Формирование ценностно-мотивационных смыслов деятельности работающих матерей

работающим матерям. Это объясняется рядом причин, в том числе тем, что в Российской Федерации в последние годы проводится последовательная политика, направленная на улучшение демографических показателей (продолжительность жизни, уровень рождаемости, увеличение количества детей на одну семью и т.д.). И социальная группа работающих женщин с детьми становится наиболее уязвимой в период так называемого декретного отпуска, т.е. в тот момент, когда женщине необходимо приостановить свою трудовую деятельность для ухода за новорожденным ребенком. С этим периодом связаны такие риски как снижение уровня дохода, снижение шансов на последующее трудоустройство в сравнении с женщинами без детей [16], снижение уровня профессиональной квалификации после долгого перерыва в трудовой деятельности [5]. Трудовой потенциал женщин, имеющих несовершеннолетних детей, ввиду организационных, экономических, структурных ограничений реализуется не в полной мере.

Не случайно, в качестве одной из приоритетных задач Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года является «реализация комплекса мер по содействию занятости женщин, имеющих малолетних детей, в целях совмещения родительских и семейных обязанностей с профессиональной деятельностью» [23]. Указывается необходимость реализации курсов переподготовки и ДПО для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком для их беспрепятственного возвращения к трудовой деятельности по окончании этого периода, а также использование более гибких форм занятости для них. Такие меры имеют высокую значимость, поскольку предоставляют женщинам с детьми возможность самостоятельно определять период времени для возвращения к трудовой деятельности. Однако также отметим, что в Концепции не обозначается необходимость прочих мер для поддержки работающих женщин с детьми, основной акцент сделан на материальные выплаты и льготы со стороны государства.

На микроуровне, представленном предприятиями и организациями, наблюдается ограниченный характер используемых мер поддержки женщин с детьми. Организации с неохотой готовы брать на себя ответственность за обеспечение работающих женщин с детьми расширенным социальным пакетом. Проанализированные данные исследований показывают, что абсолютное большинство работающих женщин с детьми не имеют возможности получения услуг корпоративного детского сада (детская комната), расширенного полиса медицинского страхования и т.д. При отсутствии достаточных мер поддержки на мезоуровне значительная часть ответственности за поддержку работающих женщин с детьми ложится на организации и предприятия, т.к. микроуровень, которые, в свою очередь, не считают экономически обоснованным вкладывать средства в реализацию таких мер поддержки. Следовательно, складывается ситуация, в которой работодатели в условиях дефицита квалифицированных кадров не рассматривают женщин с детьми в качестве достаточно ценного трудового ресурса, для удержания (привлечения) которого следовало бы привлечь дополнительные средства.

Поэтому на современном этапе развития общества, когда всё большее количество женщин с детьми стремится выйти на рынок труда для снижения обозначенных рисков, актуализируется необходимость исследования данной группы работников для выявления особенностей их ценностей, смыслов в деятельности и определения эффективной стратегии повышения их трудовой мотивации.

Теоретико-методологический анализ свидетельствует об исследовательском интересе к изучению особенностей мотивации, ее составляющих, взаимосвязей и взаимном влиянии ценностей, мотивов, смыслов, потребностей личности. Данная проблематика получила развитие в трудах В.А. Ядова [27], Б.С. Братуся [2], А.В. Серого и М.С. Яницкого [30], А.Е. Серикова [29], Д.А. Леонтьева [13] и других авторов. В области социального управления проводятся исследования особенностей ценностно-смысловых детерминант деятельности представителей различных статусных и профессионально-квалификационных групп, возрастных групп: руководителей и специалистов органов государственного управления, органов внутренних дел, руководителей предприятий и организаций, финансово-кредитной сферы [33; 3; 34; 38; 8; 14; 28; 4; 39].

Интерес представляют работы М.В. Прохоровой [25; 26], Костюниной А.А. [12], Малиборской И.Л. [15], в которых освещены гендерные особенности мотивации. Социальные и организационные условия жизнедеятельности женщин работниц, в т.ч. историко-социологический анализ, гендерные аспекты социальных отношений, взаимоотношений в сфере труда – представлены в работах О.А. Хасбулатовой, И.Н. Смирновой, А.В. Смирновой [36; 37], Г.И. Климантовой [10; 11], О.М. Здравомысловой [6; 7], М.А. Кашиной [9], И.Л. Сизовой [31], Айвазовой С.Г. [1]. Однако исследования проблематики ценностно-смысловых аспектов трудовой деятельности работников, разделённых по гендерному признаку, структуры смыслов деятельности, возможностей их реализации в современных условиях, продолжают оставаться малочисленными, а проблематика малоизученной.

Важно упомянуть, что за последнее столетие социальный статус женщины претерпел радикальные изменения. Получение избирательного права, развитие женского движения первой и второй волны, борьба женщин за гражданские права, семейная и демографическая политика государства – всё это значительно изменило социальные нормы, разделяемые в обществе паттерны поведения. Сложившаяся ситуация, в первую очередь, оказывает влияние на социальные роли женщины как матери, и как работника. В первом случае появляется комплексная проблема конфликта социальных статусов, распределения семейных обязанностей и т.д. Во втором же случае наиболее остро встаёт вопрос о системе смыслов деятельности и ценностей современной женщины (в том числе часто возникает выбор между ценностью семьи и ценностью профессиональной реализации).

Авторами было проведено исследование ценностно-мотивационных смыслов работающих женщин с несовершеннолетними детьми, исследование носит пилотажный характер. Объектом исследования являлись работающие женщины, имеющие несовершеннолетних детей, предметом – структура ценностно-мотивационных смыслов трудовой деятельности. Цель исследования состояла в определении различий и структуры ценностно-мотивационных смыслов трудовой деятельности работающих женщин с детьми в возрасте до 18 лет.

На основании предварительного анализа были выдвинуты следующие гипотезы:

• 1.    Большую значимость для работающих женщин с детьми, не достигшими возраста 18 лет, будут иметь те ценностно-мотивационные смыслы, которые затрагивают роль женщины как матери, а именно смыслы: «семья», «бытовой комфорт», «здоровье».

• 2.    Принадлежность респондентов к различным группам по критерию «семейное положение» обусловливает различия в восприятии субъективной значимости смыслов «безопасность» и «материально обеспеченная жизнь».

• 3.    В зависимости от возраста ребёнка и возраста респондента вероятны различия в значимости смысла «бытовой комфорт» и «свобода», поскольку детям младшего возраста необходимо уделять больше времени, а наличие свободы в определении своего рабочего графика позволит женщине сохранить баланс между воспитанием ребёнка и продвижением по карьерной лестнице.

Исследование было проведено поэтапно с использованием метода анкетирования.

Для проведения исследования методом анкетирования была использована методология, разработанная и апробированная в более ранних работах по данной проблематике [24].

В анкетировании приняли участие 100 респондентов из 9 различных регионов Российской Федерации, большинство респондентов указали в качестве места постоянного проживания город Санкт-Петербург. Возраст респондентов распределен в диапазоне от 26 до 58 лет, медианное значение данного индикатора составило 39 лет. Абсолютное большинство респондентов на момент опроса находились в зарегистрированном браке или проживали с партнёром в незарегистрированном браке, доля женщин, воспитывающих детей в одиночку составила лишь 6%.

Наличие у респондентов детей было обязательным условием их отбора для прохождения анкетирования, большинство из них имеют одного или двух детей, доля многодетных семей (3-4 ребёнка) составила 11%, а респонденты, имеющие более 4 детей, не были представлены вовсе.

В ходе анализа данных исследования было проведено ранжирование смыслов деятельности в соответствии с присвоенными им оценками респондентов, где оценка 1 присваивалась наименее значимому смыслу.

В первую очередь респонденты были дифференцированы по профессиональноквалификационным и статусным группам. В результате получено следующее распределение, представленное на диаграммах (Рис. 1-3).

Возможность находить баланс между осуществлением трудовых обязанностей и выполнением роли матери является наиболее значимым смыслом практически для всех групп респондентов. Вероятно, в данном случае мы наблюдаем влияние как гендерной социализации, так и особенностей социально одобряемого поведения женщины в обществе. Так, образ успешной матери подразумевает заботу о детях, выполнение значительной части домашних обязанностей, заботу о своём партнёре и семье. В случае, если женщина отдает предпочтение целям построения карьеры, согласно сложившимся стереотипам, это также не должно сказываться на её возможности заботы о членах семьи. Лишь в группе руководителей среднего уровня данный смысл занимает 4 ранговое место, уступая высокому материальному доходу, дружеским отношениям с коллегами и интересу к выполняемой работе.

Рисунок 1. Ранговое распределение ценностно-мотивационных смыслов респондентов в зависимости от статусной принадлежности (руководители высшего и среднего уровня)

Для таких групп респондентов как самозанятые и ИП, временные и контрактные работники, руководство высшего уровня и рабочие крайне важной является возможность влиять на своё рабочее время (график работы). Связано это может быть с различными факторами. Так, например, трудовая деятельность самозанятых и индивидуальных предпринимателей зачастую предполагает значительную степень автономности в организации своего труда; группа временных и контрактных работников в значительной степени включает в себя проектных работников и фрилансеров, для которых характерно стремление к удалённой работе из любого удобного места и в любое комфортное время.

—•— Специалист

—•—Рабочие

Счастливая семейная

Рисунок 2 . Ранговое распределение ценностно-мотивационных смыслов респондентов в зависимости от статусной принадлежности (должности специалистов и рабочих)

—•— Самозанятые и ИП

Рисунок 3. Ранговое распределение ценностно-мотивационных смыслов респондентов в зависимости от статусной принадлежности (самозанятые и ИП, временные и контрактные работники)

Далее рассмотрим ранжирование смыслов для респондентов с различным матримониальным статусом (рис. 4). Как можно увидеть, для выделенных групп смысловой приоритет семьи является наиболее значимым из всех приведённых в исследовании. Также можно определить, что более высокий, чем для других групп респондентов, смысловой приоритет безопасности демонстрирует группа женщин, не состоящих в браке и не имеющих партнёров. Это может быть связано в первую очередь с отсутствием у представительниц этой группы респондентов возможности получения поддержки со стороны партнёра, в том числе и финансовой.

Счастливая семейная жизнь

Здоровье

нтересная работа

Личностное развити

Материально обуспеченная жизнь

Профессиональное развитие

Активная жизнь

Безопасность

Хорошие друзья

Свобода

—•— Состою в зарегистрированном браке

—•—Живу с партнёром, но брак не зарегистрирован

—•—Не замужем, партнёра нет

—•—Вдова

Рисунок 4. Сопоставление ранжирования терминальных ценностно-мотивационных смыслов работниками с различным семейным статусом

Данные представленной диаграммы свидетельствуют о том, что наблюдается некоторое расхождение в оценке субъективной значимости смыслов «безопасность» и «материально обеспеченная жизнь» респондентами с разным семейным положением.

Продолжим исследование, разделив респондентов по возрасту детей. Для женщин, имеющих детей в возрасте 1-2 лет, зафиксировано повышение значимости наличия медицинского полиса с возможностью включения в него ребёнка или других членов семьи, поскольку именно в этом возрасте дети начинают в большей степени контактировать друг с другом, что приводит более частым болезням ребёнка, а значит и самой женщине необходимо чаще брать больничный. В России в абсолютном большинстве случаев больничный по уходу за ребёнком берёт именно женщина, что негативно сказывается на её карьере, финансовом положении, а иногда может сопровождаться дискриминацией со стороны руководителя (отказ в приёме на работу при наличии детей такого возраста и т.д.). Поэтому возможность получения семейного полиса ДМС может облегчить для женщины заботу о ребёнке и обеспечить возможность большее количество времени уделять выполнению трудовых обязанностей.

Как и в других случаях, значимость бытового комфорта (наличие корпоративного детского сада или детской комнаты, удобное территориальное расположение работы и т.д.) не имеет приоритета. Однако респонденты с детьми в возрасте 3-6 лет немного больше заинтересованы в этом, поскольку именно в данном возрасте вопрос о детском саде для ребёнка встаёт наиболее остро (заканчивается период предоставления женщине отпуска по уходу за ребёнком). Возраст ребёнка респондента оказывает влияние на значимость смысла «бытовой комфорт», а важность смысла «свобода» резко увеличивается для респондентов с детьми в возрасте от 3 до 6 лет и достигает своего минимум в группе респондентов с детьми старшего возраста. Интересна здесь и следующая тенденция, представленная на диаграмме ниже (Рис. 5). Выявлен значительный разрыв в ранговом распределении ценностномотивационных смыслов работающих женщин с детьми до 1 года и всех остальных групп, выделенных по этому критерию. Ценностно-мотивационные смыслы «социальные контакты», «власть» и «влияние» имеют соответственно 10, 11 и 14 ранги, в то время как в других группах респондентов их оценки значительно ниже.

—•— до 1 года —•— 1-2 года —•—3-6 лет —•—7-13 лет —•— 14-17 лет

Счастливая семейная

Рисунок 5. Ранговое распределение ценностно-мотивационных смыслов в зависимости от возраста детей

Можно предположить, что находящиеся в декрете женщины с маленькими детьми, имеют желание принимать активное участие в жизни организации, готовы брать на себя ответственность при выполнении трудовых задач и имеют определённые карьерные амбиции.

Для работодателей в условиях дефицита квалифицированных сотрудников именно эта категория работающих женщин может стать кадровым резервом при создании определённых условий для их трудовой деятельности. Рассматриваемая группа респондентов имеет высокую мотивацию к продолжению работы и во время отпуска по уходу за ребёнком, беря на себя в том числе управленческие функции.

Рассмотрим результаты ранжирования ценностно-мотивационных смыслов деятельности по признаку возрастной принадлежности респондентов (рис. 6). В данном случае разделение респондентов производилось при помощи определения квартилей ряда данных, полученные возрастные группы равны по количеству представленных в них респондентов.

С увеличением возраста респондентов снижается значимость личностного развития при реализации трудовой деятельности, снижается значимость возможностей для реализации инновационных идей. Подобная же тенденция наблюдается для смысла свободы (возможности влиять на свой график работы) – респонденты в возрасте 40-58 лет придают этому индикатору меньшую значимость, чем респонденты более младшего возраста, что может быть связано с относительно недавним появлением возможности самостоятельного определения своего рабочего времени.

Иную тенденцию можно наблюдать относительно возможности обучения (повышения квалификации). Так, с увеличением возраста респондентов растёт и значимость возможности повышения квалификации за счёт средств работодателя. Таким образом, с возрастом смысловые приоритеты женщин смещаются с возможностей личностного развития в рамках профессиональной деятельности на профессиональное развитие, повышение своей квалификации и последующее признание профессиональных заслуг в трудовой сфере. При этом к 40-45 годам у респондентов проявляется достаточно выраженная смысловая ориентация на безопасность и стабильность.

—•—26-33

Счастливая семейная жизнь

Бытовой комфорт

Личностное развитие

Свобода

Безопасность

Интересная работа

Материально обеспеченная жизнь

Активная жизнь

Хорошие друзья

Профессиональное развитие

—•—34-39

—•—40-45

—•—46-58

Рисунок 6 . Ранговое распределение ценностно-мотивационных смыслов в зависимости от возраста

Результаты исследования подтверждают, что в целом группа работающих женщин с детьми является достаточно однородной, смыслы, которым они придают наибольшую значимость схожи. На приведённых выше диаграммах видно, что выделенные группы респондентов в каждом случае являются достаточно однородными, оценки лишь некоторых индикаторов характеризуются большим разбросом (более 10 пунктов).

Рассматриваемое исследование было проведено с использованием ранее разработанной и апробированной методологии, что позволяет провести анализ приведённых выше данных с результатами, полученными в исследовании ценностно-мотивационных смыслов трудовой деятельности работников финансово-кредитной сферы. Так, по данным исследования [4] для мужчин в число наиболее значимых входят смыслы: материально обеспеченная жизнь (ранг 1), интересная работа (ранг 2), свобода (ранг 3). Эти данные позволяют предположить, что есть значимые различия структуры ценностно-мотивационных смыслов трудовой деятельности работников мужского и женского пола, которые требуют дополнительного анализа и исследования на более обширной выборке.

Для респондентов мужского пола гораздо более значима в профессиональной деятельности возможность находить новые социальные контакты, устанавливать профессиональные связи.

Показатель «здоровье» также имеет значительный разрыв в оценках мужчин и женщин (9 пунктов). Связать это можно со сложившимися стереотипами и моделями поведения, согласно которым женщина чаще, чем мужчина берет больничный как для ухода за ребёнком, так и для ухода за нуждающимися в этом родственниками. Всё это приводит к необходимости прерывать профессиональную деятельность и препятствует сопоставимому с мужчинами темпу продвижения по карьерной лестнице. Поэтому дополнительная поддержка здоровья работника и членов его семьи со стороны организации рассматривается женщинами как значимая мера.

Ещё больший разрыв в рангах (11 пунктов) можно наблюдать для ценностномотивационного смысла «власть». Так, мужчинам гораздо важнее иметь возможность руководить работой других людей. На эту ситуацию может влиять спектр различных факторов, среди которых присутствует и гендерная социализация, и гендерные стереотипы, и паттерны одобряемого поведения для представителей разных полов.

Наибольшее внимание обращает на себя смысл «семья» (разница в рангах 11 пунктов). Для представителей мужского пола семья не попадает в первую половину рейтинга рассматриваемых смыслов и занимает лишь 12 ранговое место. Как и для предыдущего индикатора здесь можно говорить о совокупном влиянии множества факторов. В настоящий момент в российском обществе сохраняется тенденция определения обязанностей, связанных с воспитанием детей, поддержанием семейной жизни и пр. в качестве исключительно женских. Представителям мужского пола гораздо реже необходимо соблюдать строгий баланс между рабочим временем и временем, проведённым с семьёй, поскольку традиционно это считается женской обязанностью.

Для работающих женщин с детьми наибольшую значимость имеют те ценностномотивационные смыслы, которые затрагивают роль женщины как матери. Семья является наиболее значимой для данной социальной группы, при этом связанные с ней смыслы «бытовой комфорт» и «здоровье» по результатам анализа данных исследования имеют лишь 11 и 9 ранги соответственно.

В целом, результаты исследования позволяют сделать несколько значимых выводов. В первую очередь выявлено, что семейная политика Российской Федерации на макроуровне включает в себя широкий спектр мер материальной поддержки, реализуемых в рамках как долгосрочных, так и краткосрочных проектов. Однако практически не рассматривается необходимость качественного развития социальной сферы и обеспечение семей с детьми необходимыми социальными услугами.

В свою очередь особенностью политики на мезоуровне (на примере г. Санкт-Петербург) является продолжение общегосударственного вектора развития предоставляемых мер поддержки семей и женщин с детьми. В целом, можно говорить о недостаточной проработанности социальной политики с точки зрения учета в ее разработке смыслов деятельности данной социально-демографической группы на уровне региона и недостаточном внимании со стороны Правительства к выявлению региональных особенностей для повышения эффективности реализуемой социальной политики в отношении женщин с детьми.

Как следствие, отсутствие достаточной проработанности семейной политики на мезоуровне обуславливает ситуацию, в которой работающие женщины с детьми ожидают предоставления расширенных социальных гарантий и возможностей со стороны работодателя (предоставление услуг корпоративного детского сада или детской комнаты, полиса ДМС для работника и членов его семьи, гибкий график работы и т.д.). Однако в данный момент организации не готовы выделять необходимые средства для удовлетворения потребностей работающих женщин с детьми. Как показал проведённый анализ, только наиболее крупные компании в России могут позволить себе предоставление перечисленных социальных гарантий и возможностей женщине, что на данный момент является индивидуальной инициативной, а не общим трендом. Такая разрозненность принимаемых мер в числе прочего не позволяет работодателям успешно решить проблему дефицита квалифицированных кадров на рынке труда, трудовой потенциал женщин, имеющих детей, реализуется не в полной мере.