Формирование системы стимулирования в управлении развитием культурно-досуговой деятельности на селе
Автор: Фролова Ольга Яковлевна, Литвинова Валентина Сергеевна
Журнал: Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ @social-kgau
Рубрика: Экономика и управление народным хозяйством
Статья в выпуске: 3 (25), 2022 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается формирование системы стимулирования культурно-досуговой деятельности на селе. Цель исследования - определить динамику развития культурно-досуговой деятельности для повышения роли культуры как фактора, запускающего процессы консолидации общества, формирования общественного сознания на основе сохранения преемственности национальных ценностей. Государство предъявляет высокие требования к созданию современных культурно-досуговых площадок, которые очерчивают идентичность традиционных интересов народа. Повышение социальной значимости музейной работы, создание условий для традиционных кружков художественного творчества и популяризации объектов культурного наследия - все это обеспечивает создание культурного продукта и в целом определяет ориентиры развития гражданского общества. Сложившиеся противоречия в обеспечении культурно-массовой работы на селе авторы связывают с низким уровнем материально-технической базы, техническим оснащением цифровыми коммуникациями, доступностью к культурным ценностям. Исследована престижность работы в учреждениях культуры региона, уточнены инструменты стимулирования трудового поведения работников культурно-досуговой деятельности. В качестве концептуальной модели стимулирования доказана необходимость применения эффективного контракта с работниками клубной и творческой деятельности. Описан механизм управления трудовым поведением работников в культурно-досуговой деятельности для стимулирования профессиональной активности. Предложены критерии для стимулирования трудового поведения работников сельской культуры, такие, как разработка, участие в крупных творческих проектах, режиссура сценария и проведение внеплановых культурно-массовых мероприятий, оформление рекламы клубных мероприятий для потребителей, освещение творческой деятельности через районную общественно-политическую газету, обеспечение художественного уровня культурно-массового мероприятия, соблюдение графиков проведения творческих и культурно-массовых мероприятий.
Эффективный контракт, критерии стимулирования трудового поведения, трудовая ситуация, мотивы, стимулы, уровень заработной платы
Короткий адрес: https://sciup.org/140296049
IDR: 140296049 | DOI: 10.36718/2500-1825-2022-3-132-145
Список литературы Формирование системы стимулирования в управлении развитием культурно-досуговой деятельности на селе
- Маркс К., Энгельс Ф. Капитал. Критика политической экономии // Сочинения. Москва: Государственное издательство политической литературы, 1961. Т. 18. С. 773.
- Красноярский краевой статистический ежегодник. 2020: стат. сб. /Красноярскстат. Красноярск, 2021. 516 с.
- Закон Красноярского края от 28.06.2007 г. № 2-190 «О культуре». URL: www.krascult.ru.
- Приказ Министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 г. № 136 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат
- стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края». URL: www.krascult.ru.
- Приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 г. № 167 «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта». URL: www.consultant.ru.
- Приказ Минтруда РФ от 01.07.2013 г. № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников». URL: www.consultant.ru.
- Приказ Минкультуры РФ от 28.06.2013 г. № 920 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников». URL: www.consultant.ru.
- Фролова ОЯ, Чепелева К.В. Формирование механизма управления качеством государственной социальной услуги на муниципальном уровне // Проблемы современной экономики. 2020. № 4(76). С. 120-123.
- Кудрявцева Е.И. Компетенции и менеджмент: компетенции в менеджменте, компетенции менеджеров, менеджмент компетенций: монография. Санкт-Петербург: СЗИУ РАНХиГС, 2012. 340 с.
- Чуланова О.Л. Эволюция развития компетентностного подхода в управлении персоналом // Современные проблемы социального и экономического управления: сб. науч. тр. / Сургут. гос. ун-т ХМАО -Югры. - Сургут: ИЦ СурГУ, 2012. Вып. 5. С. 192-206.
- Фролова ОЯ., Фомина Л.В. Реализация социально-экономической парадигмы развития сельских территорий // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. 2017. № 2 (6). С. 59-70.
- Митрофанова ЕА. Формирование модели компетенций: методический подход // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. № 8. С. 103-111.
