людей.Необходимые условия повышения производительности     труда:     максимальная     мотивированность производителей в совершении производственного процесса и внедрение методов научной организации труда. Мотивированность производителей можно достичь внедрением налоговых льгот. Налоговыми льготами принято называть те преимущества, которые предоставляются отдельным категориям налогоплательщиков, по сравнению с другими [6]. Понятие налоговых льгот включает в себя возможность не уплачивать налог или уплачивать их в меньшем размере.

Для роста уровня производительности труда необходимо обустроить рабочиеместа работников. Улучшая качество за счет меньшего количества ошибок, переделок и задержек, а также лучшего использования времени и материалов и снижения затрат, можно повысить производительность труда.Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот,    увеличение заработной    платы    стимулирует    ее производительность.

В начале прошлого века американским учёным Г. Эмерсоном были предложены принципы повышения ПТ [7]:

• 1.    поставлены и доведены до работников целей организации;

• 2.    здравый смысл всех действий руководства организации;

• 3.    компетентная консультация каждого рабочего организации;

• 4.    соблюдение дисциплины (под дисциплиной в организации подразумевается инструкции, из которых каждый работник знает, какова его роль в общем деле, точное определение обязанности, документированные процедуры, определяющие условия проведения операции производства стимулирование за повышение производительности и качества труда);

• 5.    справедливое отношение к персоналу;

• 6.    быстрый, надежный, полный, точный и постоянный управленческий учет;

• 7.   диспетчирование производства;

• 8.   нормы труда и производственные календарные планы, которые

• 9.    создание нормальных условий труда на производстве;

• 10.    четкое нормирование операций производства и действий;

• 11.    написание документированные процедуры – стандартных писаных инструкций;

• 12.    Вознаграждение за повышение ПТ.

основаны на стандартах;

В экономике также вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда [9]. Наличная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке.

Следует отметить: все факторы роста производительности и эффективности производства взаимосвязаны и взаимозависимы, лишь комплексное их изучение и использование дает требуемый положительный эффект.