Гибкий график и хрупкая стабильность: габитус самозанятых в информационном обществе

Введение . Традиционные формы трудовых отношений, в которых годами выстраивались прочные и надtжные связи между работником и работодателем, постепенно уступают место новым веяниям эпохи – временным, краткосрочным контрактам. Интерес к срочным работам вписывается в контекст растущего внимания организаций к гибкости в производстве товаров и услуг во многих постиндустриальных странах (Хэнди, 2001). Однако это не значит, что «стандартному» трудовому договору XX в. грозит неминуемое исчезновение. Современные организации, похоже, все больше заинтересованы в найме сотрудников на условиях временной занятости, чтобы сделать рабочую силу более «переменной», а не относительно «фиксированной» статьей расходов (Gallagher, 2008). Подобные соглашения не обеспечивают стабильности занятости для работника и не дают ему уверенности в завтрашнем дне.

По мнению И. Кастельса, «по мере того, как сети и гибкость становятся характерными для современной организации, а новые технологии позволяют мелким предприятиям найти рыночные ниши, происходит возрождение самозанятости и смешанного статуса занятости» (Кастельс, 2000: 216).

Сети являются очень старой формой социальной организации, однако в современную эпоху они трансформируются в информационные, значительно расширяя свои функциональные возможности посредством внедрения коммуникационных технологий (Полякова, 2019). В информационном обществе растет количество новых форм занятости, для которых характерны краткосрочные контракты, осуществление труда через цифровые платформы, изменения в способе организации и качестве работы.

Как писал З. Бауман, «лозунгом дня стала “гибкость”. Применительно к рынку труда это конец трудовой деятельности в известном и привычном для нас виде, переход к работе по краткосрочным, сиюминутным контрактам либо вообще без таковых, к работе без всяких оговоренных гарантий, лишь до “очередного уведомления”» (Бауман, 2005: 47).

Самозанятость на рынке труда является одним из наиболее показательных примеров трудовой индивидуализации, характерной особенностью которой является замена коллективных трудовых договоров индивидуальными контрактами (Голенкова, Орехова, 2024). Это объясняет стремительный рост числа самозанятых в последние десятилетия, демонстрирующий эволюционный переход от традиционных схем занятости к более гибким и персонализированным формам трудовой активности. В современных условиях технология выступает не только инструментом оптимизации текущих операций, но и средством укрепления позиции самозанятых на рынке труда, содействуя формированию культуры ответственности, инициативы и индивидуальности. Однако высокий уровень автономии в распоряжении собственным временем может приводить и к самоэксплуатации.

Самозанятые – социально-профессиональная группа людей современного общества, которые получают доход от своей профессиональной деятельности, например оказания услуг, реализации произведенных ими товаров, не имея работодателя и наемных сотрудников. Жизненные стратегии у самозанятых, как правило, связаны с дальнейшим наращиванием потенциала самозанятости, увеличением дохода, свободного графика, планированием своей дальнейшей деятельности (Свердликова, Селезнёва, 2024).

Особенности социальной морфологии самозанятых проявляются в разнообразии форм профессиональной деятельности, различных стилей организации труда и специфике финансовоматериального благополучия, отличающих их от приверженцев стандартной рабочей модели.

Самозанятые работники являются важной частью экономики многих стран, включая Россию. Государство обеспечивает правовую основу для данной категории профессионалов со своей спецификой. Так, например, в североамериканских странах деятельность самозанятых конструируется в рамках поддержки со стороны государства, а в развитых европейских странах довольно много уклоняющихся от налогов самозанятых, и здесь государство пытается найти баланс между их поддержкой и сдерживанием, что характерно и для российской практики правового обеспечения данной формы трудовой деятельности (Голенкова, Орехова, 2024).

Самозанятость в России была легализована в 2018 г., когда государство приняло решение ввести специальный налоговой режим для граждан, осуществляющих профессиональную деятельность без работодателя. В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 г. № 422–ФЗ применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» «вправе физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, местом ведения деятельности которых является территория любого из субъектов Российской Федерации, включенных в экспери-мент»1. Пробный срок действия данного налогового режима установлен до конца 2028 г. на всей территории Российской Федерации.

По словам заместителя председателя «Деловой России», руководителя рабочей группы агрегаторов транспортных услуг при Российском союзе промышленников и предпринимателей А. Да-нилова-Данильян, «платформенная экономика уже изменила рынок, а режим самозанятых доказал, что люди готовы выходить из тени, если им предложить прозрачные и удобные условия. Давайте не упразднять то, что работает, а перестраивать старое – чтобы экономика, занятость и система взносов развивались синхронно»1. По мнению генерального директора Ассоциации цифровых платформ Ю. Богданова, «именно цифровизация, развитие платформ и режим налогов на профессиональный доход дают государству шанс вытеснить серые практики за счет прозрачности»2.

Согласно данным ФНС, численность самозанятых в России на конец июня 2025 г. составляла 13,8 млн человек3. Средний возраст – 36 лет. Самому молодому из зарегистрированных работников этой категории 14 лет. Количество фрилансеров этого возраста превышает 9 тысяч человек, в основном они осуществляют свою деятельность в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Нижегородской областях. Возраст самого пожилого самозанятого составляет 99 лет, он работает в Краснодарском крае4.

Концепция габитуса, разработанная французским социологом П. Бурдьё, рассматривается нами как ключевой элемент анализа социального поведения самозанятых в условиях информационного общества и определяется как способ восприятия ими реальности (Бурдьё, 2001: 45). Габитус формируется в процессе социализации и в дальнейшем используется в принятии тех или иных решений (Бурдьё, 2001: 45). Применительно к самозанятым в информационном обществе он обретает особый смысл. Его структура становится многоуровневой системой, аккумулирующей личную позицию, сформированные обществом установки и накопленный практический опыт работы на цифровых платформах. Этот феномен помогает осознать, каким образом индивидуальные убеждения сочетаются с общественными нормами и практической деятельностью, позволяя самозанятому эффективно адаптироваться к динамично меняющимся условиям рынка труда.

Основная часть . Для анализа и оценки социального габитуса самозанятых в информационном обществе нами был проведен анкетный опрос (N = 300). Среди респондентов 79 % оказались самозанятыми (плательщиками налога на профессиональный доход (НПД)), остальные – «вчерашние самозанятые» или индивидуальные предприниматели, перешедшие на НПД (21 %). Среди них женщин больше, чем мужчин – 57 и 43 % соответственно, в браке – около 69 %. У превалирующего количества опрошенных есть дети – 53 %. Высшее образование имеют 62 %, среднее специальное – 23 % самозанятых информантов.

Большинство опрошенных самозанятых постоянно пользуются цифровыми платформами и сервисами в своей деятельности – 52 %, иногда – 22 % и никогда – чуть менее 10 %.

Наиболее популярными каналами сбыта продукции и оказания услуг оказались: социальные сети – 54 %, маркетплейсы и агрегаторы услуг – 29 %, сарафанное радио и личные рекомендации – 28 %, прямые продажи клиентам – 17 %, ярмарки, выставки, мероприятия – 7 %, локальные офлайн-магазины или точки продаж – 6 %. Приведенные данные показывают, что цифровые платформы играют ключевую роль в продвижении товаров и услуг самозанятых граждан.

Результаты исследования свидетельствуют о том, что большинство опрошенных положительно оценивают статус самозанятого, причем значительная доля респондентов (56 %) выразила согласие с утверждением («скорее, да»). Лишь небольшая часть участников опроса оказалась сторонниками противоположного мнения («нет» – 4 %). Эти данные подчеркивают растущую популярность и признание статуса самозанятого среди россиян.

Глубокое понимание характеристик габитуса самозанятых открывает двери к познанию процессов формирования личностной идентичности и факторов успеха представителей этой социально-профессиональной категории в информационном обществе. Социальный габитус самозанятых – это набор устойчивых паттернов поведения, ценностей и установок, формирующий образ жизни и профессиональные траектории в информационную эпоху. В отношении самозанятых этот феномен проявляется в особых формах поведения, обусловленных спецификой занятий, культурой принятия решений и нормами межличностного общения, относящимися полностью или частично к прекарной занятости. Она формирует специфический габитус незащищенных работников и определяется через конфигурацию и объем тех или иных видов капиталов (Тартаковская, Ваньке, 2019).

Основные черты носителей такого габитуса выражаются в их коротких горизонтах планирования, в восприятии прекарности как «нормального» явления («все так живут») и в образе жизни с ограниченным набором социальных возможностей (Тартаковская, Ваньке, 2019).

По мнению некоторых ученых, самозанятые – это «работники, не состоящие в штате организаций, а самостоятельно реализующие произведенные личным трудом товары и услуги» и входят пока еще в состав прекариата (Голенкова и др., 2020), который характеризуется ненадежностью и нестабильностью выполняемой гражданами работы. Причем это не «ущемленный средний класс» (squeezed middle), не «низший класс» (underclass) и не «беднейший рабочий класс» (lower working class) (Стэндинг, 2014: 7). Сюда входят, по мнению Г. Стэндинга, водители Uber-такси из числа иммигрантов и стажеры-миллениалы, преподаватели, работающие неполный рабочий день, а также уборщики и курьеры из «гиг-экономики», представители старшего поколения, вынужденные работать временно и на условиях неполной занятости (Стэндинг, 2014). Все же, несмотря на формирование соответствующего правового поля, габитус связан со стилем жизни и соответствующими практиками, которые у самозанятых связаны с неустойчивостью, непостоянством и негарантированностью, что может повлечь профессиональное выгорание.

Это явление стало серьезной проблемой для самозанятых специалистов. Оно возникает вследствие множества факторов, связанных с отсутствием четких границ между работой и личной жизнью, высоким уровнем стресса и неопределенностью будущего. Те самозанятые, кто сталкивался с выгоранием, отметили, что основной причиной его были различные стрессовые ситуации в трудовой деятельности, с которыми они сталкивались почти ежедневно (57 %), другими же причинами выступали: страх неопределенности (29 %), ненормированный рабочий график (27 %) и отсутствие постоянного дохода (26 %).

По каким причинам человек выбирает самозанятость? В первую очередь, это автономность в принятии решений (49 %), относительно невысокая ставка налога (39 %) и дополнительный доход (38 %). Другие важные факторы включают отсутствие фиксированного графика (35 %), возможность заниматься любимым делом (34 %), желание попробовать начать свое дело (31 %) и возможность совмещать основную работу с дополнительной деятельностью (28 %). Среди второстепенных причин выбора самозанятости респонденты отметили выгорание на основной работе (12 %) и возможность перемещения по стране/миру (11 %). Сокращение и потерю источника дохода назвали поводом для смены трудового статуса лишь некоторые респонденты (4 %); высокий доход также не является приоритетной причиной получения статуса самозанятого (4 %). Среди основных плюсов последнего респонденты называли свободу планирования рабочего времени, легальность деятельности и низкие административные барьеры входа. В среднем регистрация занимает считанные минуты, и самозанятые освобождаются от ведения сложной документации.

При ответе на вопрос «Как Вы оцениваете свои перспективы в рамках выбранного направления самозанятости?» респонденты выразили следующие позиции: сохраняют нейтралитет; стараются адаптироваться к изменениям на рынка 29 % опрошенных, настроены оптимистично; видят хорошие перспективы роста и прибыли – 19 %, скептически относятся к данному статусу; опасаются высокой конкуренции и низкого дохода – 18 %, просто живут настоящим моментом и далеко не заглядывают – 13 %, не уверены в перспективах, поскольку рынок непредсказуем – 12 %, составляют четкую стратегию развития – 7 %.

При этом подавляющее число самозанятых намерены сохранить свой профессиональный статус. Так, 55 % твердо решили остаться самозанятыми, 36 % склонны продолжить работу в таком качестве, небольшая группа респондентов (4 %) задумывается о прекращении деятельности, а всего 3 % воспринимают свой статус как временный.

Несмотря на высокий уровень приверженности к самозанятости, значительная часть опрошенных готова рассмотреть предложение о переходе на работу в организацию при условии сохранения текущего дохода. Только 6 % уверенно ответили утвердительно на соответствующий вопрос. Еще 18 % высказались скорее положительно. Значительное количество респондентов (48 %) предпочло бы остаться самозанятыми даже при предложении аналогичного заработка; 22 % не планируют менять форму трудовой деятельности. Таким образом, большинство самозанятых, исходя из полученных данных, предпочитают сохранять независимость и свободу действий, предоставляемую этим статусом, несмотря на возможные материальные стимулы.

Значительная часть самозанятых россиян сочетает свою деятельность с иными формами трудовой деятельности. Почти половина респондентов (44 %) сообщили о совместительстве с основным местом работы. Более трети (36 %) указали, что не интегрируют самозанятость с иной деятельностью. Около 9 % используют ее временно как дополнительную подработку.

Подавляющая часть респондентов планирует продолжать свою деятельность в текущем статусе, демонстрируя высокую степень удовлетворенности этим положением дел. Несмотря на привлекательность предложений о смене формата занятости, большинство предпочитает сохранение независимости и свободы действий, характерные для самозанятых.

Превалирующее число самозанятых выразили надежду на профессиональный рост и увеличение дохода (79 %). Другие важные желания респондентов включают признание, уменьшение стресса и улучшение диалога с государственными структурами и бизнес-сообществом (около 26 %). Эти стремления свидетельствуют о желании самозанятых получить поддержку и признание, необходимые для устойчивого роста и успеха в их профессиональной деятельности.

Вопрос доступности информации о мерах поддержки самозанятых граждан является важным аспектом обеспечения эффективной интеграции этой группы населения в экономику страны. Государственная поддержка играет ключевую роль в создании благоприятных условий для профессионального развития и повышения уровня жизни самозанятых. Однако доступность такой информации напрямую зависит от эффективности коммуникации между государственными структурами и гражданами. По результатам опроса, большинство самозанятых считают информацию о мерах поддержки для самозанятых доступной или скорее доступной (около 82 %). Они также согласились с утверждением о наличии благоприятных условий для ведения профессиональной деятельности в этом статусе (78 %).

Полученные данные демонстрируют высокие ожидания самозанятых относительно улучшения качества профессиональной деятельности и увеличения дохода.

Заключение . Таким образом, самоорганизация самозанятых представляет собой важный ресурс для экономического роста и социальной стабильности. Опрошенные самозанятые выражают заинтересованность в получении государственной поддержки и улучшении взаимодействия с бизнесом и органами власти. Социальные сети и цифровые платформы занимают лидирующую позицию среди каналов продвижения товаров и услуг у граждан рассматриваемой категории. Данный факт подтверждает важную роль информационно-коммуникационных технологий в развитии самозанятости.

Анализ результатов исследования выявил существенные особенности поведения и мотивации самозанятых, подчеркивая важность комплексного подхода к развитию их потенциала и решению возникающих проблем.

Самозанятые – социально-профессиональная группа людей современного общества, которые осуществляют экономическую деятельность преимущественно в сфере услуг, не имея работодателя и наемных сотрудников.

Социальный габитус самозанятых характеризуется высокой степенью индивидуальной свободы и мобильности, но одновременно имеет риски нестабильного положения и эмоционального выгорания.