Инновационно-ориентированный подход к мотивации сотрудников как фактор повышения удовлетворенности персонала
Автор: Кулешов С.М., Царюк Д.А.
Журнал: Общество: социология, психология, педагогика @society-spp
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 11, 2023 года.
Бесплатный доступ
Актуальность и цели. Актуальность работы обусловлена тем, что использование традиционных инструментов мотивации сотрудников становится все менее эффективным. Цель статьи - провести анализ влияния инновационно-ориентированного подхода к мотивации сотрудников на конкурентоспособность компании. Материалы и методы . Были рассмотрены подходы к определению инновационно-ориентированной мотивации и удовлетворенности сотрудников Е.А. Турысова, В.В. Вощило, В. Курди, Дж. Волтера, С. Джубы и др.; также представлены результаты авторского социологического исследования с использованием метода анкетного опроса руководителей предприятий Москвы ( n = 355). Результаты . Определено отношение руководителей предприятий Москвы к инновационно-ориентированной мотивации труда. Выводы . Среди руководителей предприятий не сформирована единая позиция касательно понятия инновационно-ориентированной мотивации труда. Более трети респондентов нейтрально относятся к изучаемому явлению, при этом в целом отношение является скорее положительным.
Инновационно-ориентированная мотивация труда, предприятия, инструменты мотивации, стратегия управления, инновационное развитие, управление персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/149144654
IDR: 149144654 | DOI: 10.24158/spp.2023.11.5
Список литературы Инновационно-ориентированный подход к мотивации сотрудников как фактор повышения удовлетворенности персонала
- Вощило В.В. Зависимость удовлетворенности сотрудников работой от доминирующего в организации стиля руководства // Молодежная наука: тенденции развития. 2020. № 1. С. 23-29.
- Иванова О.Е., Полиенко Е.Г. Система мотивации персонала организации: преимущества и проблемы ее эффективного развития // Экономика и управление: теория, методика, практика: сб. статей. Чебоксары, 2020. С. 65-69. https://d0i.0rg/10.31483/Г-74509.
- Калинин Е.В., Калинина Л.Л. Повышение вовлеченности сотрудников как фактор инновационного развития предприятия // Инновационное развитие техники и технологий наземного транспорта: сб. ст. II Всерос. науч.-практ. конф. Екатеринбург, 2021. С. 198-199.
- Пономарева О.Я., Никитина О.Ю. Удовлетворенность трудом как показатель качества человеческого капитала организации в условиях цифровизации // Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования: сб. ст. II Международ. конф. Екатеринбург, 2020. Т. 2. № 2. С. 67-74.
- Родионова Е.А., Доминяк В.И. Мотивация и удовлетворенность трудом как факторы эффективности сотрудников организации // Экономика и управление. 2019. № 1 (159). С. 70-77.
- Татарова Г.Г., Бессокирная Г.П., Кученкова А.В. Субъективное благополучие на работе: исследовательские практики социологического измерения // Социологические исследования. 2021. Т. 10, №. 10. С. 37-49.
- Терелецкова Е.В., Каримова Д.Н., Газина Э.И. Удовлетворенность трудом как фактор эффективной деятельности организации // Экономика и управление. 2022. № 1 (163). С. 92-105. https://doi.Org/10.34773/EU.2022.1.17.
- Турсынов Е.А. Основные теории и модели мотивации сотрудников: практика и влияние на эффективность организации // Коллоквиум Almaty Management University. 2021. № 7. С. 109-117.
- Ali B.J., Anwar G. An empirical study of employees' motivation and its influence job satisfaction // International Journal of Engineering, Business and Management. 2021. Vol. 5, no. 2. Pp. 21-30. https://doi.org/10.22161/ijebm.5.2.3.
- Dziuba S.T., Ingaldi M., Zhuravskaya M. Employees' job satisfaction and their work performance as elements influencing work safety // System Safety: Human-Technical Facility-Environment. 2020. Vol. 2, no. 1. Pp. 18-25. https://doi.org/10.2478/9788395720437-003.
- Employee satisfaction trajectories and their effect on customer satisfaction and repatronage intentions / J.S. Wolter [et al.] // Journal of the Academy of Marketing Science. 2019. Vol. 47. Pp. 815-836. https://doi.org/10.1007/s11747-019-00655-9.
- Employee satisfaction, human resource management practices and competitive advantage: The case of Northern Cyprus / H. Elrehail [et al.] // European Journal of Management and Business Economics. 2019. Vol. 29, no. 2. Pp. 125-149. https://doi.org/10.1108/EJMBE-01 -2019-0001 /full.
- Kurdi B., Alshurideh M., Alnaser A. The impact of employee satisfaction on customer satisfaction: Theoretical and empirical underpinning // Management Science Letters. 2020. Vol. 10, no. 15. Pp. 3561-3570. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.6.038.
