Формирование, развитие и использование социально-трудового потенциала в условиях экономической нестабильности

Объект. Современное состояние социально-трудовой сферы в контексте обеспечения экономического роста за счет факторов, зависящих от потенциальных возможностей человека и условий их реализации в процессе трудовой деятельности. Предмет исследования составляют совокупные потенциальные возможности рабочей силы: формирование, развитие и проявление в рыночных условиях. Цель исследования - факторный анализ и выявление основных тенденций формирования, развития и использования социально-трудового потенциала в условиях экономической нестабильности. Основные теоретические положения статьи. Рассмотрены теоретико-методологические проблемы формирования, развития и использования социально-трудового потенциала в увязке с функционированием рынка труда и занятости населения. Отмечен эффект обратной связи между социально-трудовым потенциалом и экономическим ростом, показаны последствия нестабильности экономического развития, оказывающей существенное влияние на условия и возможности формирования, развития и использования социально-трудового потенциала. Выявлены основные тенденции в области воспроизводства рабочей силы как отражения процессов формирования, развития и использования социально-трудового потенциала. Показана определяющая роль рынка труда и занятости населения в обеспечении процесса воспроизводства рабочей силы на всех его стадиях. Первостепенное значение имеет заработная плата, являющаяся основной статьей расходов на рабочую силу, представляющая собой главное условие занятости населения и занимающая особое место в системе социально-трудовых отношений, которые в условиях экономической нестабильности во многих сферах деятельности значительно усложняются. Представлены научно-методические основы регулирования заработной платы на принципах социального партнерства, как наиболее гибкого механизма, способного учитывать изменение рыночной конъюнктуры и других макро- и микроэкономических условий хозяйственной деятельности. Обоснована необходимость роста заработной платы как основного экономического ресурса домохозяйств различного размера и состава, в особенности имеющих в своем составе детей, являющихся потенциальной рабочей силой. Сформулированы приоритетные направления государственной и корпоративной социальной политики в отношении экономически активного населения - главного носителя социально-трудового потенциала общества.