Инновационные системы оплаты труда

Автор: Добрынин П.А.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 3 (46), 2018 года.

Бесплатный доступ

В рамках данной статьи рассмотрен переход в современных социально-экономических условиях от классических форм и систем оплаты труда к комбинированию нескольких вариантов систем формирования основной и переменной части оплаты труда во взаимоувязке с системой управления персоналом в целом. Для рассматриваемого предприятия наиболее оптимальной признана комбинация системы управления талантами и системы грейдов.

Управление персоналом, оплата труда, управление талантами, система грейдов, кайдзен, система kpi, компетенции

Короткий адрес: https://sciup.org/140236300

IDR: 140236300

Список литературы Инновационные системы оплаты труда

Апина А.М. Повышение эффективности труда на современном предприятии в условиях глобального экономического кризиса//Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. -2014. -№ 2 (51). -С. 35-38.
Боровинская И.В., Негода В.Н. Основные направления совершенствования системы управления персоналом организации в условиях экономического кризиса//Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. -2015. -№ 25. -С. 54-58.
Валькович О.Н., Соколова Т.Э. Современные подходы к построению системы оплаты труда персонала//Символ науки. -2017. -№ 7. -С. 28-32.
Валькович О.Н., Соколова Т.Э. Трансформация систем оплаты труда в современных условиях//Экономика устойчивого развития. -2017. -№ 3 (31). -С. 150-154.
Соколова А.П., Дуборкина И.А. Система оплаты труда в коммерческих организациях//Сервис в России и за рубежом. -2017. -Т. 11. -№ 2 (72). -С. 111-121.

Статья научная