Гендерные особенности эталона переговорщика и самооценки у мужчин и женщин с различающимся по продолжительности опытом деловых переговоров
Автор: Танасов Георгий Георгиевич
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Психологические науки
Статья в выпуске: 6, 2011 года.
Бесплатный доступ
Статья обращена к проблеме переговоров в современной жизни, а конкретно - к взаимоотношению полов в переговорных ситуациях. Рассматривается вопрос о том, какие гендерные черты, маскулинные или феминные, более востребованы в деятельности переговорщика. Выясняется, как изменяются самооценочные и эталонные гендер- ные представления мужчин и женщин с возрастом.
Гендер, феминность, маскулинность, переговоры, мужчина, женщина
Короткий адрес: https://sciup.org/14933506
IDR: 14933506
Текст научной статьи Гендерные особенности эталона переговорщика и самооценки у мужчин и женщин с различающимся по продолжительности опытом деловых переговоров
Современная жизнь организована так, что, решая наши проблемы, удовлетворяя наши желания, мы все время сталкиваемся с необходимостью договариваться с другими людьми, так как их желания не совпадают с нашими, а их проблемы отличаются от наших проблем. Наша жизнь сегодня - это бесконечная череда переговоров.
Что представляют собой переговоры - это особый вид общения, включенного в профессиональную деятельность. Переговорный процесс определяется различным образом, например, так: ««обсуждение для заключения соглашения между кем-либо по какому-либо вопросу; обмен сведениями, мнениями» [2, с. 8]. Или: «переговоры - это попытка достижения сторонами оптимального компромисса при наличии исходных противоположных интересов» [3, с. 330]. На наш взгляд, эти определения несколько сужают диапазон ситуаций, которые подпадают под определение переговоров. В нашей работе мы руководствовались следующим определением: «общение являющееся средством побудить / заставить другого человека (оппонента по переговорам) действовать (не действовать) определенным образом или изменить (не изменять) его мнение / восприятие чего-либо или о ком-либо». Переговоры есть совместная деятельность с партнером (оппонентом), процесс взаимосогласованных действий субъектов для достижения соглашения. Переговоры - это деятельность двух или более субъектов, каждый из которых преследует свои цели, интересы, намерения [4].
Как бы ни определялись переговоры, в конечном счете, это способ решения спорных вопросов. Как правило, повод для осуществления переговоров - это достижение чего-то лучшего по сравнению с тем, чего можно достичь без проведения переговоров, или, в крайнем случае, переговоры - это средство минимизации ущерба.
Деловые переговоры как один из видов делового общения инициируются в связи с возникшим конфликтом интересов между конкретными людьми, группами, сторонами деловых отношений. Но одновременно переговоры – конкретная актуальная ситуация общения, в которой личность продолжает оставаться субъектом, ориентирующим свою активность на достижение и поддержку личностной идентичности. Эта не явная, не очевидная, не вполне рефлек-сируемая мотивация продолжает сохранять свою роль регулятора в понимании и интерпретации оппонента, в самопонимании, в актуализации сопровождающих переговоры переживаний, в действиях по самопрезентации, а также в иных действиях, направленных на оппонента.
Несмотря на появляющиеся в последние годы исследования, ориентированные на рассмотрение переговоров с точки зрения участия в них уникальной личности, тем не менее, сделано еще не достаточно. Например, в исследованиях необоснованно элиминируется фактор пола, то есть они носят «бесполый» характер. Причина в повышенном внимании науки к гендерным трансформациям, «выравнивающим» разницу между мужчиной и женщиной, что «отвлекает» исследователей от фундаментальной роли полового диморфизма, обусловливающего психологический статус личности и соответствующие культурным образцам поведенческие модели, установки самопрезентации, особенно в отношениях мужчины и женщины друг с другом [5, 6, 7, 8].
В связи с приведенными рассуждениями о влиянии пола участников переговоров на результат и процесс переговорного процесса важен вопрос о том, как воспринимается, оценивается людьми, вовлеченными в регулярные переговоры, гендерный образ успешного переговорщика . Какими маскулинными и феминными чертами эффективный переговорщик должен обладать в первую очередь, а какие черты, наоборот, выступают в качестве мешающего фактора. Таким образом, задача предпринятого исследования - выявить гендерный эталон успешного переговорщика. Эталон выступает примером, целью развития (совершенствования) человека именно в этом направлении. То есть, определив «идеальный» образ, сложившийся и функционирующий в сознании личности, можно определить, какие гендерные черты субъекты переговорного процесса считают у себя недостаточно раскрытыми, а какие, наоборот, чрезмерно развитыми и мешающими быть успешным в ситуациях делового общения. Это позволит определить, формализовать цель саморазвития, которую в явном или в неявном виде ставят перед собой профессионалы, деятельность которых включает обязательное участие в деловых переговорах. При этом важно определить изменения в представлениях о гендерном образе эффективного переговорщика, происходящие с накоплением переговорного опыта субъекта и дифференциацию этих представлений по половому признаку. Профессиональный эталон задает личности направление ее развития, и по мере возрастания опыта это направление может изменяться, уточняться. Соотношение эталона и самооценки отражает меру благополучия личности, ее удовлетворенность собой, своей самоидентификацией (А.А. Бодалев, Л.И. Анциферова, В. Франкл, У. Бронфенбреннер, И.С. Кон, З.И. Рябикина, В.Г. Асеев, А.А. Кроник, В.Н. Куницына, В.Н. Панферов, и др.).
Задача нашего исследования состояла в выявлении представлений мужчин и женщин (как субъектов переговорного процесса) о помогающем/мешающем наборе гендерных черт, а также самооценочных представлений и их связи с представлением об эталоне переговорщика.
Для исследования были отобраны четыре группы респондентов. Во-первых, это были в равной пропорции мужчины и женщины, а во-вторых, мужчины и женщины были разделены на равные по количеству группы молодых и более опытных специалистов, работа которых во многом связана с регулярными переговорами. Опытные - это среднее звено менеджеров, которое выполняет основные функции по организации и контролю за исполнением работ. Молодые респонденты - это те специалисты, которые спустя пять, десять лет займут место своих более опытных коллег. Двухвозрастной состав выборки позволил проанализировать динамику как гендерной самооценки, так и изменение восприятия гендерного образа успешного переговорщика. Таким образом, в исследовании представлены результаты сравнения 4-х групп респондентов (молодые мужчины и женщины в возрасте от 25 до 35 лет и более опытные переговорщики в возрасте от 35 до 52 лет). Общее количество участников исследования - 119 человек.
В исследовании использовался модифицированный вариант методики «Психологический пол» С. Бем (модификация О.Г. Лопуховой). На первом этапе респондентам предлагалось оценить наличие (или отсутствие) у них перечисленных качеств личности. Для ответа использовались два варианта ответа: «да» или «нет». Список качеств личности включал 20 маскулинных, 20 феминных и 20 нейтральных черт.
На втором этапе предлагалось из того же списка выбрать отдельные черты личности, которые могут быть помехой и снижать эффективность, и выбрать черты, которые могут позитивно сказываться на результатах деловой коммуникации, способствовать эффективности переговоров. Ответ «да» респонденты ставили, если качество представлялось им важным и его влияние на эффективность переговорной ситуации позитивно. «Нет» - если качество оказывает негативное влияние на эффективность переговоров. Нейтральные качества с точки зрения воздействия на процесс переговоров отмечать было не нужно.
На основании ответов респондентов были построены 16 профилей. По четыре профиля на группу. Два из них (маскулинный и феминный) – отражают гендерную самооценку респондентов и два (маскулинный и феминный) отражают представление об эталоне успешного переговорщика с точки зрения гендерных характеристик.
В табл. 1 в качестве примера представлены результаты по эталонному маскулинному профилю переговорщика у мужчин и женщин с различным по продолжительности опытом уча- стия в переговорах (эталонные феминные профили анализировались аналогичным образом). Профиль строился на основании усреднения данных по ответам на вопрос о чертах, которые помогают или мешают быть эффективным субъектом в переговорах.
Таблица 1 – Эталонный маскулинный профиль переговорщика в представлении респондентов (баллы)
Маскулинные черты |
Молодые женщины |
Зрелые женщины |
Молодые мужчины |
Зрелые мужчины |
Вера в себя |
28 |
25 |
26 |
27 |
Собственная позиция |
27 |
19 |
23 |
20 |
Сильная личность |
26 |
21 |
21 |
26 |
Быстрота в принятии решений |
24 |
20 |
18 |
22 |
Напористость |
23 |
18 |
10 |
10 |
Аналитичность |
22 |
23 |
24 |
18 |
Склонность защищать свои взгляды |
19 |
18 |
22 |
25 |
Независимость |
18 |
15 |
17 |
14 |
Склонность вести за собой (действует как лидер) |
17 |
24 |
20 |
24 |
Индивидуализм |
16 |
19 |
12 |
2 |
Способность к лидерству |
14 |
22 |
13 |
6 |
Самодостаточность (способность полагаться на себя самого) |
13 |
24 |
14 |
8 |
Дух соревнования |
12 |
21 |
6 |
7 |
Мужественность |
10 |
20 |
9 |
12 |
Амбициозность, честолюбие |
9 |
17 |
11 |
5 |
Сила |
8 |
20 |
16 |
6 |
Склонность к риску |
8 |
12 |
12 |
9 |
Атлетичность (спортивность) |
-4 |
8 |
0 |
-2 |
Властность |
-5 |
14 |
-2 |
-5 |
Агрессивность |
-16 |
-14 |
-12 |
-10 |
Сумма баллов |
269 |
346 |
260 |
224 |
Представленные данные и итоговые суммы баллов показывают, безусловное преобладание маскулинных черт в эталоне переговорщика. Успешный переговорщик – « мачо ». Все четыре группы респондентов в этих оценках едины. Однако максимально маскулизированный (346 баллов) и минимально феминизированный (-48 баллов) эталон переговорщика свойственнее зрелым женщинам с продолжительным опытом участия в переговорах. Наименее маскули-зированный эталон (224 балла) с наибольшим включением феминных черт (3 балла) свойственен зрелым мужчинам.
Если у женщин опыт участия в переговорах привел к возрастанию маскулинности в представлениях об эталоне переговорщика (от 269 к 346 баллам), то у мужчин зафиксирована обратная динамика (от 260 к 224 баллам).
Восприятие роли феминных черт у женщин с большим переговорным опытом ухудшилось (от «– 15» к «– 48» баллам), у мужчин зафиксирована обратная картина (с «-18» к 3 баллам).
Возникает вопрос, насколько эти изменения во взглядах на гендерные особенности успешного переговорщика связаны с особенностями и динамикой гендерной самооценки респондентов, участвовавших в исследовании. По результатам теста сделано заключение об андрогинности представителей всех четырех групп респондентов. Таким образом, обобщенная, рассчитанная по совокупности самооценочных суждений гендерная идентификация позволяет охарактеризовать респондентов как андрогинов. Но соотношение черт маскулинного и фемининного списков в женских и мужских подвыборках, различающихся возрастом и продолжительностью опыта участия в переговорах выглядит по-разному.
Сравнение маскулинных самооценочных профилей показывает наивысший уровень маскулинности у молодых мужчин (448 баллов) и снижение маскулинности с возрастом и соответствующим нарастанием опыта делового общения у зрелых мужчин (390 баллов). Женские результаты по этому показателю близки между собой (348 и 343 балла), то есть с возрастом и обретением опыта деловых коммуникаций суммированный показатель маскулинности женщин остается неизменным. При более подробном рассмотрении и сопоставлении профилей по отдельным чертам эта разница, тем не менее, проявляется. Маскулинность молодых женщин связана с более высокими показателями по «амбициозности», «индивидуализму», «склонности к риску». Молодая женщина также более уверена в том, что она – «сильная личность». Маску- линность зрелых женщин отличается более высокими показателями по чертам «способность к лидерству», «мужественность» и «властность».
Таким образом, сравнивая показатели по гендерным самооценкам и по гендерным профилям эталона переговорщика, видим, что маскулинность женщин фиксирована и неизменна, а приписывание маскулинности эталону резко возрастает. Эта дивергенция гендерной идентификации женщин и их представлений о гендерных особенностях успешного переговорщика создает основание для вывода о неудовлетворенности женщин своим потенциалом переговорщика и своей (женской) позицией в качестве субъекта переговоров.
У мужчин суммированный показатель маскулинности с возрастом и опытом деловых коммуникаций снижается (следует подчеркнуть, что и в этом случае изменяется не только суммированный показатель, но и «вес» отдельных черт в профиле: уменьшаются с возрастом - «индивидуализм», «напористость», «склонность к риску», «агрессивность», и возрастают «вера в себя» и «способность к лидерству»), но вместе с этим снижается и приписывание маскулинности эталону. В динамике гендерной идентификации мужчин и их представлений о гендерных особенностях успешного переговорщика есть понятная логика: происходящие изменения в маскулинных профилях (актуальном и эталонном) у мужчин однонаправлены. Снижение выраженности маскулинных качеств зафиксировано как в отношении представления о гендерном идеале переговорщика, так и в отношении самооценки мужчинами своих маскулинных черт.
Выявлено безусловное преобладание маскулинных черт в эталоне переговорщика у всех групп респондентов. Успех в переговорах ассоциируется у респондентов с маскулинностью.
Особенно ярко это проявилось у зрелых женщин: по их представлению идеальный переговорщик должен быть максимально маскулизированным и минимально феминизированным.
Зрелым мужчинам свойственен наиболее сбалансированный взгляд: они наиболее терпимы к присутствию феминных черт в гендерном эталоне переговорщика и в меньшей степени, по сравнению с остальными, оценивают полезность маскулинных черт. У женщин опыт участия в переговорах приводит к возрастанию роли маскулинности в представлениях об эталоне переговорщика, а у мужчин отмечена обратная динамика.
Выявленное противоречие в гендерной идентификации женщин и их представлений о гендерных особенностях успешного переговорщика создает основание для вывода о неудовлетворенности женщин своим потенциалом переговорщика, и своей (женской) позицией в качестве субъекта переговоров.
Ссылки и примечания:
Список литературы Гендерные особенности эталона переговорщика и самооценки у мужчин и женщин с различающимся по продолжительности опытом деловых переговоров
- Мокшанцев Р.И. Психология переговоров. М., 2002.
- Бардиер Г.Л. Бизнес-психология. М., 2002.
- Танасов Г.Г. Личность в ситуации переговоров: монография. Краснодар, 2009.
- Батлер Дж. Гендерное беспокойство//Антология гендерных исследований. Мн., 2000. С. 297-347.
- Бем С. Линзы гендера: трансформация взглядов на проблему неравенства полов. М., 2004.
- Клецина И.С. Психология гендерных отношений: Теория и практика. СПб., 2004.
- Танасов Г.Г. Особенности гендерных трансформаций мужчины и женщины: взаимодетерминированность и «заострение» черт в сложных жизненных ситуациях//Теория и практика общественного развития. 2010. № 4. URL: http://www.teoria-practica.ru/-4-2010/psihologiya/tanasov.pdf