Интерпретация «организационной культуры» в аспекте международного сотрудничества России и Китая
Автор: Юн С.В.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 10-4 (85), 2023 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается интерпретация «организационной культуры» в аспекте международного сотрудничества России и Китая. Обоснована актуальность темы исследования. Проведено сравнение функций китайского и российского руководителей. Отмечено, что в китайской культуре начальник представляет собой не главу фирмы, а личность с набором выдающихся характеристик, самый умный, сознательный и грамотный сотрудник в коллективе, обладающий всей информацией о фирме, продумывающий ходы вперед, что позволяет достигнуть компании высоких достижений и удержать ее на рынке.
Организационная культура, международное сотрудничество, китай, модель поведения, предприятие
Короткий адрес: https://sciup.org/170201958
IDR: 170201958 | DOI: 10.24412/2500-1000-2023-10-4-175-178
Список литературы Интерпретация «организационной культуры» в аспекте международного сотрудничества России и Китая
- Арташкина Т.А., Ван Ифей. Корпоративная культура по-китайски // Профессиональное образование в современном мире. - 2018. - Т. 8, №3. - С. 1972-1980.
- Белкин В.Н. Корпоративная культура российских организаций: монография / B.Н. Белкин, Н.А. Белкина, О.А. Антонова; Российская академия наук, Уральское отделение. Институт экономики УрО РАН, Челябинский филиал. - Челябинск: Энциклопедия. 2018. - 201 с.
- Комарова В.В. Философия лидерства и корпоративная культура китайских компаний как факторы конкурентоспособности в глобальной экономике. - Челябинск: ЮУрГУ, ИЛиМК, МОПР, 2019. - 66 с.
- Захарова Л., Шилова Л., Захра Гадбеджи, и Лиучуан Чжу. Организационная культура индустриальных колледжей и предприятий России, Китая и Ирана в оценках студентов и преподавателей // Вопросы образования / Educational Studies Moscow. - 2020. - № 3. - C. 234-254.
- Жигжитова, Ю.П. Основные тенденции развития российского и китайского менеджмента / Ю.П. Жигжитова, Л.В. Рыбакова // Россия и Китай: вектор развития: Материалы Международной научно-практической конференции, Благовещенск, 18-19 ноября 2019 года / под общей редакцией О.А. Цепелева. Том Часть 1. - Благовещенск: Амурский государственный университет, 2019. - С. 102-104.
- Раренко А.А. К вопросу об определении понятия «корпоративные ценности» // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. - 2022. - Т. 12, № 6. - С. 198-217.
- Тун Д. Особенности развития культурологии в России и в Китае // Человек и культура. - 2020. - № 4. - С. 49-64.
- Цыганкова И.В., Хуан Инь. Корпоративная культура как фактор формирования качества трудовой жизни работников российских и китайских организаций // Экономика труда. - 2022. - Том 9. № 4. - С. 841-856. - DOI: 10.18334/et.9.4.114542.
- Чжан Чжэнчи. Государственное управление и корпоративная социальная ответственность в КНР // Молодой ученый. - 2019. - № 13 (251). - С. 154-156.
- Ши Сяовэй. Управление организационной культурой современных компаний в Китае // Молодой ученый. - 2017. - № 14 (148). - С. 479-480.
- Шогенова Л.А. Особенности социальной коммуникации и этикета в китайской культуре: традиционные основы и современность // Обсерватория культуры. - 2018. -Т. 15, № 4. - С. 460-467.
- Щурина А.О. Организационные культуры России и Китая: сходства и различия.
