Формирование заработной платы



Киньягулова Д. студент Уфимский институт (филиал) РЭУ им.Г.В.Плеханова Россия, г.Уфа ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата в современном обществе, где у работника нет других факторов производства, кроме своих трудовых способностей, стала главным источником формирования доходов большой части населения. Заработная плата является индикатором уровня квалификации работника и успешности фирмы. При рассмотрении вопросов касающихся вознаграждения за труд, возникает два противоположных желания, со стороны работников – поднять выплаты, а со стороны работодателя – понизить. Это стандартная модель, в которой борются две взаимообратные силы, при этом, государство рассматривается как арбитр этого спора и как тот, кто задает правила игры. Объективная необходимость государственного регулирования, заработной платы обусловлена тем, что государство обязано гарантировать реализацию основных сущностных признаков заработной платы [1]. Как правило, говорится именно о роли государства как о создателе «правил игры», защитнике трудового класса. Но при таком рассмотрении упускается два, по нашему мнению, ключевых аспекта, а именно:   первое -государство заинтересовано в росте заработной платы, второе – сегодняшняя позиция государств по жесткому регулированию вопроса вознаграждения за труд создает предпосылки для нездорового развития экономики. Разберемся подробнее с каждым пунктом. Первое это то, что государство, отчитываясь перед населением ставит себе в заслугу такой показатель как рост среднемесячных доходов, это один момент, второй, по нашему мнению ключевой, это вопрос касаемый налогооблагаемой базы. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), как показано на рисунке 1, является довольно весомой частью бюджета. Является вторым после налога на добычу полезных ископаемых по размеру поступлений в 2013 году, обогнав по объемам налог на прибыль.

Рис.1. Налоговая аналитика[2].

Большая проблема отечественной налоговой системы, и это признают во всех этажах власти – проблема собираемости. Именно по этой причине, официально власть негативно относится к идее введения прогрессивной налоговой шкалы. Теневой сектор экономики, зарплата в конвертах и прочие хитрости на которые идут работодатели с целью снижения налогового бремени, бьет по доходам бюджета. Именно с целью решения этого вопроса, по нашему мнению, и существует показатель минимального размера оплаты труда. Именно из-за этого неэкономического стремления властей прописать размеры оплаты труда выходит вторая проблема для экономики, а именно перекосы в объеме занятых по секторам и по размеру вознаграждений. Согласно А.Смиту воспроизводство трудовых ресурсов опираясь на размер вознаграждения само регулирует жизнеспособность отраслей и предприятий. Те, кто не может предложить конкурентоспособные условия, уходят с рынка. За счет здоровой, конкурентной санации возможен рост сильной экономики и уменьшение коррупционной составляющей за счет меньших рычагов влияния на экономику. Поэтому нельзя не согласиться с Гусамовым Р.М. в том, что в настоящее время ФОТ рассматривается исключительно как источник личного дохода работника. Между тем ФОТ целесообразно рассматривать как инвестиции в трудовые ресурсы и оценивать их экономическую целесообразность величиной экономического эффекта на вложенный капитал, то есть регулирование ФОТ должно осуществляться относительно его прироста и ограничиваться в прямой зависимости от производственных результатов [3]. Исходя из вышеописанных перекосов в системе оплаты труда, экономика получает дисбаланс между ростом производительности труда и ростом заработной платы (ЗП), когда в условиях кратко и среднесрочного планирования, заработная плата не становится объектом инвестиций в человеческий капитал сотрудника. Считаем, что для целей инвестирования в человеческий капитал при сохранений стабильности работодателя наиболее простым способом является дифференциация размеров ЗП в зависимости от возраста сотрудника. В каждом отрезке жизненного пути, у человека свой уровень расходов и он варьируется не только по объему, но и по структуре, которая состоит из обязательных и необязательных платежей. Очевидно, что работнику необходим максимальный доход в период, когда доля обязательных платежей и сам объем затрат максимален, по нашему мнению, это период примерно с 27 до 50 лет. Когда человек обзаводится семьей, у него рождаются дети, жена часть этого периода не работает, также берутся кредиты на квартиру и машину. Сейчас существует система налоговых вычетов, которая выполняет эту функцию, но вычет в размере 1400 руб. на первого, второго и 3000руб. на третьего ребенка считаем недостаточной мерой. Иванов М.А. разделяет население по уровню дохода и говорит что, «совершенствование налогового механизма регулирования заработной платы путем увеличения стандартных налоговых вычетов способствует снижению налогового бремени населения с доходами ниже прожиточного минимума». [4]. Считаем, что планку необходимо поднять выше и расширить круг лиц на которых будет распространяться данное положение.