Характеристика и оценка кадрового потенциала ООО "Адидас"
Автор: Денисова А.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 11-1 (81), 2021 года.
Бесплатный доступ
Компания «Адидас» основывается исключительно на создании внутреннего кадрового резерва. Формирование внутреннего резерва осуществляются с помощью оценки компетенций. Благодаря данному подходу компания создает возможность для карьерного роста и получает грамотных сотрудников. В статье раскрываются вопросы формирования кадрового потенциала, отображается динамика численности сотрудников, а также структура и укомплектованность персоналом в компании «Адидас» в период с 2018 по 2020 год. Кроме того, рассматриваются причины текучести кадров и система мотивации сотрудников.
Сотрудники, персонал, мотивация, компания, структура
Короткий адрес: https://sciup.org/170191820
IDR: 170191820
Список литературы Характеристика и оценка кадрового потенциала ООО "Адидас"
- Захарова А. Е. Аттестация персонала в компании ООО" Адидас". - 2018.
- Кожаев К. В. Оптимизация системы управления на примере ООО" Адидас": дис. - Сибирский федеральный университет; Хакасский технический институт-филиал СФУ, 2017.
- Ножнякова М. В. Мотивационное управление персоналом на примере ООО "Адидас" г. Томск. - 2017.
