Индивидуально-психологические предикторы профессиональной надежности у сотрудников МВД

Vasilchenko Alesya Sergeevna Junior Research Associate, Psychohygiene and Psychoprophylaxis Laboratory.

Federal State Budgetary Institution “V. Serbsky National Medical Research Centre for Psychiatry and Narcology” of the Ministry of Health of the Russian Federation

Moscow, Russia

Pronicheva Maria Mikhailovna Junior Research Associate, Psychohygiene and Psychoprophylaxis Laboratory.

Federal State Budgetary Institution “V. Serbsky National Medical Research Centre for Psychiatry and Narcology” of the Ministry of Health of the Russian

Federation

Moscow, Russia

Moscow, Russia

Kovaleva Mariya Evgenevna Junior Research Associate,

Psychohygiene and Psychoprophylaxis Laboratory.

Federal State Budgetary Institution “V. Serbsky National Medical Research Centre for Psychiatry and Narcology” of the Ministry of Health of the Russian

Federation

Moscow, Russia

Scientific director: Dr. Psychol. Sci. Bulygina V.G.

INDIVIDUAL-PSYCHOLOGICAL PREDICTORS OF PROFESSIONAL RELIABILITY OF THE EMPLOYEES OF THE MINISTRY OF

INTERNAL AFFAIRS

Annotation: The current article made possible identifying the features of individual-psychological predictors of disadaptation among security forces. 52 employees of the Ministry of Internal Affairs aged from 18 to 42 years old (the average age of the group was 28.13 ± 5) took part in the study. The following methods were used to evaluate the individual-typological personality features: Semantic analysis of activity (Noss I., 2008); Test of General knowledge (Noss I.N., 2008); Personality questionnaire "Characteristic personality accentuation and psychological stability" (Noss I.N., 2008); Eysenck Personality Test (Eysenck G., 2003); Methodology for determining the ability to manage activities (Noss I.N., 2008). The results of the study revealed individual-psychological features of security officers with high and low levels of neuropsychological stability, depending on the profile of their professional activities; determined the general and specific individual-psychological correlates of professional reliability based on a comparative analysis of security officers with high and low indices of neuropsychological stability; determined the contribution of individual-psychological factors to the risk of disdaptation among the employees of the Ministry of Internal Affairs.

В ХХI веке предъявляются существенно более высокие требования к стрессоустойчивости личного состава и к снижению потерь силовых формирований при выполнении служебных задач. Значительно возросли риски, связанные с принятием ошибочных решений в ходе планирования служебных задач разного уровня [3]. При этом важным отличием профессиональной деятельности, связанной с работой в чрезвычайных условиях, являются повышенные требования к личности специалиста, связанные с возможностью адаптироваться к психотравмирующим воздействиям, с устойчивостью психики, способности к регуляции эмоционального состояния, процессов целеполагания, к принятию наиболее оптимальных решений [3]. В связи с этим возрастает значимость задач прогнозирования надежности специалиста экстремального профиля, а также профилактики последствий воздействия экстремальных условий на психологическое здоровье [3].

Психоэмоциональный стресс является ведущим компонентом экстремальной профессиональной деятельности и детерминируется индивидуальными характеристиками функций ЦНС, при этом последние играют решающую роль для прогнозирования его последствий [6]. Наряду с совокупностью факторов, воздействующих на процесс и результат профессиональной подготовки и деятельности независимо от функционирования психики специалиста экстремального профиля, существуют и субъективные факторы, в значительной степени определяющие поведение человека в чрезвычайной ситуации. В совокупность таких факторов включают физиологические и психологические факторы [2,4].

Было выявлено, что эффективность деятельности специалистов опасных профессий обусловлена личностными свойствами, характеризующими активность, нервно-психическую устойчивость, уровень тревожности, свойства высшей нервной деятельности, организаторские способности, интеллектуальное развитие и др. [7].

Таким образом, изучение индивидуально-психологических предикторов дезадаптации у сотрудников силовых структур стало целью нашего исследования.

Организация исследования . Выборку исследования составили 52 сотрудника МВД в возрасте от 18 до 42 лет (средний возраст группы 28,13

± 5). Из них 29 сотрудников выполняют административно-надзорную деятельность (в возрасте от 18 до 42 лет (средний возраст группы 27,69 ± 6,09)), 23 сотрудника - оперативно-розыскную деятельность (в возрасте от 24 до 35 лет (средний возраст группы 28,7 ± 3,18)).

Для решения поставленной цели, нами были сформулированы следующие задачи :

• 1.    Выявить индивидуально-психологические особенности сотрудников силовых структур с высокими и низкими показателями нервнопсихической устойчивости (НПУ) в зависимости от профиля профессиональной деятельности.

• 2.    Определить общие и специфические индивидуально -психологические корреляты профессиональной надежности на основании сравнительного анализа сотрудников силовых структур с высокими и низкими показателями НПУ.

• 3.    Определить вклад индивидуально-психологических переменных в риск дезадаптации у сотрудников силовых структур.

Методы исследования . Методический аппарат включал в себя методики, направленные на оценку индивидуально-типологических особенностей личности:

• 1.    Семантический анализ деятельности [5].

• 2.    Тест общих знаний [5].

• 3.   Личностный опросник «Характерологические акцентуации

• 4.    Тест Айзенка [1].

• 5.   Методика определения  способности к управленческой

личности и нервно-психическая устойчивость» [5].

деятельности [5].

Результаты исследования. С целью определения сотрудников группы риска по показателю нервно-психической устойчивости (НПУ)

был проведен кластерный анализ (k-means), в результате которого было выделено два кластера:

• •    первый кластер - сотрудники силовых структур с высокой нервно-психической устойчивостью (34 человека),

• •    второй кластер - сотрудники силовых структур с низкой нервно-психической устойчивостью (17 человек).

Для выявления индивидуально-психологических особенностей сотрудников силовых структур с высокими и низкими показателями НПУ в зависимости от профиля профессиональной деятельности был проведен однофакторный дисперсионный анализ.

Согласно полученным данным в группе сотрудников силовых структур с высокой НПУ, занимающихся административно-надзорной и оперативно-розыскной деятельностью, существуют значимые различия по переменным «Семантический анализ деятельности (субтест 1)» (r = 6,267, p = 0,018); «Семантический анализ деятельности (субтест 2)» (r = 5,382, p = 0,027); «Семантический анализ деятельности (техническая направленность)» (г = 6,946, p = 0,013); «Надежность» (г = 5,221, p = 0,029).

В подгруппе сотрудников, занимающихся административно -надзорной деятельностью, значимо высокие показатели обнаруживаются по шкалам «Надежность» (M = 3,00); «Семантический анализ деятельности (субтест 2)» (М = 9,53); «Семантический анализ деятельности (техническая направленность)» (М = 4,84); а также в корректурной пробе (на внимание) (М = 80,84). По шкале «Семантический анализ деятельности (субтест 1)» выявлены значимо высокие показатели в подгруппе сотрудников, занимающихся оперативно-розыскной деятельностью (М = 5,00).

В группе сотрудников силовых структур с низкой НПУ выявлены значимые различия по шкале «Надежность» (r = 5,763, p = 0,030). Значимо высокие показатели данной шкалы обнаруживаются у сотрудников, выполняющих административно-надзорную деятельность (М = 6,20), в отличие от сотрудников, занимающихся   оперативно-розыскной деятельностью.

Для определения общих и специфических индивидуально -психологических коррелятов профессиональной надежности на основании сравнительного анализа сотрудников силовых структур с высокими и низкими показателями НПУ был использован однофакторный дисперсионный анализ. Значимые различия в группах были выявлены по следующим шкалам: профессиональная направленность (r = 6,403, p = 0,015); надежность (r = 16,019, p = 0,000); эксплозивная форма (r = 60,744, p = 0,000); психастеническая форма (r = 23,321, p = 0,000); шизоидная форма (r = 38,242, p = 0,000); истероидная форма (r = 22,699, p = 0,000); нервно-психическая неустойчивость (r = 69,027, p = 0,000); тест общих знаний (r = 4,346, p = 0,042); общий показатель интеллекта (тест IQ Айзенка) (r = 4,258, p = 0,044).

Значимо высокие показатели по шкалам «Профессиональная направленность» (М = 2,18); «Надежность» (М = 2,41); «Эксплозивная форма (М = 8,24); «Психастеническая форма» (М = 5,65); «Шизоидная форма» (М = 7,94); «Истероидная форма» (М = 12,71); «Нервнопсихическая неустойчивость» (М = 18, 94) обнаруживаются в группе сотрудников с низкими показателями нервно-психической устойчивости.

Для сотрудников с высокими показателями нервно-психической устойчивости характерны значимо высокие показатели теста общих знаний (М = 24, 76) и общего интеллекта (тест IQ Айзенка) (М = 15,56).

Для решения задачи определения вклада  индивидуально - психологических переменных в риск снижения нервно-психической устойчивости у сотрудников силовых  структур  был применен множественный регрессионный анализ по переменной НПУ, в качестве 8

значимых предикторов, связанных с уровнем нервно-психической устойчивости, были выделены значения шкал: «Эксплозивная форма» (r = 6,397, p = 0,000), «Психастеническая форма» (r = 4,104, p = 0,000), «Шизоидная форма» (r = 4,513, p = 0,000), «Общий показатель интеллекта» (r = -2,957, p = 0,005) и «Профессиональная направленность» (r = 2,150, p = 0,037).

Следует отметить, что для сотрудников с низкой нервно-психической устойчивостью характерны высокие значения шкал «Эксплозивная форма», «Психастеническая форма», «Шизоидная форма», «Профессиональная направленность» и низкие значения параметра «Общий интеллект», тогда как для сотрудников с высокой нервнопсихической устойчивостью характерны более высокие показатели общего интеллекта и низкие показатели шкал «Эксплозивная форма», «Психастеническая форма», «Шизоидная форма», «Профессиональная направленность».

Обсуждение результатов. Для сотрудников, выполняющих административно-надзорную деятельность, на первый план выходят такие показатели семантического анализа деятельности, как техническая направленность деятельности, а также высокая общая обучаемость. В свою очередь, для сотрудников, занимающихся оперативно-розыскной деятельностью, с высоким уровнем НПУ характерны высокие показатели общей обучаемости, а также отсутствие склонности к технически направленным видам деятельности.

Не выявлено значимых различий среди сотрудников, занимающихся административно-надзорной и оперативно-розыскной деятельностью, с низким уровнем НПУ, что может быть связано с общей низкой продуктивностью профессиональной деятельности вне зависимости от профиля работы сотрудника.

Согласно результатам анализа общих и специфических индивидуально-психологических     коррелятов     профессиональной надежности, для сотрудников силовых структур с низким уровнем НПУ на первый план выходят высокие показатели параметров теста «Характерологические акцентуации личности», а именно:   1)

эксплозивность, характеризующаяся несоответствием эмоциональных реакций силе и качеству раздражителей, агрессивностью, слабым контролем эмоций, импульсивностью действий; 2) истероидность -эгоцентризмом, внешней выразительностью переживаний, высокими претензиями в отношении и оценке результатов своего труда и исключительностью положения; 3) нервно-психическая неустойчивость, проявляющейся при акцентуациях характера, алкоголизации, наркомании и некоторых психических заболеваниях и характеризующейся недостаточной социальной зрелостью, нарушениями социальных норм поведения, требований, правил и порядка деятельности, нарушениями дисциплины, межличностных и трудовых отношений, предболезненными и болезненными состояниями; 4) профессиональная направленность, выражающаяся в отношении к выбранной профессии, демонстрация своих моральных, физических и психических проблем.

Для сотрудников с высокой НПУ на первый план выходят характеристики познавательной сферы, а именно: высокие показатели теста общих знаний и общего уровня интеллекта, а также низкие показатели параметров теста «Характерологические акцентуации личности».

Для исследования индивидуально-психологических особенностей и вклада фактора нервно-психической неустойчивости, был проведен множественный регрессионный анализ. Выявлено, что повышенная возбудимость, слабый контроль эмоций, импульсивность действий, 10

высокая тревожность, повышенная чувствительность, быстрая утомляемость, фиксация на неудачах, своеобразие логических связей и ассоциаций, эмоциональная холодность, замкнутость, трудности в установлении межличностных контактов, зацикленность на своих проблемах, а также низкий уровень общего интеллекта являются психологическими предикторами, связанными с низким уровнем НПУ.

Выводы . Таким образом, проведенное исследование индивидуальнопсихологических предикторов дезадаптации у сотрудников силовых структур позволило:

• 1.    Выявить индивидуально-психологические особенности сотрудников силовых структур с высокими и низкими показателями нервнопсихической устойчивости (НПУ) в зависимости от профиля профессиональной деятельности. Согласно полученным данным, на первый план выходят отличия в структуре семантического анализа деятельности для сотрудников силовых структур с высоким уровнем НПУ в зависимости от профиля их деятельности. Для сотрудников с низким уровнем НПУ значимых различий не обнаружено, что может быть связано с общей низкой продуктивностью профессиональной деятельности вне зависимости от профиля работы сотрудника.

• 2.    Определить общие и специфические индивидуальнопсихологические корреляты профессиональной надежности на основании сравнительного анализа сотрудников силовых структур с высокими и низкими показателями НПУ. Для сотрудников с высоким уровнем нервнопсихической устойчивости на первый план выходят особенности познавательной сферы, в то время как для сотрудников с низкими показателями НПУ особую значимость приобретают личностные особенности, акцентуации характера, а также недостаточная социальная зрелость, нарушения социальных норм поведения, межличностных и

• трудовых отношений, наличие предболезненных или болезненных состояний.

• 3.    Определить вклад индивидуально-психологических переменных в риск дезадаптации у сотрудников силовых структур. Психологическими предикторами, связанными с низким уровнем НПУ, стали высокие значения переменных «Эксплозивная форма», «Психастеническая форма», «Шизоидная форма», «Профессиональная направленность», отражающих степень выраженности акцентуации по выделенным параметрам и личностную незрелость, а также более низкие значения параметра «Общий интеллект».