Инновационный потенциал организации: оценки сотрудников

Янкина И.А.; Рачипа А.В.; Гуржи Д.А.; Yankina I.A.; Rachipa A.V.; Gurzhi D.A.

doi:10.24412/2220-2404-2026-4-23

Научные статьи \ Общество \ Социология \ Социальная структура. Общество как социальная система \ Социальные группы. Социальные организации

Инновационный потенциал организации: оценки сотрудников

Автор: Янкина И.А., Рачипа А.В., Гуржи Д.А.

Журнал: ГУМАНИТАРНЫЕ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ HUMANITIES, SOCIAL-ECONOMIC AND SOCIAL SCIENCES.

Рубрика: Социологические науки

Статья в выпуске: 4, 2026 года.

Бесплатный доступ

Актуальность исследования обусловлена потребностью в ускорении темпов развития инновационного потенциала отечественных организаций. Цель работы - провести анализ выраженности инновационных установок руководителей и сотрудников организаций (на примере г. Таганрога) и оценить их схожесть.

Отношение к инновациям, социологическое исследование, инновационный потенциал, рядовые сотрудники, руководители подразделений

Короткий адрес: https://sciup.org/14137351

IDR: 14137351 | УДК: 316.354.2, | DOI: 10.24412/2220-2404-2026-4-23

Innovative potential of the organization: employee assessments

The relevance of this study stems from the need to accelerate the development of innovative potential in Russian organizations. The objective of this study is to analyze the extent of innovative attitudes among managers and employees of organizations (using the city of Taganrog as an example) and assess their similarities.