Инновационные подходы в управлении организационными конфликтами в современных российских компаниях
Автор: Бабченко А.С., Кайль Я.Я.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 11-2 (30), 2016 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются современные подходы регулирования организационных конфликтов в системе управления кадровыми процессами. Определяются важнейшие этапы и методы рассмотрения конфликтов в деятельности руководства с целью обеспечения делового сотрудничества в деятельности персонала. Выявляются позитивные и негативнее аспекты конфликтов в организации. Авторы приходит к выводу о том, что на современном этапе развития управления персоналом необходим комплексный подход к регулированию конфликтами в организации с целью их оптимального предотвращения, а также установления позитивных элементов в развитии деятельности трудового коллектива организации.
Конфликт, организация, партнерство, персонал, регулирование, управление
Короткий адрес: https://sciup.org/140116762
IDR: 140116762
Список литературы Инновационные подходы в управлении организационными конфликтами в современных российских компаниях
- Кылосова В.В. Эффективное управление конфликтами в организации . -Режим доступа: http://elibrary.ru/item.asp?id=26464406 (дата обращения: 09.11.2016).
- Наумова О.С. Модели конструктивного управления конфликтами в организации . -Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/modeli-konstruktivnogo-upravleniya-konfliktami-v-organizatsii (дата обращения: 09.11.2016).
- Магулаева А.А. Анализ факторов, вызывающих конфликты в организациях//Мир науки, культуры, образования. -2015. -№ 3 (52). -С. 253-254.
- Никонорова М.А. Управление конфликтами как одно из направлений деятельности менеджеров в организациях//Россиская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. -2015. -№ 4 (7) . -Режим доступа: http://роснаука.орг/assets/nikonorova_upravlenie_konfliktami_kak_odno.pdf (дата обращения: 09.11.2016).
- Ахполова В.Б., Прокудина А.А. Современные методы управления конфликтами при внедрении изменений в организацию . -Режим доступа: http://elibrary.ru/item.asp?id=26464406 (дата обращения: 09.11.2016).
- Магомедов Г.М. Концептуальная модель управления конфликтами в организации//Фундаментальные исследования. -2014. -№ 8. -С. 227-232.
- Вест А.А., Федорова А.В. Риски и конфликты в современных организациях: проблемы и перспективы управления//Инновационная наука. -2015. -№ 3. -С. 243-247.
- Хофманн К. М. Причины конфликтов в организациях и их урегулирование//Бизнес-образование в экономике знаний. -2015. -№ 1. -С. 132-133.
- Ходыревская В.Н., Пахомова Ю.А. Методический подход к программно-целевому моделированию системы управления трудовыми конфликтами в организациях потребительской кооперации . -Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskiy-podhod-k-programmno-tselevomu-modelirovaniyu-sistemy-upravleniya-trudovymi-konfliktami-v-organizatsiyah-potrebitelskoy (дата обращения: 09.11.2016).
- Надеин В.В. Особенности управления конфликтами в организациях . -Режим доступа: http://elibrary.ru/item.asp?id=25601273 (дата обращения: 09.11.2016).
- Козлов С.А. Конфликт в организациях//Научный вестник МГТУ ГА Серия История, философия, социология. -2007. -№ 133. -С. 129-133.
