Институт протекций как предпосылка устойчивого развития неблагоприятного отбора принципалов и руководителей организаций в трансформируемой российской экономике

Устойчивость и масштабы такого явления в России как оппортунизм руководителей (в частности, предконтрактный, иначе – неблагоприятный отбор) организаций различных форм собственности, на наш взгляд, основаны на определенных предпосылках его развития. Таким образом, необходимо провести содержательный анализ этих предпосылок.

Автором данного исследования уже была дана негативная оценка влияния неблагоприятного отбора среди руководителей организаций на трансформацию российской экономики. Основания для этого – непрофессиональный менеджмент, способствующий сдерживанию или блокированию инновационных процессов на предприятиях, что отражается на результатах их деятельности.

Здесь мы определим формальные и неформальные институты, способствующие устойчивому развитию явления предконтрактного оппортунизма руководителей, способствующего, помимо всего прочего росту числа неквалифицированного и полуквалифицированного менеджмента в российской экономике.

На основе анализа статистических данных о рынке труда в Российской Федерации, которые представлены в статистических сборниках «Труд и занятость в России», составим таблицу (табл. 1). В таблице отражена структура безработных по способам поиска работы в российской экономике в период с 2005 по 2014 гг. Это необходимо для подтверждения одной из основных предпосылок, способствующей развитию неблагоприятного отбора на рынке труда в российской экономике.

Таблица 1 – Структура безработных по способам поиска работы в

России [1-3]

Данные таблицы показывают наибольший рост по таким способам поиска работы в российской экономике как самостоятельный поиск через СМИ и Интернет, так же – способы поиска с привлечением родственных или дружеских связей. Помимо положительной хорошей динамики, значение данных показателей являются самыми высокими в таблице. По таким способам поиска работы как обращение в администрацию или частные агентства рост незначительный и сами показатели невысокие.

На первом месте у российских кандидатов на рабочие места в течение 10 лет оставался метод поиска работы с использованием протекций. По этому показателю наблюдается хорошая положительная динамика. В 2014 году он так же имеет самое высокое значение.

Положительной тенденцией на российском рынке труда, на наш взгляд, является динамика по показателю самостоятельного поиска рабочего места. Этот способ поиска работы показал рост в течение 10 лет более чем в 2 раза. Данные изменения в структуре поиска работы могут указывать на развитие неформального института конкуренции. Однако итоговое значение анализируемого показателя не является самым высоким.

Отрицательную динамику мы наблюдаем по обращению в государственные службы занятости, за 10 лет – снижение показателя на 5,4%. Такая динамика может свидетельствовать о снижении доверия населения к качеству и эффективности госструктур, отвечающих за распределение рабочей силы и обеспечение населения рабочими местами.

В итоге, конкурентоспособность и популярность госструктур в сравнении с другими методами поиска работы у россиян снижается.

Таким образом, показатель, занимающий доминирующее положение в таблице 1, может указывать на достаточно развитый и сильный в российской социально-экономической системе неформальный институт протекций, который противостоит институту конкуренции.

Этот факт необходимо учитывать при рыночной трансформации экономики. Потому что в рыночных экономиках важную роль механизма контроля играет именно конкуренция, которая способствует развитию прогрессивных тенденций в данных социально-экономических системах.