Экономика регионов и социально-трудовые отношения. Рубрика в журнале - Уровень жизни населения регионов России
Гендерные различия в стимулировании рынком труда инновационных компонент человеческого капитала
Статья научная
Актуальность. В статье на основании данных авторского социологического опроса исследуется, какие компоненты человеческого капитала, характеризующие инновационный потенциал работника, приносят ему дополнительное вознаграждение на региональном рынке труда, а какие, напротив, не вознаграждаются, каковы различия в таком вознаграждении у работников мужского и женского пола, а также выявляются возможные причины различий. В работе используются данные двух авторских социологических исследований, проведенных в 2010-2011 гг. Результаты свидетельствуют, что расхождения в разных случаях имеют место в пользу как мужчин, так и женщин. Объект исследования: предприятия Нижегородского региона.
Бесплатно
Статья научная
Объект - персонал ООО «Газпром переработка» в условиях внедрения коспетентностного подхода.
Бесплатно
Миграция населения как фактор выравнивания социально-экономической дифференциации регионов России
Статья научная
Объект. Территориальные диспропорции социально-экономического развития России.
Бесплатно
Объекты межрегиональной конкуренции в процессе формирования воспроизводственного потенциала регионов
Статья научная
Объект исследования. Регионы-субъекты Российской Федерации.
Бесплатно
Оценка трудовых отношений скандинавских стран и России
Статья научная
Актуальность. В статье идет речь о трудовых отношениях в Российской Федерации, проблемных моментах и сравнении с трудовыми отношениями в Скандинавских странах, как примера стран, лидирующих по уровню жизни и регулированию трудовых отношений. Объект. Социально-трудовые отношения в России, Швеции и Финляндии.
Бесплатно
Статья научная
Объект. Система оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Объект исследования включал 32 организации из сферы здравоохранения, культуры и образования.
Бесплатно
Статья научная
Объект - персонал ООО «Газпром переработка» в условиях внедрения коспетентностного подхода в систему управления персоналом.
Бесплатно
Региональные аспекты доходности человеческого капитала в России
Статья научная
Объект исследования. Доходность человеческого капитала. Эмпирическая сторона предмета. Основана на обработке данных Росстата об уровне образования и заработной платы во всех субъектах Российской Федерации. Цель работы. Изучение региональных факторов, влияющих на доходность человеческого капитала. Рассмотрены проблемы бедности населения в современной России.
Бесплатно
Регулирование социально-трудовых отношений бизнес-систем промышленности России
Статья научная
Предмет исследования. Раскрыто регулирование социально-трудовых отношений промышленных бизнес-систем России, их содержание как с точки зрения теории, так и корпоративной практики.
Бесплатно
Социально-исторический аспект доходности человеческого капитала в России
Статья научная
Предмет исследования. Человеческий капитал. Эмпирическая сторона предмета. Основана на обработке данных Росстата об уровне образования и заработной платы во всех субъектах Российской Федерации. Теоретические положения. Основные теоретические положения статьи связаны с выявлением институциональных факторов, ведущих к низкой доходности человеческого капитала в современной России. Цель работы. Изучение влияния институциональных условий на доходность человеческого капитала.
Бесплатно
Статья научная
Объект. Современное состояние социально-трудовой сферы в контексте обеспечения экономического роста за счет факторов, зависящих от потенциальных возможностей человека и условий их реализации в процессе трудовой деятельности. Предмет исследования составляют совокупные потенциальные возможности рабочей силы: формирование, развитие и проявление в рыночных условиях. Цель исследования - факторный анализ и выявление основных тенденций формирования, развития и использования социально-трудового потенциала в условиях экономической нестабильности. Основные теоретические положения статьи. Рассмотрены теоретико-методологические проблемы формирования, развития и использования социально-трудового потенциала в увязке с функционированием рынка труда и занятости населения. Отмечен эффект обратной связи между социально-трудовым потенциалом и экономическим ростом, показаны последствия нестабильности экономического развития, оказывающей существенное влияние на условия и возможности формирования, развития и использования социально-трудового потенциала. Выявлены основные тенденции в области воспроизводства рабочей силы как отражения процессов формирования, развития и использования социально-трудового потенциала. Показана определяющая роль рынка труда и занятости населения в обеспечении процесса воспроизводства рабочей силы на всех его стадиях. Первостепенное значение имеет заработная плата, являющаяся основной статьей расходов на рабочую силу, представляющая собой главное условие занятости населения и занимающая особое место в системе социально-трудовых отношений, которые в условиях экономической нестабильности во многих сферах деятельности значительно усложняются. Представлены научно-методические основы регулирования заработной платы на принципах социального партнерства, как наиболее гибкого механизма, способного учитывать изменение рыночной конъюнктуры и других макро- и микроэкономических условий хозяйственной деятельности. Обоснована необходимость роста заработной платы как основного экономического ресурса домохозяйств различного размера и состава, в особенности имеющих в своем составе детей, являющихся потенциальной рабочей силой. Сформулированы приоритетные направления государственной и корпоративной социальной политики в отношении экономически активного населения - главного носителя социально-трудового потенциала общества.
Бесплатно
