Функции и проблемы оплаты труда в современной России

В условиях современной российской экономики проблема оплаты труда является одной из острых проблем. Поскольку именно от оплаты труда зависит благосостояние населения и эффективность производства предприятия.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда представляет собой “вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)”. [1]

Основываясь на данном определении оплаты труда, можно выделить следующие ее основные функции: мотивационную, стимулирующую, воспроизводственную, регулирующую, учетную, социальную и ценообразующую.

На мой взгляд, главными функциями оплаты труда являются мотивационная и стимулирующая. Так как основным принципом организации оплаты труда в настоящее время в России является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Стимулирующая функция так же важна с позиции руководства предприятия. Необходимо побуждать работника к эффективной трудовой деятельности, повышению производительности труда. То есть необходимо установление заработной платы в зависимости от проделанной работы и результатов труда.

Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большей заработной платы, поскольку, чем выше квалификация работника, тем выше оплачивается его труд. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции.

Воспроизводственная функция заключается в том, что она обеспечивает формирование личных доходов для удовлетворения потребностей работника и воспроизводство рабочей силы.

Социальная функция заработной платы выражается в положении работника в обществе или в иной системе отношений.

Регулирующая функция отражается во взаимодействии на рынке труда спроса и предложения. То есть работник всегда будет выбирать организацию, где оплата труда будет выше, но и работодателю не выгодно выплачивать высокую заработную плату, снижая свою рентабельность. [2]

Исходя из выше перечисленных функций заработной платы, необходимо рассмотреть ряд проблем, связанных с оплатой труда. В качестве основных проблем можно выделить следующие:

• 1.    задержка выплат заработной платы. Так, в январе 2016 года суммарная задолженность по выплате заработной платы составила около 3500 миллионов рублей, а в мае 2016 года этот показатель составил 4054 миллиона рублей, таким образом, данный показатель увеличился на 16%, что отражает негативную тенденцию.

• 2.    Дифференциация в оплате труда. На территории РФ установлена неравномерная заработная плата для различных рабочих в отдельных отраслях и районах страны. При чем разница в заработке зависит не от квалификации работника, а от формы собственности организации, отрасли и особенности региона. По официальным данным разрыв в заработной плате составляет 1:26, по данному показателю Россия занимает первое место в мире.

• 3.    Выплата заработной платы в конверте или черная заработная плата. Данная тенденция очень часто встречается на практике, поскольку это

• 4.    Отставание минимального размера оплаты труда от размера прожиточного минимума. Трудовым кодексом установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума. Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2016 году установлен на уровне 6204 рубля, меньше которого работнику нельзя платить зарплату. С 7 июля 2016 размер МРОТ составит 7500 рублей. На сегодняшний день число населения с доходами ниже прожиточного минимума составляет примерно 23миллиона человек, за 2015 год данный показатель повысился до 16% .

• 5.    Низкий уровень производительности труда и, как следствие, низкий уровень оплаты труда. Низкая эффективность труда наблюдается на многих российских предприятиях. Снижение эффективности производства влечет за собой снижение финансовых возможностей организации и как следствие устанавливается низкий уровень заработной платы. [3]

выгодно для работодателя, выплачивая часть заработной платы в конверте, то есть незаконно, он существенно экономит на страховых взносах и отчислениях в пенсионные фонды.

В заключении, хотелось отметить, что не все работники в полной мере реализуют свои интеллектуальный и физический потенциал в процессе трудовой деятельности, что ведет к снижению производительности и качества труда, следовательно, снижается конкурентоспособность российских предприятий на мировом рынке и наблюдается снижение благосостояния населения.

Таким образом, в сложившихся экономических условиях, главной задачей остается повышение реального уровня заработной платы во всех отраслях экономики. Так как заработная плата является основным видом дохода населения Российской федерации, она должна обеспечивать достойное существование работнику и его семье.