Факторы среды, влияющие на формирование и развитие трудовых ресурсов предприятия

В современных экономических реалиях и постоянно изменяющихся условиях основным фактором эффективного развития предприятия является его персонал, поэтому роль человеческих ресурсов в сложившейся экономической системе переоценить сложно. Идее о важности внешней среды предприятия и необходимости учета факторов, формирующих процессы внутри организаций, отводится ведущее место среди процессов воспроизводства человеческих ресурсов.

Факторы внешней среды, влияющие на воспроизводство трудовых ресурсов, приведены на рисунке 1 [1].

Факторы, влияющие на воспроизводство трудового ресурса

	Внешняя среда организации				Внутренняя среда организации
Окружение организации: Демография: -    уровень рождаемости и смертности -    показатели прироста населения -    миграционный уровень -    половозрастной состав населения Экология: -    уровень экологического загрязнения региона -    экологическое законодательство РФ Социальные факторы: -    уровень жизни населения - уровень качества жизни -    особенности социальной инфраструктуры -    особенности системы образования Законодательство по труду РФ		Технологии: Уровень НТПвРФ Инновационный уровень и инновационная политика РФ Уровень применения современных технологий		Средства производства: Уровень МТБ производства Ответственно сть за брак на предприятии		Организация труда: Формы и системы заработной платы Формы организации труда и производства Организация н обеспечение рабочих мест Режимы труда и отдыха Штатное расписание и должностные инструкции Организация технического обслуживания Уровень медицинского обслуживания Организация охраны труда Организация стимулирования Формы организации развития ТР

Рисунок 1 - Факторы внешней среды, влияющие на воспроизводство трудовых ресурсов

Среди факторов внешней среды, оказывающих воздействие на формирование системы развития трудовых ресурсов, следует выделить следующие: демографические, экологические, социальные факторы, законодательство по труду.

Демографические показатели напрямую влияют на воспроизводство трудовых ресурсов так как, именно рождаемость, смертность, прирост населения и миграция трудового населения относятся к фазе формирования трудового ресурса, а половозрастная структура - не только к формированию, но и к их распределению и перераспределению.

Текущую демографическую

ситуацию

в

Российской

Федерации отличает естественная убыль населения, которая набирает темпы на протяжении последних трех лет. При этом, несмотря на то, что в 2019 году миграционный прирост возрос по сравнению с 2018 годом на 125,0 тыс. человек, его недостаточно для восполнения естественной убыли населения.

Социальные факторы оказывают существенное воздействие на воспроизводство и формирование системы трудовых ресурсов, так как именно здравоохранению и социальному обеспечению отводится важная роль во всех сферах деятельности трудоспособного населения.

Труд - это значимый элемент рынка, на который возложена общественная функция распределения и перераспределения рабочей силы между компаниями, отраслями и сферами хозяйства, следовательно, и перераспределения трудовых ресурсов [2].

Качество труда, которое во многом зависит от квалификации персонала, отражается на интенсивности трудовой деятельности и способности работников использовать собственные ресурсы для выполнения профессиональных задач. За счет этого обеспечивается выпуск продукции более высокого качества, повышается производительность труда в целом.

Отношение персонала к трудовой деятельности в конкретной организации, независимо от мотивов, которыми сотрудники руководствовались при определении трудового поведения, напрямую отражаются на трудовой дисциплине и использовании рабочего времени. [3].

Как показал анализ научной литературы, на развитие трудовых ресурсов предприятия оказывают влияние факторы внутренней среды, перечень которых приведен на рисунке 2 [4].

Рисунок 2 - Факторы внутренней среды предприятия, влияющие на развитие трудовых ресурсов

Отличительной особенностью данного подхода к анализу факторов среды является то, что они могут быть исследованы на уровне определенного предприятия и в большинстве случаев представляют количественные оценки. Совокупность условий среды целесообразно рассматривать в следующих аспектах: факторы, влияющие на желание сотрудника продолжать трудовую деятельность в данной компании факторы, определяющие выбор будущего места работы - потенциальные мотивационные.

Ряд авторов, рассматривая факторы влияющие на развитие трудовых ресурсов, подразделяют всю совокупность факторов, оказывающих воздействие на повышение эффективности использования человеческих ресурсов на рыночные, производственные, внешние и внутренние (рисунок 3 ) [5].

Фик-юры

Внутренние факторы

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ФАКТОР

• спрос/предложенне на продукцию, услуги;

рыночная инфраструктура; ситуация на рынке труда; конкуренция.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФАКТОР

Р

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР с= Е

РЫНОЧНЫЙ ФАКТОР

ФАКТОР КОМПЕТЕНЦИИ РАБОТНИКОВ1

нематериальные активы производственного характера, технологические процессы, средства труда;

производственная структура.

Законодательство

(федеральное, региональное, местное);

политические, институциональные, уровень жизни населения, уровень и темпы инфляции.

Вид экономической деятельности; масштабы бизнеса, организационно-правовая форма, форма собственности;

финансовые возможности предприятия; организационная культура;

нематериальные активы организационного характера, * организационная структура управления;

бизнес-процессы;

• *    информационная обеспеченность процесса управления.

  В Л я

  Е м ы

  
  

• *    профессиональные знания;

• *    ориентация на результат;

• *    высокий уровень самоорганизации,

• •    строгое следование требованиям трудовой, промышленной, экологической безопасности в профессиональной деятельности;

• *    профессиональный опыт.

  
  
  

Рисунок 3 – Классификация факторов, влияющих на формирование и развитие трудовых ресурсов

Выделенные факторы объединены в группы в зависимости от уровня взаимодействия государства, работников и работодателей. Каждой группировке отводится особое значение при формировании и развитии трудовых ресурсов предприятия. Также, данные факторы можно систематизировать, исходя из зависимости или независимости их от управленческого воздействия, выделяя управляемые и неуправляемые факторы.

Необходимо отметить, что сложившиеся экономические условия не способствуют противопоставлению внутренней функциональной среды и внешней микросреды современного предприятия, так как по причине тесного взаимодействия элементы различных форм межфирменного сотрудничества плавно перетекают друг в друга [6].