Институциональные основы регулирования отношений в трудовом коллективе
Автор: Шимолин С.А., Захарова Л.Н.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 2-2 (72), 2021 года.
Бесплатный доступ
В статье приведены результаты анализа отношений в трудовом коллективе с точки зрения институционализма. Раскрывается сущность таких понятий, как институты, трудовой коллектив и взаимоотношения в нем. Освещены вопросы классификации институтов на формальные и неформальные. В работе уделяется внимание проблеме оппортунизма, отмечена его роль в отношениях работников, а также его значение для предприятия в целом.
Институционализм, оппортунизм, формальные и неформальные институты, трудовой коллектив, нормы, правила, взаимоотношения работников
Короткий адрес: https://sciup.org/170183216
IDR: 170183216 | DOI: 10.24412/2411-0450-2021-2-2-164-166
Список литературы Институциональные основы регулирования отношений в трудовом коллективе
- Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 416 с.
- Дёмин Д.А. Значение межличностных отношений в трудовом коллективе // Скиф. - 2019. - №6 (34). - С. 81-85.
- Беляева, М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. - 2009. - № 3. - С. 123-131.
- Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", № 17, 22.04.1996, ст. 1915.
- Плетнев Д.А. Оппортунизм как ключевое понятие институциональной экономики / Д.А. Плетнев, Е.В. Козлова // Вестник ЧелГУ. - 2020. - №6 (440). - С. 28-37.
