Гендерный разрыв в оплате труда: особенности современной ситуации

В фокусе исследования находится уникальная ситуация, сложившаяся на российском рынке труда в результате рекордно низкой безработицы и рекордно высокого дефицита кадров. Ее гендерное измерение позволило увидеть за экономическим контекстом пиковых показателей рынка труда социальные проблемы, которые они порождают. В связи с этим цель работы состояла в изучении негативных гендерных последствий экономических процессов, происходящих сегодня на рынке труда. В первую очередь это рост экономического гендерного неравенства, обусловленный тем, что проблемы нехватки кадров решались за счет повышения заработных плат, но не для всех в равной мере, а с сильным смещением в пользу синих воротничков, то есть работников отраслей и профессий с преимущественно мужской занятостью. Это привело к росту гендерного разрыва в оплате труда до максимального уровня за последние 11 лет. В статье показаны негативные социальные, экономические и демографические последствия высокого уровня гендерного разрыва в оплате труда. Новизна полученных результатов по данному направлению исследования состоит в том, что акцент был перенесен с анализа причин возникновения гендерного разрыва в оплате труда на его динамику, а основным фактором роста показателя названа уникальная ситуация на российском рынке труда, представляющая собой структурный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы, обусловленный в том числе востребованностью среди населения популярных, высокооплачиваемых профессий вместо тех, которые обеспечивают реальные потребности экономики.