Институциональные особенности трудовой миграции в современной России

Трудовая миграция определяется многими факторами. Ключевыми факторами или причинами миграции, которые непосредственно определяют ее динамику, количественные и качественные показатели, являются: демографическая ситуация, правовое регулирование миграции, общее состояние экономики (этап экономического цикла), развитие рынка недвижимости, отрасль - связанные особенности национальной экономики, средняя заработная плата и т. д. Но есть факторы другого типа - традиции, стереотипы поведения, культурные ценности и даже предрассудки, которые оказывают косвенное, но иногда очень значительное влияние на процесс трудовой миграции. В рамках методологии социологического институционализма эти факторы можно назвать институциональными характеристиками или факторами институциональной среды, которые определяют специфику поведения как мигрантов, так и коренных жителей