Инструменты реализации подпроцесса управления карьерой специалистов в экономических системах типа "организация"
Автор: Карпова Т.П.
Журнал: Креативная экономика и социальные инновации @cesi-journal
Статья в выпуске: 1 (38) т.12, 2022 года.
Бесплатный доступ
Настоящее исследование ориентировано на оснащение методологическими инструментами подпроцесса управления карьерой специалистов для формирования и поддержания процедур решения задач управления в организации. Подпроцесс управления карьерой специалистов рассматривается как подпроцесс, определяющий существование и развитие процесса управления развитием специалистов организации. Определено содержание атрибутов нормативного состояния подпроцесса управления карьерой специалистов организации. Разработаны технологии решения задач управления, построена модель документооборота, предложены различные методологические инструменты реализации технологического оснащения для повышения качества и эффективности процесса управления персоналом организации.
Организация, подпроцесс, атрибуты, карьера специалистов, управление персоналом, технология, методологические инструменты
Короткий адрес: https://sciup.org/142237322
IDR: 142237322
Список литературы Инструменты реализации подпроцесса управления карьерой специалистов в экономических системах типа "организация"
- Адизес И.К. Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни / пер. с англ. М.: Манн, Иванов и Фербер. 2014. 368 с.
- Анисимов О.С. Основы общей и управленческой акмеологии. М.; Новгород: СЕТ, 1995. 272 с.
- Большой психологический словарь / Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П. М.: Олма-пресс, 2004. 726 с.
- Герасимов Б.Н. Моделирование процесса управления изменениями в организациях // Креативная экономика и социальные инновации. 2011. № 1. С. 10-19.
- Герасимов Б.Н. Технологизация атрибутов процессов в экономических системах типа «организация» // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2020. №1. С. 109-120.
- Герасимов Б.Н., Герасимов К.Б. Производственный менеджмент: процессы, структура, система. Самара: САГМУ, 2014. 272 с.
- Герасимов Б.Н., Герасимов К.Б. Технологизация управленческих процессов как методология их совершенствования // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2013. № 4. С. 32-37.
- Герасимов Б.Н., Карпова Т.П. Развитие персонала как платформа инновационного развития организации // Вестник Самарского муниципального института управления. 2020. № 3. С. 49-58.
- Герасимов Б.Н., Морозов В.В., Яковлева Н.Г. Системы управления: понятие, структура, исследование. Самара: СГАУ, 2002. 128 с.
- Герасимов Б.Н., Яковлева Н.Г. Профессионализм управленцев: структура, оценка, развитие. СПб., 2003. 273 с.
- Горелов Н.А. Энциклопедия труда и занятости СПб: СПбГУЭФ, 1997. 462 с.
- Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. 1998. № 5. С. 29-42.
- Иванцевич Д.М. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993. 326 с.
- Карпова Т.П. Формирование системы развития специалистов организации // Развитие экономических систем: теория, методология, практика. Пенза: ПГАУ, 2021. С. 99-122.
- Карпова Т.П. Исследование и построение системы управления развитием персонала организации / Управление и экономика: исследования и разработки. Пенза: ПГАУ, 2021. С. 95-118.
- Никифоров Г.С., Дмитриева М.А. Психология профессиональной деятельности и менеджмента, СПб.: Питер, 2003. 328 с.
- Сотникова С.И. Управление карьерой. М.: ИНФРА-М, 2006. 386 с.
- Холл Р.Х. Организации: структура, процессы, результаты / пер. с англ. СПб.: Питер, 2001. 532 с.
- Aguinis H., Boyd B.K., Pierce C.A., Short J.C. Walking new avenues in management research methods and theories: Bridging micro and macro domains // Journal of Management. 2011. №2. P. 395-403.
- Contrafatto M. Stewardship theory: Approaches and perspectives // Advances in Public
- Interest Accounting. 2014. №17. P. 177-196.
- https://www.gd.ru/articles/11782-metody-upravleniya
