Науки об обществе. Рубрика в журнале - Историческая и социально-образовательная мысль
Управление процессом ценообразования в отрасли электроэнергетики
Статья научная
Одним из важнейших показателей, характеризующих состояние электроэнергетики, является цена на тепло и электроэнергию. Цена должна находиться на умеренном уровне. Однако в настоящее время цены неуклонно растут. В статье описаны механизмы ценообразования в отрасли электроэнергетики, возможные пути повышения эффективности ценообразования. Предлагается уменьшить потребление на душу населения в стране, установить норму потребления на одного человека, что в будущем позволит понизить тарифы на тепло и электроэнергию. Производство тепла и электроэнергии на ТЭЦ в большинстве случаев экономичнее, чем на раздельных установках, поэтому разработкам методов разделения затрат на производство тепла и электроэнергии в комбинированном производстве уделяется в настоящее время большое внимание. Эффективное применение комбинированного способа производства тепла и электроэнергии должно обрисовывать технико-экономически оправданные цены и тарифы, устанавливаемые на оба вида энергии, сохраняя при этом рентабельность производства равной как в раздельной, так и в комбинированной схеме. При переходе к регулированию тарифов по методике RAB компания начинает получать доход, напрямую связанный с затратами на создание ее активов. Результативная величина тарифа не должна выходить за приемлемые границы, согласованные с региональным органом исполнительной власти, представляющим интересы региона и потребителей. Для корректного учета уровня надежности сетей при расчете тарифов на передачу электроэнергии по Методике RAB необходимо регулярно (не реже одного раза в три года) уточнять результаты исследования по влиянию повышения уровня надежности сетей (до оптимального уровня) на тариф, с уточнением инвестиционной программы по каждому региону РФ для последующего обобщения результатов и их применения при тарифном регулировании.
Бесплатно
Статья научная
В статье раскрыты особенности формирования досуговой активности личности, выявлена взаимосвязь досуговой деятельности и досуговой активности, раскрыты уровни реализации досуговой активности, охарактеризованы этапы формирования, выявлена специфика организации досуговой деятельности, духовные интересы и потребности, творческое и интеллектуальное развитие. А также связь с умением осуществлять свою направленность в сфере досуга, развитие своих социально-культурных инициатив, создание различных культурно-досуговых программ, познание культурных традиций.
Бесплатно
Формирование команд в контексте организационного развития инновационных компаний
Статья научная
Основной темой исследования является обоснование эффективности такого метода организационного развития, как формирование команд. В статье продемонстрированы место и роль формирования команд в системе организационного развития инновационных компаний и на примере компании-производителя электроники показано, как может происходить повышение уровня сплоченности команд. Предпринята попытка проанализировать, каким образом существующая система индивидуальной материальной мотивации в компании взаимосвязана с командными методами управления персоналом. Целью работы являлась оценка эффективности формирования команд на входном обучении компании, включающем в себя знакомство с компанией, тренинг формирования команды, а также тренинг по технике продаж и сервису. Новизна работы заключается в применении оригинальных методов исследования: для оценки уровня групповой сплоченности использовался индекс Сишора, для оценки уровня группового единства был задействован проективный тест «Group Entitativity Measure», оценка уровня состоятельности личности проводилась по методике измерения отраженной субъектности В.А. Петровского. Результатом работы явилась обоснованная положительная взаимосвязь между входным обучением как разновидностью метода организационного развития и степенью сплоченности и групповым единством команды исследуемой компании, которые, в свою очередь, влияют на повышение профессионализма сотрудников, значительный уровень вовлеченности персонала в работу компании и высокую скорость решения внутренних проблем.
Бесплатно
