Гибкие формы занятости: вынужденная мера или тенденция будущего

Интеграция экономических механизмов, технический прогресс, изменение климата и окружающей среды, а также социальные конфигурации активно меняют внешнюю среду и, соответственно, влияют на структуру экономики и рынка труда, производственные системы и социальные отношения в целом.

Примерами этому может послужить рост уровня сектора услуг, существенное детализирование процессов в производстве, увеличение количества новых категорий работников на рынке труда, новые системы занятости, а также изменения в целях субъектов рынка труда.

Эти экономические и социальные факторы существенно влияют на занятость и условия труда. Примером является использование определённых форматов занятости и видов контрактов, которые, в свою очередь, оказывают непосредственное влияние на права рабочих, занятость или возможность защиты социальных интересов. Точно так же меняются методы организации и способы управления работой, и эти изменения влияют на продолжительность рабочего времени, интенсивность работы и уровни занятости, квалификационные требования и, следовательно, на соответствующие способы вознаграждения [1].

Весной 2020 года на мировом рынке труда произошел фундаментальный сдвиг. Компании, которые никогда раньше не задумывались о таких нестандартных формах использования рабочей силы, теперь принимают эти новые методы работы, а отрасли, где это было нормой, делятся своими знаниями и навыками. Такая «вынужденная гибкость» может привести к долгосрочным изменениям в культуре труда. Поскольку многие теперь работают дистанционно, предприятия вынуждены рассматривать нестандартную занятость как жизнеспособный и часто эффективный вариант занятости. Однако этот переход начался не в определённый период времени, а преобразовывался в течение долгого времени. Еще до глобальной пандемии COVID-19 характер работы резко изменился в контексте ряда процессов, таких как глобализация, автоматизация и цифровизация [2].

Наблюдаемые изменения в экономических отношениях объективно определяют поиск новых мобильных инструментов для рынка труда. В условиях экономического кризиса, связанного с пандемией COVID-19, появилась острая необходимость в решении ряда вопросов, таких как управление занятостью и сохранения прежнего уровня заработной платы. Данная проблема актуальна как с точки зрения сохранения занятости и минимизации безработицы в экономической системе в целом, так и с точки зрения разработки новых методов организации труда и сохранения бизнеса. Использование нестандартных форм занятости позволяет оптимизировать процессы занятости в сложных экономических условиях. Кроме того, события, произошедшие на фоне пандемии COVID-19, обострили проблемы социальной защиты, особенно в отношении людей, не имеющих статуса работника или зарегистрированных как официально безработных.

Несмотря на масштабность использования стандартных форм занятости, гибкие формы труда быстро распространяются в ряде отраслей и профессий, где их раньше не было, и их общая доля в структуре рын- ка труда многих стран выросла за последние несколько десятилетий. Основными факторами быстрого развития этих форм занятости являются: изменения в сфере труда (включая законодательные), колебания макроэкономических показателей, а также экономический рецессия. Большинство форм нестандартной занятости появляются как социально-экономический ответ на негативные макроэкономические шоки и способствуют уменьшению связанных с ними издержек. Иными словами, они принимают преимущественно циклический характер. Хотя, следует признать, гибкие формы труда использовались и в достаточно стабильное время.

Разумова Т.О. и Артамонова М.В. приводят подробную классификацию гибких форм занятости (табл.) [3].

Таблица. Основные группы нестандартных форм занятости

Быстрое распространение гибких форм занятости вызвано возможностью снизить издержки на выплату заработной платы и другие расходы на персонал, не связанные с оплатой труда. Кроме перечисленных, гибкие формы занятости имеют ряд преимуществ над стандартными для всех участников трудового процесса. Для наемных работников гибкие формы занятости расширяют возможности социальной мобильности, обеспечивают рост доходов от трудовой деятельности, увеличивают свободное время и позволяют выбирать оптимальные условия труда.

Работодатели, использующие гибкие формы занятости, могут: снизить общие расходы; изменять численность рабочего состава без существенных негативных последствий; повышать мотивацию рабочего персонала к труду за счет разных систем оплат труда.

Для экономики в целом, гибкие формы занятости позволяют: увеличить гибкость рынка труда и мобильность трудящихся; снизить уровень безработицы посредством использования большего количества работников; уменьшить затраты участников трудовых отношений по поводу купли-продажи рабочей силы на рынке труда.

Несмотря на огромное количество преимуществ, данный тип занятости имеет негативные последствия, в большинстве социальных.

Для работников гибкая занятость опасна социальной незащищённостью, отсутствием постоянного дохода, возможного нарушения прав по обеспечению безопасности труда, увеличения рисков без- работицы, потери профессиональной и социальной компетенции. Кроме того, оплата труда при указанном типе занятости зачастую меньше, чем соответствующий доход за выполненную работу при стандартной форме занятости (вплоть до 30%) [4].

Для работодателей данный тип занятости опасен из-за возможного снижения уровня эффективности, так как использование нестандартных форм занятости нередко влечет деградацию человеческого капитала и, соответственно, снижает отдачу от него.

Главными проблемами в применении гибких форм занятости на макроуровне являются: увеличение уровня неустойчивой занятости; снижение степени социальной защищенности работающего населения; существенная дифференциация дохо- ление прекариата (прекариат – социально незащищённый класс, который характеризуется отсутствием безопасности труда, прерывистой работой, неполной занятостью, вследствие чего данный класс вынужден бедствовать) [5].

В наиболее общем виде преимущества и недостатки гибкой занятости обусловлены тем, что, обеспечивая гибкость рынка труда, она вместе с тем ослабляет позиции работников.

Несмотря на эту двойственность и противоречивость данного типа использования труда, гибкие формы занятости представляют собой инструмент адаптации фирм и работников к непрерывным изменениям условий экономической и социальной жизни, что делает его использование необходимым условием для рынка дов населения; падение качества нацио- труда.

нального человеческого капитала; укреп-