Факторы развития женского предпринимательства в России

В условиях формирования нового типа общественных отношений определенным образом изменяется и роль женщины в обществе, она интенсивно вовлекается в систему предпринимательства. Гендерный аспект современных экономических отношений приобретает особенное значение не только потому, что женщины и в условиях рыночной экономики продолжают оставаться решающим фактором общественного производства, но и в связи с тем, что они формируют типично «гендерные ниши» современной экономической активности населения.

Немаловажную роль в развитии женского предпринимательства, как в России, имеют дискриминационные факторы, которые делают процесс становления женского предпринимательства во многом вынужденным процессом, что для России особенно характерно.

В основе социальной дискриминации женщин лежит их социальное неравенство с мужчинами. Это неравенство американский социолог Н.Смелзер определяет как «условия, при которых люди имеют неравный доступ к таким социальным благам, как деньги, власть, престиж»1.

Женское предпринимательство представляет собой особый, выполняемый женщинами вид экономической активности личности, направленный, в основном, на самореализацию социальных качеств, самоутверждение в обществе, доказательство своих способностей, посредством создания новых форм и совершенствования прежних видов производства, путем самостоятельно избранного риска, несмотря на различие в сравнении с мужчинами стартовых позиций и разнообразных предпосылок бизнеса (образование, капитал и власть), а также -сохраняющуюся необходимость осуществления специфических женских семейно-бытовых функций.

При этом гендерная стратификация в бизнесе представляет собой процесс состояния и основные тенденции в преодолении различий между мужчиной и женщиной, а так же восприятие этих различий в обществе по поводу: а) занятий бизнесом в целом; б) «специализации» на различных видах предпринимательства; в) возможностей для управления бизнесом, основанных на различиях в образовании, доступности к власти, наличия капитала.

Женщиной освоены многие сферы проявления деловой профессиональной активности, но именно бизнес с его динамикой способен в сравнительно кратчайшее время обнаружить способность или неспособность руководителя вести организацию к успеху, а это означает, что приход женщины в бизнес проявит деловой потенциал и вселит уверенность, и тем самым поможет преодолеть устаревшие представления. Женщинам необходимо решиться попробовать свои силы в малоосвоенной сфере.

Сегодня нетрадиционный стиль управления способствует переходу к новой управленческой парадигме. Суть ее - отход от управленческого рационализма в сторону большей открытости и гибкости.

Мужчинам более свойственны так называемые одномерные стили управления - авторитарный, корпоративный, бюрократический, патриархальный, laise-faire (в пер. с анг. невмешательство). Существуют и многомерные стили управления, например делегирование полномочий. Для женщин в бизнесе характерно достижение успеха "интуитивными" методами. Именно интуиция позволяет формировать творческие линии поведения в деловой среде со многими неизвестными.

Успехов в бизнесе женщина достигает не в результате приближения к мужскому стилю управления, а посредством творческого использования своих возможностей, присущих ей стереотипов поведения, еще недавно считавшихся недопустимыми в руководстве.2

Основными факторами и тенденциями развития российского женского бизнеса являются: 1) значительное абсолютное и относительное отставание женщин от мужчин по уровню занятия предпринимательством; 2) увеличение доли и объемов женской безработицы, распространение среди женщин «хронических» ее форм как фактор развертывания женского бизнеса; 3) резкое сокращение и вытеснение женщин из сферы управления производством, меньшие возможности в приватизации государственных предприятий; 4) искаженные показатели женского предпринимательства в связи с регистрацией предприятий на женщин при фактическом мужском руководстве; 5) образовательные и отраслевые диспропорции, ведущие к соответствующим гендерным предпосылкам бизнеса; 6) больший, чем у других групп женщин, у бизнес-леди – уровень семейного благополучия; 7) ориентированность женщин на занятия бизнесом в основном с целью самовыражения и приобретения независимого от мужчин положения; 8) преобладание среди женщин-предпринимателей менеджеров, работающих по найму, меньшее их число среди совладельцев или владельцев фирм.

В современном мире успех приходит к тем, кто обладает агрессивностью, инициативой, конкурентоспособностью, т. е. мужскими чертами. Для того чтобы "пробиться", женщины должны имитировать мужское ролевое поведение. Поэтому "успех" достигается женщинами при больших затратах физических и психических сил.3

В гражданском обществе у современных женщин стремление к равенству с мужчинами тесно переплетается со стремлением к счастью. Счастье невозможно без человеческого достоинства, которое предполагает свободный выбор партнера, право на расторжение брака, на сексуальное понимание, контроль за рождаемостью, справедливое распределение домашних обязанностей.

Однако перед российскими женщинами стоят огромные препятствия в виде патриархальных традиций семейной морали, двойных - для мужчин и женщин- стандартов, жертвенного поведения, которое общество требует от женщин, социальной уязвимости матери и детей без мужа и отца.

Незрелость нашего правового и демократического сознания в отношении женских проблем может и должна быть разрешена в гражданском обществе.